大阪、難波の求人・転職情報

仕事内容 未経験歓迎｜個人ノルマなし｜賞与年3回｜残業月10時間以内 20代・30代活躍中｜駅近（銀座駅徒歩すぐ）｜研修あり ブランド品に詳しくなくてもOK。 接客経験を活かして、専門スキルを身につけられる仕事です 【仕事内容】 来店されたお客様への接客と、ブランド品の買取業務を行います。 取り扱う商品は、 ・ブランドバッグ ・高級時計 ・ジュエリー など、比較的高単価な商材が中心です。 最初は難しい査定は行わず、 「接客」と「商品知識」を覚えるところからスタートします。 【1日の流れ】 10:50 出勤・開店準備 11:00 接客対応スタート 13:00 休憩 14:00 接客・査定サポート 18:00 商品整理・事務作業 20:10 退勤（残業ほぼなし） 【入社後の流れ】 ▼1ヶ月目 ・接客の流れを習得 ・商品知識を覚える ▼3ヶ月目 ・簡単な査定補助 ▼6ヶ月〜1年 ・査定スキル習得 ・一人で接客対応 ⇛未経験でも段階的に成長できます。 【この仕事のポイント】 ・個人ノルマなし（チームで目標達成） ・未経験から専門スキルが身につく ・高単価商材で接客レベルが上がる ・景気に左右されにくい安定業界 「接客は好きだけど、この先どうキャリアを作るか不安」 そんな方にこそおすすめです。 販売職から一歩先へ。 専門スキルを身につけて、長く働ける環境です。

20・30代活躍/会社〜月1万積立/5連休有/多様なキャリア

仕事内容 「現場の経験」を、一生モノの「企画力」へ変える 単なる「販売」で終わらせない。 現場で磨くのは、人を動かすマネジメント力と、市場を読むマーケティング視点。 その経験を武器に、将来は本部企画、バイヤー、農業法人経営など、 多彩な道が拓けます。 ✥─────【ここがPoint】─────✥ 《描けるキャリアは無限大》 ✬レジ業務なし！百貨店顧客に相応しい「提案型接客」と「売場演出」に特化 ✬自社農場研修で、単なる知識ではない「一次産業のリアル」を習得 ✬まずは2−3年でサブリーダーを目標に ✬その後、企画職・バイヤー・商品開発・農場管理など、多彩な転換実績 ✬選抜プロジェクトを通じ、年次に関わらず経営層へ企画提案が可能 《店舗スタッフでも働きやすさ⚪》 ✬毎年5連休可能！リフレッシュ休暇あり ✬有給休暇（平均有給取得日数8.3日 ※2024年度） ✬残業時間は15〜20時間程度（繁忙期は30時間以上） ※もちろん残業代は全額支給 《独自の資産形成サポート》 ✬確定拠出年金：会社から毎月1万円を別途支給 ✬現役のプロの証券マンによる「個別相談」で、仕事も将来も盤石に ✥─────────────────✥ ✬【具体的な業務内容】 ・百貨店顧客のニーズに応える、ストーリーを添えた対面接客 ・数値データと「旬」を掛け合わせた仕入れ・在庫の最適化 ・社内プロジェクト（採用・商品開発等）への参画 ・レジ打ちなし。商品の魅力を引き出す「空間プロデュース」 ✬【研修・教育体制】 ・階層別選抜研修：次世代の経営層・企画職を育てる特別プログラム ・自社農場研修：実際に土に触れ、作物の命を知る ・資産形成相談：将来の不安を払拭し、攻めのキャリアを後押し ✬【顧客・接客スタイル】 向き合うのは、本物の価値を求める百貨店顧客。 贈答用の熨斗（のし）や季節の挨拶など、 日本文化の機微を捉えた「一流のおもてなし」を実践。 価格ではなく「信頼」で売る、プロとしての誇りを持てる環境 ▍スタッフの努力はしっかり見ています！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ スタッフの頑張りは、インセンティブや 昇給、昇進で還元します！ ノルマやペナルティなどなし◎ 売上だけを重視する評価は行いません。 ✅仕事を進めるうえでのロス率削減 ✅所属メンバーについての時間管理 ✅お客様の役に立てるお店作りの実績 など 各々に寄り添った評価をし、 「得意」や「個性」を大切に考えています！ ▍店舗でのキャリアステップについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 店舗販売スタッフのキャリアは、 ◎メンバー ↓ ◎発注担当者（役割） ↓ ◎サブリーダー ↓ ◎リーダー ↓ ◎サブマネージャー ↓ ◎マネージャー という流れでステップアップします。 ※「発注担当者」は役職ではなく、 業務上の役割です。 役職手当は サブリーダーから支給され、 目安は以下の通りです。 ◆サブリーダー：20,000円～30,000円 ◆リーダー：50,000円～60,000円 ◆サブマネージャー以上：60,000円以上 ＜希望や適性により以下の部門にジョブチェンジも可能＞ 【クック1／2】 ∟「蒸す・焼く・茹でる」などの 半調理野菜の販売 【やおいちのおかず】 ∟旬の野菜を活かしたおかずの販売 ✬【キャリアパス：現場から「その先」へ】 まずは現場の店舗で「本物の商品」と「一流の接客」を習得。 数年後はサブリーダーやリーダーとして組織運営を学び、 適性や希望に応じて以下の道へ進めます 【バイヤー】 全国の産地を開拓し、まだ見ぬ美味を買い付ける 【事業企画】 新店舗のプロデュースや、食×農の新サービスを立案 【商品開発】 自社農場の素材を活かした、惣菜や加工品のデザイン 【管理部門】 人事、教育、財務など、100年企業を支える根幹へ

【プライベート充実の残業なし】恵美須町駅チカ駅徒歩1分！賞与あり！100年以上の歴史を誇る愛染橋病院で働きませんか？

仕事内容: 【募集背景】 〜リハビリ業務拡大による複数名増員〜 当法人が運営する愛染橋病院にて、 理学療法士を募集しております。 【仕事内容】 リハビリテーション科にて、 理学療法士業務全般をお任せします。 ＜一覧で見る業務内容＞ ・患者様の個人別プログラム作成 ・患者様への対応 ・機能回復サポート全般　など 1日の担当患者数は平均5名ほど。 患者様一人ひとりに丁寧なリハビリを提供いただけます！ 業務割合は入院リハビリが9割で、 小児リハビリも行っており、 多岐にわたる経験を積むことが可能な環境です。 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 【職場環境】 病院全体として女性が多く活躍中。 複数名の増員募集となりますので、 同期の方と一緒に切磋琢磨しながら 成長ができる環境です。 ＜リハビリ科について＞ スタッフの平均年齢:：34.1歳 スタッフの男女比：2：1 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ＜最短1分で応募完了＞ 「電話応募」もしくは画面下の、 『応募画面へ進む』ボタンを押して応募。 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

未経験OK！年休125日／残業30時間／現場により夜勤あり（振替休日あり◎）／設置工事までの発注業務などもお任せ！「手先が器用」「手に職をつけたい」「調整業務が得意」など、あなたの得意なことが活かせます♪

仕事内容: ＝＝＝＝＝＝求人のポイント＝＝＝＝＝＝ ◎未経験OK！手に職つけたい方歓迎 ◎屋内中心で働く環境に◎ ◎施工管理から当日の設置対応まで一貫してサポート ◎需要増加中の防犯設備で仕事量安定 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【具体的には】 防犯カメラなどの設置業務及び、 施工当日までの管理業務までを 一貫して対応いただきます！ 営業が獲得した案件に対して ・納品の日程調整 ・外注作業 ・外注費の調整、交渉　 ・工事が終わってからの最終引渡し　など、 設置までの管理業務がメイン。 その他にも、 ・簡単なメンテナンス作業（カメラ設置・交換など） ・設置現場の調査 ・導入後の技術的なサポート作業 ・不具合相談の電話対応 ・工事の立ち合い ・お客様へ商品の説明やご案内　なども お任せします。 もちろん、入社後全ての業務を一人で行うわけではなく 先輩スタッフと一緒に作業を行いながら 業務を覚えていってください！ 近年は防犯意識の高まりや 企業・施設のセキュリティ強化により、 継続的に依頼が増加中。 取引先からの信頼も厚く、 安定して案件があります◎ 【一緒に働くメンバー】 今回募集の部門は新しく立ち上げとなります！ 大阪営業所に営業5名、総務2名、勤務しており 会社の平均年齢は34歳と若く、20～30代が活躍しています。 【入社後の流れ】 まずは会社ルールや基幹システムの使い方など 基礎知識から身に付けていきましょう。 工事部と一緒に現場へ行って工事の流れを学んだり、 営業部と連携して管理業務を学びながら 少しずつ業務を覚えていただきます。 【キャリアアップについて】 新しい部門の為、部門のリーダーとなる道も築いていけます。 また、資格支援制度もあるため 国家資格も会社負担で取得いただけます。 【1日のスケジュール】 9:20　出社 9:30　メール確認・業務整理 10:00　営業から依頼された案件の日程調整や外注手配 12:00　お昼（不定期 13:00　メンテナンス業務出発 14:00　現場到着 メンテナンス開始 15:00　メンテナンス終了 16:00　帰社、報告書作成 17:00　翌日の準備 18:30　退社 【当社について】 私たちキャトルプランは、 2000年創業の防犯カメラ、防犯ゲート、離院防止システムなどを扱う セキュリティ専門商社です。 1,000種類以上の機器を取り扱うマルチベンダーとして、 小売店、物流施設、医療・介護現場へ防犯・セキュリティ設備の提案から 施工、メンテナンスまでワンストップで提供しています。 ✅手先が器用＆工具が好きな方歓迎 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後はまず先輩スタッフと一緒に現場へ同行し、 作業の流れを丁寧に学びます。 ドライバーや圧着ペンチ、 LANテスターなど道具は全て会社支給！ 「工具をいじるのが好き」 という気持ちも活かせる仕事です。 ✅国家資格が取得できる ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 第二種電気工事士などの 国家資格の費用を全額会社負担で取得可能！ 未経験からでも「手に職」をつけて 長く活躍いただけます◎

未経験でも月給33万円～／昭和45年創業の安定企業／インセン＆賞与年2回／若手活躍中／仲間と成長

仕事内容 ☆★この求人のアピールポイント★☆ ◎未経験でも安定収入！月給33万円スタート！ ◎丁寧な研修制度＆手厚いフォロー体制あり ◎インセンティブ＆賞与年2回！ 入社4年で月収36万円超の実例あり◎ ◎まかないは白米食べ放題 ♪ ◎将来独立を目指せる環境！ ー ＼未経験歓迎の店舗運営スタッフ募集／ 老舗炉ばた焼店で、 店舗運営スタッフとして 活躍していただきます！ 昭和45年創業の安定企業で、 手に職をつけませんか？ 【具体的な仕事内容】 ◆まずは焼き場での調理・接客から！ ・食材を目の前で焼いて提供する “炉ばた焼”ならではの接客・調理を学べます。 ・お客様との会話を楽しみながら、 「食の楽しさ」を伝えるポジションです。 ◆ゆくゆくは店長へ！ ・スタッフの育成やマネジメント ・食材やドリンクの発注・在庫管理 ・メニュー提案や企画もOK！ ★あなたのアイデアが、 店づくりにそのまま反映されます！ ＜安心の研修制度があります＞ 最初の2ヶ月～半年間はOJT研修を通して、 配膳・オーダー・簡単な調理から 丁寧にレクチャーします。 あなたのペースで進められるので 焦る必要もありません！ 研修終了後も先輩が しっかりフォローするのでご安心ください。 【1日の流れ（例）】 13:30 出勤 ※ランチ営業はありません。 13:30～15:00 オープン準備（清掃、仕込み） 15:00～16:00 休憩 16:00～ 開店 ～23:15 閉店 23:15～24:00 片付け、事務業務 24:00 帰宅 お疲れ様でした！ ＜働く職場環境＞ 各店舗には、社員が2～4名、 アルバイトが7～20名ほど在籍しています。 バランスの取れた元気で楽しいチームです！ 和気あいあいとした雰囲気の中で、 一緒に店舗を盛り上げていきましょう♪ ー 未経験OK！学歴・資格も一切不問！ 社会人デビューも応援します◎ 「いつか自分の店舗を持ちたい」 という方も必見です！ 【こんな方にピッタリ】 ・人と話すことが好き ・未経験から高収入を目指したい ・裁量をもって活躍できる仕事がしたい ・店舗運営にチャレンジしたい ・マネジメント業務に興味がある ・職場での人間関係に疲れている ・柔軟な思考を持ち、固定概念にとらわれない方 ・安定企業で長く働きたい ★20～30代中心に活躍中！ 女性社員で店長、子育て中のパパ、 20年以上勤続のベテランも！ ◇業界未経験歓迎 ◇業種未経験歓迎 ◇ブランクOK ◇既卒・第二新卒歓迎 ◇U・Iターン歓迎 ◇若手スタッフ活躍中

未経験でも月給33万円～／昭和45年創業の安定企業／インセン＆賞与年2回／若手活躍中／仲間と成長

仕事内容 店舗運営スタッフ（未経験可） ☆★この求人のアピールポイント★☆ ◎未経験でも安定収入！月給33万円スタート！ ◎丁寧な研修制度＆手厚いフォロー体制あり ◎インセンティブ＆賞与年2回！ 入社4年で月収36万円超の実例あり◎ ◎まかないは白米食べ放題 ♪ ◎将来独立を目指せる環境！ ー ＼未経験歓迎の店舗運営スタッフ募集／ 老舗炉ばた焼店で、 店舗運営スタッフとして 活躍していただきます！ 昭和45年創業の安定企業で、 手に職をつけませんか？ 【具体的な仕事内容】 ◆まずは焼き場での調理・接客から！ ・食材を目の前で焼いて提供する “炉ばた焼”ならではの接客・調理を学べます。 ・お客様との会話を楽しみながら、 「食の楽しさ」を伝えるポジションです。 ◆ゆくゆくは店長へ！ ・スタッフの育成やマネジメント ・食材やドリンクの発注・在庫管理 ・メニュー提案や企画もOK！ ★あなたのアイデアが、 店づくりにそのまま反映されます！ ＜安心の研修制度があります＞ 最初の2ヶ月～半年間はOJT研修を通して、 配膳・オーダー・簡単な調理から 丁寧にレクチャーします。 あなたのペースで進められるので 焦る必要もありません！ 研修終了後も先輩が しっかりフォローするのでご安心ください。 【1日の流れ（例）】 13:30 出勤 ※ランチ営業はありません。 13:30～15:00 オープン準備（清掃、仕込み） 15:00～16:00 休憩 16:00～ 開店 ～23:15 閉店 23:15～24:00 片付け、事務業務 24:00 帰宅 お疲れ様でした！ ＜働く職場環境＞ 各店舗には、社員が2～4名、 アルバイトが7～20名ほど在籍しています。 バランスの取れた元気で楽しいチームです！ 和気あいあいとした雰囲気の中で、 一緒に店舗を盛り上げていきましょう♪ ー 未経験OK！学歴・資格も一切不問！ 社会人デビューも応援します◎ 「いつか自分の店舗を持ちたい」 という方も必見です！ 【こんな方にピッタリ】 ・人と話すことが好き ・未経験から高収入を目指したい ・裁量をもって活躍できる仕事がしたい ・店舗運営にチャレンジしたい ・マネジメント業務に興味がある ・職場での人間関係に疲れている ・柔軟な思考を持ち、固定概念にとらわれない方 ・安定企業で長く働きたい ★20～30代中心に活躍中！ 女性社員で店長、子育て中のパパ、 20年以上勤続のベテランも！ ◇業界未経験歓迎 ◇業種未経験歓迎 ◇ブランクOK ◇既卒・第二新卒歓迎 ◇U・Iターン歓迎 ◇若手スタッフ活躍中

未経験でも月給33万円～／昭和45年創業の安定企業／インセン＆賞与年2回／若手活躍中／仲間と成長

仕事内容 ☆★この求人のアピールポイント★☆ ◎未経験でも安定収入！月給33万円スタート！ ◎丁寧な研修制度＆手厚いフォロー体制あり ◎インセンティブ＆賞与年2回！ 入社4年で月収36万円超の実例あり◎ ◎まかないは白米食べ放題 ♪ ◎将来独立を目指せる環境！ ー ＼未経験歓迎の店舗運営スタッフ募集／ 老舗炉ばた焼店で、 店舗運営スタッフとして 活躍していただきます！ 昭和45年創業の安定企業で、 手に職をつけませんか？ 【具体的な仕事内容】 ◆まずは焼き場での調理・接客から！ ・食材を目の前で焼いて提供する “炉ばた焼”ならではの接客・調理を学べます。 ・お客様との会話を楽しみながら、 「食の楽しさ」を伝えるポジションです。 ◆ゆくゆくは店長へ！ ・スタッフの育成やマネジメント ・食材やドリンクの発注・在庫管理 ・メニュー提案や企画もOK！ ★あなたのアイデアが、 店づくりにそのまま反映されます！ ＜安心の研修制度があります＞ 最初の2ヶ月～半年間はOJT研修を通して、 配膳・オーダー・簡単な調理から 丁寧にレクチャーします。 あなたのペースで進められるので 焦る必要もありません！ 研修終了後も先輩が しっかりフォローするのでご安心ください。 【1日の流れ（例）】 13:30 出勤 ※ランチ営業はありません。 13:30～15:00 オープン準備（清掃、仕込み） 15:00～16:00 休憩 16:00～ 開店 ～23:15 閉店 23:15～24:00 片付け、事務業務 24:00 帰宅 お疲れ様でした！ ＜働く職場環境＞ 各店舗には、社員が2～4名、 アルバイトが7～20名ほど在籍しています。 バランスの取れた元気で楽しいチームです！ 和気あいあいとした雰囲気の中で、 一緒に店舗を盛り上げていきましょう♪ ー 未経験OK！学歴・資格も一切不問！ 社会人デビューも応援します◎ 「いつか自分の店舗を持ちたい」 という方も必見です！ 【こんな方にピッタリ】 ・人と話すことが好き ・未経験から高収入を目指したい ・裁量をもって活躍できる仕事がしたい ・店舗運営にチャレンジしたい ・マネジメント業務に興味がある ・職場での人間関係に疲れている ・柔軟な思考を持ち、固定概念にとらわれない方 ・安定企業で長く働きたい ★20～30代中心に活躍中！ 女性社員で店長、子育て中のパパ、 20年以上勤続のベテランも！ ◇業界未経験歓迎 ◇業種未経験歓迎 ◇ブランクOK ◇既卒・第二新卒歓迎 ◇U・Iターン歓迎 ◇若手スタッフ活躍中

未経験でも月給33万円～スタート／昭和45年創業の安定企業／インセン＆賞与年2回／20～30代活躍中

仕事内容 ☆★この求人のアピールポイント★☆ ◎未経験でも安定収入！月給33万円スタート！ ◎丁寧な研修制度＆手厚いフォロー体制あり ◎インセンティブ＆賞与年2回！ 入社4年で月収36万円超の実例あり◎ ◎まかないは白米食べ放題 ♪ ◎将来独立を目指せる環境！ ー ＼未経験歓迎の店舗運営スタッフ募集／ 老舗炉ばた焼店で、 店舗運営スタッフとして 活躍していただきます！ 昭和45年創業の安定企業で、 手に職をつけませんか？ 【具体的な仕事内容】 ◆まずは焼き場での調理・接客から！ ・食材を目の前で焼いて提供する “炉ばた焼”ならではの接客・調理を学べます。 ・お客様との会話を楽しみながら、 「食の楽しさ」を伝えるポジションです。 ◆ゆくゆくは店長へ！ ・スタッフの育成やマネジメント ・食材やドリンクの発注・在庫管理 ・メニュー提案や企画もOK！ ★あなたのアイデアが、 店づくりにそのまま反映されます！ ＜安心の研修制度があります＞ 最初の2ヶ月～半年間はOJT研修を通して、 配膳・オーダー・簡単な調理から 丁寧にレクチャーします。 あなたのペースで進められるので 焦る必要もありません！ 研修終了後も先輩が しっかりフォローするのでご安心ください。 【1日の流れ（例）】 13:30 出勤 ※ランチ営業はありません。 13:30～15:00 オープン準備（清掃、仕込み） 15:00～16:00 休憩 16:00～ 開店 ～23:15 閉店 23:15～24:00 片付け、事務業務 24:00 帰宅 お疲れ様でした！ ＜働く職場環境＞ 各店舗には、社員が2～4名、 アルバイトが7～20名ほど在籍しています。 バランスの取れた元気で楽しいチームです！ 和気あいあいとした雰囲気の中で、 一緒に店舗を盛り上げていきましょう♪ ー 未経験OK！学歴・資格も一切不問！ 社会人デビューも応援します◎ 「いつか自分の店舗を持ちたい」 という方も必見です！ 【こんな方にピッタリ】 ・人と話すことが好き ・未経験から高収入を目指したい ・裁量をもって活躍できる仕事がしたい ・店舗運営にチャレンジしたい ・マネジメント業務に興味がある ・職場での人間関係に疲れている ・柔軟な思考を持ち、固定概念にとらわれない方 ・安定企業で長く働きたい ★20～30代中心に活躍中！ 女性社員で店長、子育て中のパパ、 20年以上勤続のベテランも！ ◇業界未経験歓迎 ◇業種未経験歓迎 ◇ブランクOK ◇既卒・第二新卒歓迎 ◇U・Iターン歓迎 ◇若手スタッフ活躍中

未経験でも月給33万円～スタート／昭和45年創業の安定企業／インセン＆賞与年2回／20～30代活躍中

仕事内容 ☆★この求人のアピールポイント★☆ ◎未経験でも安定収入！月給33万円スタート！ ◎丁寧な研修制度＆手厚いフォロー体制あり ◎インセンティブ＆賞与年2回！ 入社4年で月収36万円超の実例あり◎ ◎まかないは白米食べ放題 ♪ ◎将来独立を目指せる環境！ ー ＼未経験歓迎の店舗運営スタッフ募集／ 老舗炉ばた焼店で、 店舗運営スタッフとして 活躍していただきます！ 昭和45年創業の安定企業で、 手に職をつけませんか？ 【具体的な仕事内容】 ◆まずは焼き場での調理・接客から！ ・食材を目の前で焼いて提供する “炉ばた焼”ならではの接客・調理を学べます。 ・お客様との会話を楽しみながら、 「食の楽しさ」を伝えるポジションです。 ◆ゆくゆくは店長へ！ ・スタッフの育成やマネジメント ・食材やドリンクの発注・在庫管理 ・メニュー提案や企画もOK！ ★あなたのアイデアが、 店づくりにそのまま反映されます！ ＜安心の研修制度があります＞ 最初の2ヶ月～半年間はOJT研修を通して、 配膳・オーダー・簡単な調理から 丁寧にレクチャーします。 あなたのペースで進められるので 焦る必要もありません！ 研修終了後も先輩が しっかりフォローするのでご安心ください。 【1日の流れ（例）】 13:30 出勤 ※ランチ営業はありません。 13:30～15:00 オープン準備（清掃、仕込み） 15:00～16:00 休憩 16:00～ 開店 ～23:15 閉店 23:15～24:00 片付け、事務業務 24:00 帰宅 お疲れ様でした！ ＜働く職場環境＞ 各店舗には、社員が2～4名、 アルバイトが7～20名ほど在籍しています。 バランスの取れた元気で楽しいチームです！ 和気あいあいとした雰囲気の中で、 一緒に店舗を盛り上げていきましょう♪ ー 未経験OK！学歴・資格も一切不問！ 社会人デビューも応援します◎ 「いつか自分の店舗を持ちたい」 という方も必見です！ 【こんな方にピッタリ】 ・人と話すことが好き ・未経験から高収入を目指したい ・裁量をもって活躍できる仕事がしたい ・店舗運営にチャレンジしたい ・マネジメント業務に興味がある ・職場での人間関係に疲れている ・柔軟な思考を持ち、固定概念にとらわれない方 ・安定企業で長く働きたい ★20～30代中心に活躍中！ 女性社員で店長、子育て中のパパ、 20年以上勤続のベテランも！ ◇業界未経験歓迎 ◇業種未経験歓迎 ◇ブランクOK ◇既卒・第二新卒歓迎 ◇U・Iターン歓迎 ◇若手スタッフ活躍中

充実の研修で未経験歓迎/残業も少なめでお子さまに向き合える環境です!

仕事内容: そのひとりの「できるよろこび」をちからに。 LITALICOジュニアはそのひとりに合わせた教育を実践する児童発達支援・放課後等デイサービスです。 子どもが10人いれば10通り、その子にあった学び方があります。 お子さまの苦手意識は、たまたま学び方が合わないだけかもしれません。 LITALICOジュニアはお子さま一人ひとりの得意や苦手を見つけ、 それぞれの特性に応じた指導を行う教室です。 -------------------- 〇少人数制の「個別最適」な学び -------------------- LITALICOジュニアでは、指導員1名に対して1～4名程度の少人数で支援を行っています。 また、お子さま一人ひとりに対して完全オーダーメイドの個別支援計画を作成するため「〇歳だからこれができないと」ではなく、今そのお子さまにとって必要な学びを提供できます。 支援においては「好き・楽しい」を大切にしており、お子さまたちは「やらされている」感覚ではなく、LITALICOジュニアに来ることを楽しみに通ってきています。 -------------------- 〇お子さまを取り巻く「環境」へのアプローチ -------------------- お子さまが日々の生活の中で、長い時間を過ごすのは「家庭」であり「園や学校」です。そのため、LITALICOジュニアでは、そういったお子さまを取り巻く環境にもアプローチをしています。 「保育所等訪問支援」では、お子さまの通う園や学校に支援員が出向き、直接支援と、先生方に対する間接支援を行います。 園や学校がお子さまにとって過ごしやすい場所になることで、お子さまの笑顔が増えていきます。 -------------------- 〇保護者さまのサポートも -------------------- お子さまの発達に悩みを抱える保護者さまは大きなご不安を抱えてLITALICOジュニアに来てくださいます。 まずはその保護者さまに寄り添い、これからのお子さまの支援の計画を共有します。そして、LITALICOジュニアに通う中でお子さまが一つひとつ「できた」を積み重ねることが、保護者さまの安心につながっています。 保護者さまに対して、お子さまへの関わり方をレクチャーする「ペアレントトレーニング」も行っています。 ご不安が軽減し、関わり方のコツを知ることで、お子さまへの関わり方が変化し、結果としてお子さまの笑顔が増えるといったケースがとても多いです。 -------------------- 〇根拠に基づいた支援と育成体制 -------------------- LITALICOジュニアではABA（応用行動分析）に基づいた支援を行っているため、支援者の経験や感覚だけでなく、理論的に支援を学ぶことができます。 また、入社時研修や、トレーナーによる育成体制、Eラーニングでいつでも理論を学べる環境などがあるため、未経験であっても質の高い支援を提供できる仕組みが整っています。 -------------------- 〇具体的な業務内容 -------------------- ・お子さま一人ひとりに合わせた個別支援の実施（指導員1名に対し1～4名程度の少人数制） ・保護者さまに対する支援（日々のお悩みの相談に乗る/ペアレントトレーニングの実施/保護者面談の実施など） ・お子さまを取り巻く環境へのアプローチ（保育所等訪問支援/ペアレントトレーニング等） ・そのほか教室運営に関わる業務 従事すべき業務の変更範囲：当社内での業務全般

最新トレンドよりも「いつものカット」が喜ばれる。あなたの確かな基礎技術が活きる場所。

仕事情報 ● 仕事内容 小さなお子様からシニア世代まで、幅広い年代のお客様にご来店いただくため、ベーシックで確かな「基礎技術」が最も喜ばれる環境です。ブランクがある方でも、これまでの経験と丁寧な接客スキルをしっかりと活かしていただけます。 キャリアステップ ライフステージの変化に合わせた柔軟な働き方が可能です。あなたの人生のフェーズに寄り添い、お客様と長くお付き合いできる美容師人生をサポートします。 柔軟なスタッフ育成制度 「長年のブランクがあって不安…」という方も大歓迎です！同じように復帰したスタッフが多数活躍しており、状況に応じて先輩スタッフが丁寧にお教えします。スタッフ同士がお互いに助け合う、温かい社風が自慢です。 Wライセンス取得支援あり 働きながら理容師免許の取得を目指せる支援制度をご用意しています。「手に職」をさらに確かなものにし、長期的にお客様に必要とされ、ご自身も安心して働き続けられるよう会社がバックアップします。 企業紹介 無理な長時間労働を排除し、限られた時間の中で最大限のパフォーマンスを発揮する。プロとして確かな技術をお客様に提供し、終われば定時でしっかり帰る。そんなメリハリのあるプロフェッショナルな働き方を実現しています。

未経験でも月給33万円～スタート／昭和45年創業の安定企業／インセン＆賞与年2回／20～30代活躍中

仕事内容 ☆★この求人のアピールポイント★☆ ◎未経験でも安定収入！月給33万円スタート！ ◎丁寧な研修制度＆手厚いフォロー体制あり ◎インセンティブ＆賞与年2回！ 入社4年で月収36万円超の実例あり◎ ◎まかないは白米食べ放題 ♪ ◎将来独立を目指せる環境！ ー ＼未経験歓迎の店舗運営スタッフ募集／ 老舗炉ばた焼店で、 店舗運営スタッフとして 活躍していただきます！ 昭和45年創業の安定企業で、 手に職をつけませんか？ 【具体的な仕事内容】 ◆まずは焼き場での調理・接客から！ ・食材を目の前で焼いて提供する “炉ばた焼”ならではの接客・調理を学べます。 ・お客様との会話を楽しみながら、 「食の楽しさ」を伝えるポジションです。 ◆ゆくゆくは店長へ！ ・スタッフの育成やマネジメント ・食材やドリンクの発注・在庫管理 ・メニュー提案や企画もOK！ ★あなたのアイデアが、 店づくりにそのまま反映されます！ ＜安心の研修制度があります＞ 最初の2ヶ月～半年間はOJT研修を通して、 配膳・オーダー・簡単な調理から 丁寧にレクチャーします。 あなたのペースで進められるので 焦る必要もありません！ 研修終了後も先輩が しっかりフォローするのでご安心ください。 【1日の流れ（例）】 13:30 出勤 ※ランチ営業はありません。 13:30～15:00 オープン準備（清掃、仕込み） 15:00～16:00 休憩 16:00～ 開店 ～23:15 閉店 23:15～24:00 片付け、事務業務 24:00 帰宅 お疲れ様でした！ ＜働く職場環境＞ 各店舗には、社員が2～4名、 アルバイトが7～20名ほど在籍しています。 バランスの取れた元気で楽しいチームです！ 和気あいあいとした雰囲気の中で、 一緒に店舗を盛り上げていきましょう♪ ー 未経験OK！学歴・資格も一切不問！ 社会人デビューも応援します◎ 「いつか自分の店舗を持ちたい」 という方も必見です！ 【こんな方にピッタリ】 ・人と話すことが好き ・未経験から高収入を目指したい ・裁量をもって活躍できる仕事がしたい ・店舗運営にチャレンジしたい ・マネジメント業務に興味がある ・職場での人間関係に疲れている ・柔軟な思考を持ち、固定概念にとらわれない方 ・安定企業で長く働きたい ★20～30代中心に活躍中！ 女性社員で店長、子育て中のパパ、 20年以上勤続のベテランも！ ◇業界未経験歓迎 ◇業種未経験歓迎 ◇ブランクOK ◇既卒・第二新卒歓迎 ◇U・Iターン歓迎 ◇若手スタッフ活躍中

未経験でも月給33万円～／昭和45年創業の安定企業／インセン＆賞与年2回／若手活躍中／仲間と成長

仕事内容 ☆★この求人のアピールポイント★☆ ◎未経験でも安定収入！月給33万円スタート！ ◎丁寧な研修制度＆手厚いフォロー体制あり ◎インセンティブ＆賞与年2回！ 入社4年で月収36万円超の実例あり◎ ◎まかないは白米食べ放題 ♪ ◎将来独立を目指せる環境！ ー ＼未経験歓迎の店舗運営スタッフ募集／ 老舗炉ばた焼店で、 店舗運営スタッフとして 活躍していただきます！ 昭和45年創業の安定企業で、 手に職をつけませんか？ 【具体的な仕事内容】 ◆まずは焼き場での調理・接客から！ ・食材を目の前で焼いて提供する “炉ばた焼”ならではの接客・調理を学べます。 ・お客様との会話を楽しみながら、 「食の楽しさ」を伝えるポジションです。 ◆ゆくゆくは店長へ！ ・スタッフの育成やマネジメント ・食材やドリンクの発注・在庫管理 ・メニュー提案や企画もOK！ ★あなたのアイデアが、 店づくりにそのまま反映されます！ ＜安心の研修制度があります＞ 最初の2ヶ月～半年間はOJT研修を通して、 配膳・オーダー・簡単な調理から 丁寧にレクチャーします。 あなたのペースで進められるので 焦る必要もありません！ 研修終了後も先輩が しっかりフォローするのでご安心ください。 【1日の流れ（例）】 13:30 出勤 ※ランチ営業はありません。 13:30～15:00 オープン準備（清掃、仕込み） 15:00～16:00 休憩 16:00～ 開店 ～23:15 閉店 23:15～24:00 片付け、事務業務 24:00 帰宅 お疲れ様でした！ ＜働く職場環境＞ 各店舗には、社員が2～4名、 アルバイトが7～20名ほど在籍しています。 バランスの取れた元気で楽しいチームです！ 和気あいあいとした雰囲気の中で、 一緒に店舗を盛り上げていきましょう♪ ー 未経験OK！学歴・資格も一切不問！ 社会人デビューも応援します◎ 「いつか自分の店舗を持ちたい」 という方も必見です！ 【こんな方にピッタリ】 ・人と話すことが好き ・未経験から高収入を目指したい ・裁量をもって活躍できる仕事がしたい ・店舗運営にチャレンジしたい ・マネジメント業務に興味がある ・職場での人間関係に疲れている ・柔軟な思考を持ち、固定概念にとらわれない方 ・安定企業で長く働きたい ★20～30代中心に活躍中！ 女性社員で店長、子育て中のパパ、 20年以上勤続のベテランも！ ◇業界未経験歓迎 ◇業種未経験歓迎 ◇ブランクOK ◇既卒・第二新卒歓迎 ◇U・Iターン歓迎 ◇若手スタッフ活躍中

その店長経験、自分を大切にできる場所で活かしませんか？

仕事内容 ”もう一度、あなたが誇れる『店長』へ。 『店を回す』だけの毎日に、終止符を打ちませんか？” 「飲食は好き。でも、今の働き方では心がすり減ってしまう」 「本当はもっと接客にこだわりたい」 そんな葛藤を抱えながら、ここに辿り着いたあなたを、 私たちは心から歓迎します。 私たちが掲げるのは、単なる飲食業ではなく、 人が主役の「ピープルビジネス」です。 店長であるあなた自身が、 心にゆとりを持ち、笑顔でいられること。 それこそが、最高の一杯を提供するための 「絶対条件」だと考えています。 DX化と動画マニュアルの仕組み化を推進。 店長の残業時間は1日平均1時間を実現しています。 事務作業や「こなすだけの業務」に振り回される時間は脱ぎ捨てて、 あなたが本来やりたかった「お客様やスタッフと向き合う仕事」に、 もう一度、純粋な情熱を注いでください。 培ってきたそのスキルを、 今度は「街の財産」となるお店を創るために。 自分を大切にしながら、プロとして輝き続ける。 そんな誇りある「第二の船出」を、ここから共に始めましょう。 ■□私たちが大切にしていること ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ コーヒーは、生きていくために絶対に必要なものではありません。 でも、心豊かな人生には、なくてはならないものです。 私たちの経営理念は、 「珈琲文化の創造と発展を通して人を幸せにすること」 一杯のコーヒーが、 誰かの心をふっと軽くしたり、 今日一日を頑張る活力になったりする。 そんな「心豊かな日常」を 当たり前の文化にすることが、私たちの使命です。 この「人」には、お客様だけでなく、 一緒に働くスタッフも含まれます。 スタッフ一人ひとりがプラスになる経験をし、 働くことに誇りを持てる会社であること。 それが、上質な「おもてなし」への第一歩だと信じています。 ■□具体的な仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●店舗運営・マネジメント（売上管理、在庫管理等） ●店舗事務作業（報告書作成、シフト調整等） ●スタッフの採用・育成 ●ホール/接客業務（レジ、商品提供等） ●キッチン/調理業務（ドリンク作成、フード調理） ■□万全の教育体制でサポート ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「店長としての経験はあるけれど、今のやり方のままでいいのかな」 そんな向上心を持つあなたにこそ、 私たちが4年の歳月をかけて体系化した 人材育成システム、『珈琲大学』を知ってほしいのです。 ＜＜ ”珈琲大学”とは？ ＞＞ 世界最高水準と言われる、 米国大手ハンバーガーチェーンの教育機関で 教鞭を執った経験を持つ社長の友成と、 同ハンバーガーチェーンでトレーニングを極めたHR本部長が、 その知見をすべて注ぎ込んで開発した、 国内屈指の先進的なプログラムです！ スマホ1台で学べる500種類以上の動画マニュアルや、 現在の役割に合わせた専門プログラム用意されているため、 日々の業務を通じて自分の現在地を確認しながら、 迷うことなく着実なステップアップを叶えられます。 ■□5つのキャリアステップ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1. トレーナー（入社～半年） ▼役割 店舗業務の基本であるオペレーションを習得。 ▼昇格のために 研修を通じて、社会人の基礎とおもてなしの土台、 また全部門のオペレーションを習得。 2. 2ndアシスタントマネージャー（目安：半年後〜） ▼役割 時間帯責任者としてチームを動かし、 マンツーマンでスタッフ教育を担当。 ▼昇格のために 「店長育成プログラム1」のスタート。 店長の指導のもと、実際の店舗運営で 成果を出す手法を半年〜1年かけて習得。 3. 1stアシスタントマネージャー（目安：2nd経験後半年〜1年） ▼役割 次期店長候補として、店舗運営の仕組みを体系的に学習。 ▼昇格のために 「店長育成プログラム2」のスタート。 店舗の課題を自ら抽出し、リーダーシップを発揮し 継続的な改善を実行。 4. 店長（目安：入社2〜3年目以降） ▼役割 「ヒト・モノ・カネ・情報」を管理。 採用から教育、理想の店づくりなどを一任。 ▼昇格のために 年功序列ではなく「スキルマッチ」という立候補制を導入。 数日間にわたる経営分析やプレゼン等による選考。 5. SV（スーパーバイザー）／統括マネージャー ▼役割 5〜10店舗（SV）、40〜50店舗（統括MGR）のマネジメント。 外部コンテンツも導入した研修を用意し、 さらなる高みへの成長を支援。 ＜＜ 多彩なキャリアパス ＞＞ 店舗運営を極める「スペシャリスト」の道だけでなく、 商品開発、マーケティング、人事などの本社部門へ挑戦できる 社内公募制度も充実しています。 ■□3つの伝統が、ひとつの大きな「未来」へ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちC-Unitedは、2021年に 「珈琲館株式会社」と「株式会社シャノアール」が合併し、C-Unitedがスタート。 2023年には「株式会社ポッカクリエイト」が加わった、まだ新しい会社です。 異なる歴史や強みを持つ3社がひとつになったことで、 全国約560店舗、計7ブランドを展開する、 日本を代表するカフェグループへと進化しました。 私たちはこの変化を「新しい船出」と呼んでいます。 それぞれのブランドが持つ、 「こだわり」や「おもてなしの心」はそのままに、 組織としての安定感と、 新しいことに挑戦できる躍動感が両立しているのが今のC-Unitedです。 ■ カフェ・ベローチェ（CAFFÈ VELOCE） 「スピードと心地よい日常を届ける、進化し続けるカフェ」 ■ 珈琲館（COFFEE KAN） 「一杯のコーヒーに心をこめて。歴史ある本格派の喫茶店」 ■ カフェ・ド・クリエ（CAFÉ de CRIÉ） 「しあわせを届ける、健康とトレンドを融合させたカフェ」

オープニング大募集！完全週休2日★年間休日110日以上！◎

仕事内容 オープニング募集！！大人気のうなぎ料理店が業績好調につき、出店します！ ＼ ／ 業界未経験でもOK！ 店長が ゴールじゃない！ ／ ＼ ―――――――――――――――――― ✨＼求人のポイント／✨ ―――――――――――――――――― ✅独立支援充実◎ ✅出店計画多数✨ ✅未経験OK！成長実績多数あり！ ✅完全週休2日制でプライベートも充実★ - 「最前線に立って 美味しい料理を 提供している職人の姿」 当社ではこの理想に チャレンジしたい方を応援します！ それを夢だけに終わらせない 仕組みがしっかりあります。 ●具体的なお仕事内容● ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆キッチン業務 └仕込みや調理などの調理業務全般 鰻の捌き、串打ち、焼き上げなど ◆ホール業務 └お客様のご案内、料理の提供、 レジ対応・お会計など ◆管理業務 └調理場の管理、 メニュー開発、 原価管理、スタッフの育成など ●株式会社ASHだから叶うこと● ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆完全週休2日制 ◆年間休日110日以上(有給込) ◆男性育休あり ◆子どもの送り迎え、休暇 ◆飲食業界では珍しい、賞与年2回！ ◆独立支援制度 株式会社ASHは 『自分と自分の周りを幸せにする』 会社です。 「今から子どものお迎え行ってきます！」 なんてことも♪ ライフスタイル、独立、 更なるキャリアアップ あなたのQOL向上が目指せる 環境が整っています。 ●中途入社したスタッフの声● ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 前職も飲食店で勤務していました｡ その時は、休みは月6回、 時には6日以下の月もあり、 12時間以上労働は当たり前でした。 もちろん子育てにはほとんど参加できず､ 自分の時間も十分に確保ができない。 そんな日々を過ごしていました。 そんな中､当社の社長と出会いました。 理念に共感し、会社の雰囲気もよさそう！と感じ、 入社を決意。 この会社に入ってからは､休みは月8回＋α、 給料も100万以上アップしました。 次の出店で家の近くに 移動の話も出ているくらいです。 家族との時間や 自分の自由な時間も増え、 会議やミーティングも多く、 仕事に関することを 相談できたり勉強しながら 成長することもできる環境｡ 「充実した私生活を送れるからこそ､ 仕事も頑張れる」 この会社に入ってそれを痛感しています｡ ●未経験OK！● ￣￣￣￣￣￣￣￣ 未経験の方でも、 しっかりとした研修制や マニュアルがあるので 安心してスタートできる環境です。 最初の2週間～1ヶ月間は教育制度も 整っておりますので ご安心ください◎ 全くの異業種から、 わずか2カ月で花形の焼き場へ 立つ先輩もいます！ ●株式会社ASHについて● ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 『自分と自分の周りを幸せにする』 これがわたしたちの企業理念です。 コロナ下に会社が始まりましたが、 今では 障害福祉、飲食店、 民泊事業を行っており、 幸せな時間をつくることを 会社の目的としています。 独立支援や、更なるキャリアアップを 目指せる環境が整っています。 2025年からの３年で 15店舗を計画中！ 実際、難波で売上好調の 「寿司×天ぷら 明」は 当社からの独立支援制度により、 開店したお店です。 定着率抜群の当社で あなたもここで店長や 店長以上を目指しませんか？

販売経験を活かして安定の正社員へ！月25万円～

仕事内容 月給25万円～29万円の好待遇！ 心斎橋駅直結の百貨店勤務で通勤ラクラク！ 完全週休2日制でプライベートも充実！ 販売経験を正当に評価する環境！ 百貨店ならではの質の高い接客スキルが磨ける！ 【業務内容】 大阪・心斎橋の百貨店内テナントにて、接客販売および店舗運営業務をお任せします。お客様のご要望を伺いながら、商品の魅力を伝えるやりがいのあるお仕事です。 ▼ 具体的なお仕事 ▼ ・百貨店テナントでの接客・販売 ・商品の在庫管理および発注業務 ・ディスプレイの企画・設営 ・レジ対応およびギフトラッピング ・顧客情報の管理・アフターフォロー ＜＜他にはない、ここで働く魅力＞＞ 1.「経験を価値に変える給与体系」 →過去の販売経験を考慮し、月給25万円〜29万円スタート。これまでのスキルを安売りさせません。 2.「心斎橋のランドマークで働く誇り」 →大阪を代表する百貨店が職場。洗練された環境で、一流のホスピタリティを体現できます。 3.「長期的なキャリア形成が可能」 →補助人員ではなく、将来の店舗運営を担う正社員としての採用。腰を据えて長く働ける環境です。 将来的に身につけられるスキルや職位など： 最初は現場での販売を通じて、商品知識や百貨店特有のマナーを再確認していただきます。スキルに応じて、将来的には店長やエリアマネージャーへのステップアップ、あるいはMD（商品企画）などへのキャリアパスも描けます。プロの販売職として、年収400万円以上の早期到達も十分に可能です。

【キッチン経験必須】飲食店業界に興味がある方｜コラボカフェ併設で通常飲食とどっちも楽しめる♪

仕事内容: ✽+†+✽――✽+†+✽――✽+†+✽―― ただの飲食店じゃない、 クリエイティブな毎日がここに。 コラボカフェを併設している おしゃれなカフェ＆ダイニングで、 あなたのアイデアを活かしてみませんか？✧˖° ✽+†+✽――✽+†+✽――✽+†+✽―― <当社の魅力> ✧ 飲食業界の楽しさが盛りだくさん◎ ✧ 早期キャリアアップができる ✓ 20代で料理長・マネージャーなどの実績多数 ✓ ラテアート研修、ビール工場見学 ワインセミナー などの研修制度充実♪ ✧昇給年2回 半期に一度評価を実施！ 頑張りが還元される環境があります◎ ーーーーーーーー 仕事内容 ーーーーーーーー キッチンの中心メンバーとして、 メニュー開発や調理、仕込みなど 店舗運営に関わる幅広い業務をお任せします。 あなたならではのアイディアを どんどん活かせるお仕事です！ ＞＞具体的には・・・ ・調理業務全般 ・メニュー考案・試作 （季節限定・SNS映えメニューなど） ・仕入れ・原価管理・衛生管理 ・キッチンオペレーション構築 いつものお店の営業も コラボカフェの特別営業も どちらも経験することができます！ 日常じゃ味わえないワクワク体験を通して、 “好き”や“得意”をどんどん広げていけます◎ ＼どんどん成長していける環境／ 入社1年目：キッチンスタッフ ↓ 入社3年目：料理長 ↓ 入社5年目：キッチンマネージャー 上記キャリアアップはあくまでも１例！ 「1年で料理長、3年でマネージャー」も夢じゃない。 様々な経験を積んでいく中で 店舗運営だけではなく、 ゆくゆくは本社スタッフなど 実力次第で、描けるキャリアに制限はありません。

地元でキャリアを最大化。SV候補として地域の新基準を創る。

仕事内容 ”「仕組みを守る」側から、「文化を創る」側へ。 SV候補として、この組織に新しい風を吹き込みませんか” 「これまでの経験を活かして、もっと大きな裁量で動きたい」 「培ったマネジメントの型を、変革期の組織で試してみたい」 そんな飽くなき向上心を持つあなたを、 私たちはプロのパートナーとして歓迎します。 私たちが掲げるのは、単なる飲食業ではなく、 人が主役の「ピープルビジネス」 店長を単なる現場の責任者ではなく、 ブランドの価値を最大化させ、 次世代のスタンダードを構築する 「変革のリーダー」だと定義しています。 3つのブランドが合併し、 今まさに新しい航路を切り拓いているC-United。 ここには、年功序列を廃した『スキルマッチ制度』や、 実力次第で早期にSV・本部職へと駆け上がれる圧倒的なスピード感があります。 組織を動かし、スタッフを輝かせ、 そのお店を真の「街の財産」へと昇華させていく。 自らの手で新しい珈琲文化の歴史を刻む。 誇り高き「第二の船出」を、ここから共に始めましょう。 ■□私たちが大切にしていること ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ コーヒーは、生きていくために絶対に必要なものではありません。 でも、心豊かな人生には、なくてはならないものです。 私たちの経営理念は、 「珈琲文化の創造と発展を通して人を幸せにすること」 一杯のコーヒーが、 誰かの心をふっと軽くしたり、 今日一日を頑張る活力になったりする。 そんな「心豊かな日常」を 当たり前の文化にすることが、私たちの使命です。 この「人」には、お客様だけでなく、 一緒に働くスタッフも含まれます。 スタッフ一人ひとりがプラスになる経験をし、 働くことに誇りを持てる会社であること。 それが、上質な「おもてなし」への第一歩だと信じています。 ■□具体的な仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●店舗経営・戦略立案 （P&L管理、エリア特性に応じた売上最大化） ●組織開発・次世代リーダーの育成 （店長候補やスタッフの能力開発） ●ブランド基準の構築・徹底 （QSCの維持向上とオペレーションの標準化） ●店舗オペレーションの品質統括 （接客・調理における付加価値の追求） ●組織課題の抽出と改善実行 （SV視点での店舗分析・業務効率化の推進） ■□マネジメントを加速させる教育基盤 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 個人の経験則に頼る指導から、データも活用した組織経営へ。 ＜＜ ”珈琲大学”とは？ ＞＞ 世界最高水準と言われる、 米国大手ハンバーガーチェーンの教育機関で 教鞭を執った経験を持つ社長の友成と、 同ハンバーガーチェーンでトレーニングを極めたHR本部長が、 その知見をすべて注ぎ込んで開発した、 国内屈指の先進的なプログラム。 500種類以上の動画マニュアルを備え、 SV視点では、エリア内全スタッフの習得状況を リアルタイムで把握することも可能。 例えば、新商品導入前に動画を未視聴のスタッフがいれば、 即座に当該店長へ具体的な指摘やアドバイスが可能。 感覚的な指導ではなく、客観的なデータに基づき、 担当エリア全体のQSC（品質・サービス・清潔さ）を 高い次元で平準化できます。 自身の現在地を客観的に確認しながら、 経営層に近い視座へと着実にステップアップできる、 プロのための環境が整っています。 ■□5つのキャリアステップ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1. トレーナー（入社～半年） ▼役割 店舗業務の基本であるオペレーションを習得。 ▼昇格のために 研修を通じて、社会人の基礎とおもてなしの土台、 また全部門のオペレーションを習得。 2. 2ndアシスタントマネージャー（目安：半年後〜） ▼役割 時間帯責任者としてチームを動かし、 マンツーマンでスタッフ教育を担当。 ▼昇格のために 「店長育成プログラム1」のスタート。 店長の指導のもと、実際の店舗運営で 成果を出す手法を半年〜1年かけて習得。 3. 1stアシスタントマネージャー（目安：2nd経験後半年〜1年） ▼役割 次期店長候補として、店舗運営の仕組みを体系的に学習。 ▼昇格のために 「店長育成プログラム2」のスタート。 店舗の課題を自ら抽出し、リーダーシップを発揮し 継続的な改善を実行。 4. 店長（目安：入社2〜3年目以降） ▼役割 「ヒト・モノ・カネ・情報」を管理。 採用から教育、理想の店づくりなどを一任。 ▼昇格のために 年功序列ではなく「スキルマッチ」という立候補制を導入。 数日間にわたる経営分析やプレゼン等による選考。 5. SV（スーパーバイザー）／統括マネージャー ▼役割 5〜10店舗（SV）、40〜50店舗（統括MGR）のマネジメント。 外部コンテンツも導入した研修を用意し、 さらなる高みへの成長を支援。 ＜＜ 多彩なキャリアパス ＞＞ 店舗運営を極める「スペシャリスト」の道だけでなく、 商品開発、マーケティング、人事などの本社部門へ挑戦できる 社内公募制度も充実しています。 ■□3つの伝統が、ひとつの大きな「未来」へ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちC-Unitedは、2021年に 「珈琲館株式会社」と「株式会社シャノアール」が合併し、C-Unitedがスタート。 2023年には「株式会社ポッカクリエイト」が加わった、まだ新しい会社です。 異なる歴史や強みを持つ3社がひとつになったことで、 全国約560店舗、計7ブランドを展開する、 日本を代表するカフェグループへと進化しました。 私たちはこの変化を「新しい船出」と呼んでいます。 それぞれのブランドが持つ、 「こだわり」や「おもてなしの心」はそのままに、 組織としての安定感と、 新しいことに挑戦できる躍動感が両立しているのが今のC-Unitedです。 ■ カフェ・ベローチェ（CAFFÈ VELOCE） 「スピードと心地よい日常を届ける、進化し続けるカフェ」 ■ 珈琲館（COFFEE KAN） 「一杯のコーヒーに心をこめて。歴史ある本格派の喫茶店」 ■ カフェ・ド・クリエ（CAFÉ de CRIÉ） 「しあわせを届ける、健康とトレンドを融合させたカフェ」

【週3～・6か月保証】駅から徒歩1分・なんばスカイオ内サロンで働くアロマセラピスト☆2024.年3月オープンのキレイなサロンでフリーランスな働き方を実現♪

仕事内容: ✧.｡.✧.｡.✧求人アピールポイント✧.｡.✧.｡.✧ ✅️あなたがお持ちのセラピストスキルを活かして働けます！ ティヨールでは、統一の手技にプラスして指名に繋がる個性を生かした施術で活躍できます！ 腕に自信のある方、レベルの高いセラピストを目指したい方が働きやすいサロンです♪ ※規定あり ✅️厚生労働省認可スクールに無料で入学&受講できます！ 専任の講師が、お一人おひとりとしっかり向き合って丁寧に教えます。 ボディケアとフットケアからスタートして、オイルトリートメント・ドライヘッドスパなど、いろいろなコースを基礎からしっかり学べます。 サロンにデビューした後もフォローアップ研修があるので、不安なこと、悩みがあれば、いつでも研修センターに来てください！ もっと上手になりたい！お客様の希望に応えたい！などに対応したスキルアップ研修もあるので、働きながらワンランク上のセラピストになるためのスキルを学べます♪ ✅️2024年3月オープンのキレイサロン♪皆様にご愛顧いただいているサロンです！ オープンから同じ場所で営業し2年目、皆様にご愛顧いただいているTILLEUL（ティヨール）なんばスカイオ店です！ オープンして間もないのでサロンもピカピカ！ミドル世代が活躍している働きやすいサロンです♪ ✅️顧客単価 6,900～19,800円 ✅️11時オープンでラッシュ通勤なし！稼げる土日祝、稼げる時間も勤務できます！ 11：00オープンなのでラッシュを避けて出勤できます！！ 今なら、稼げる土日を含む稼げる曜日、平日の稼げる時間帯にお仕事ができます！ 土日に勤務できると、お客様に出会えるチャンスが多く指名予約が増えますよね♪ 平日の出勤前やお仕事終わりに来店されるお客様を担当できる時間帯も、今ならお仕事できます！ ✅️最低時間給保証1200円！(6ヵ月)｜歩合or時給のどちらか高い方を必ず支給します。 新入店セラピストを入店から6ヵ月間、最低時間給1200円保証で会社がサポートします！ 時給保証期間中も歩合が高い月は歩合額をお支払いしますので、がんばりが初月から収入に繋がり、安心とやりがいがあります！ スキル・コースに応じて60分の売上技術歩合が高くなるので、実力や努力によっては高収入が期待できます！ ※規定あり ✅️駅直結・屋根つき通路があるから雨の日だってヘアスタイルは崩れません！ 最寄駅から直結とアクセスは抜群に良いです！ 最寄のどの駅からも屋根ある通路でつながっているから、雨の日でもヘアスタイルが崩れる心配はありません！寒い日でも平気です！ ✅️なんばスカイオ 内なので集客力抜群&従業員特典あり♪ もみほぐしの単価も他社平均額の約2倍と高く、オイルのお客様やロングコースの方が多いので、とても稼げるお店です！お客様も良い方ばかりでリピーターも多いです！ なんばスカイオの各店で従業員特典やサービス用意されています！ ✧.｡.✧.｡.✧.｡.✧.｡.✧.｡.✧.｡.✧.｡.✧.｡.✧.｡.✧.｡.✧.｡.✧ TILLEUL（ティヨール）について 通いやすくて、リラックスできるリラクゼーションスペースを運営して30周年を迎えた株式会社リフレッシュセンターが手がける ボディケア・フットケア・オイルトリートメントを中心として提供する全国展開のリラクゼーションサロンです。 【仕事内容】 業務委託契約によりプロのアロマセラピストしてお仕事をしていただきます。 ボディケアとフットケアはじめ、オイルトリートメントなどリラクゼーションケアのセラピスト業務とお客様をお迎えするためのサロンワークをお任せします。 【給与】 フルコミッション制(完全歩合・業務委託) ボディケア歩合金額 経験者2910円～（60分施術） 未経験2772円～（60分施術） オイルトリートメント歩合金額 経験者3880円～（60分施術） 未経験3696円～（60分施術） フェイシャル歩合金額 経験者4435円～（60分施術） 未経験4224円～（60分施術） 最低時間給保証1200円 歩合or時給のどちらか高い方を必ず支給します！ 新入店セラピストを入店から6ヵ月間、会社がきちんとサポートします！ 他社よりも安心して稼げる環境を整えてお迎えします。 ※規定あり 【実際の月収例】 1日8時間 23日勤務の場合 最低保証例：9600円×23日＝約22.0万 フルコミッション例：1日平均4名施術(45分1名＋60分2名＋90分1～2名)の場合 =約30.3万円 ※オイルトリートメント・ホットストーンなどのお客様も多く、その場合は上記金額より単価は上がりますので実際はもっと稼げます！

【副業・Wワーク歓迎】「明日入りたい」もOK◎ 稼ぎたい時にガッツリ稼ぐ！子育て後の本格復帰も大歓迎！週2日～OK

仕事内容: ／ 創業71年の歴史と実績を誇る『理髪館』で 理容師スタイリストとして活躍しませんか？ ＼ 『本業の合間に、資格を活かして副収入を得たい』 『フットワーク軽く、自分のペースで働きたい』 『短時間でも効率よく稼げる環境がいい』 『子育てが落ち着いたから、勤務日数を増やして稼ぎたい』 そんな想いを持つWワーク希望の方や、 ライフスタイルに合わせて働きたい方を歓迎します！ 景気に左右されない安定基盤で プライベートや他の仕事と両立しながら稼げる環境です。 ☆ライフスタイルの変化に柔軟に対応！☆ 「子供が小さい内は短時間・週2日で」 「手が離れたらフルタイムでガッツリ！」 「結婚・出産で一度セーブして、 また戻ってきたい」 など、 あなたの人生のステージに合わせて 働き方は自由自在に変えられます！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 当店は指名・予約制ではなく、 ご来店されたお客様を 順番に担当するスタイルです。 そのため、特定のスタイリストに お客様が集中することはなく、 誰にでも平等にチャンスがあります！ お店に安定した集客力があるので あなたは技術の提供に集中できます。 個人での集客やノルマは一切ありません！ ＜主な業務内容＞ ・カット ・シェービング ・シャンプー など あなたの得意な技術を活かして、 お客様を笑顔にしてください^^

その店長経験、自分を大切にできる場所で活かしませんか？

仕事内容 ”もう一度、あなたが誇れる『店長』へ。 『店を回す』だけの毎日に、終止符を打ちませんか？” 「飲食は好き。でも、今の働き方では心がすり減ってしまう」 「本当はもっと接客にこだわりたい」 そんな葛藤を抱えながら、ここに辿り着いたあなたを、 私たちは心から歓迎します。 私たちが掲げるのは、単なる飲食業ではなく、 人が主役の「ピープルビジネス」です。 店長であるあなた自身が、 心にゆとりを持ち、笑顔でいられること。 それこそが、最高の一杯を提供するための 「絶対条件」だと考えています。 DX化と動画マニュアルの仕組み化を推進。 店長の残業時間は1日平均1時間を実現しています。 事務作業や「こなすだけの業務」に振り回される時間は脱ぎ捨てて、 あなたが本来やりたかった「お客様やスタッフと向き合う仕事」に、 もう一度、純粋な情熱を注いでください。 培ってきたそのスキルを、 今度は「街の財産」となるお店を創るために。 自分を大切にしながら、プロとして輝き続ける。 そんな誇りある「第二の船出」を、ここから共に始めましょう。 ■□私たちが大切にしていること ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ コーヒーは、生きていくために絶対に必要なものではありません。 でも、心豊かな人生には、なくてはならないものです。 私たちの経営理念は、 「珈琲文化の創造と発展を通して人を幸せにすること」 一杯のコーヒーが、 誰かの心をふっと軽くしたり、 今日一日を頑張る活力になったりする。 そんな「心豊かな日常」を 当たり前の文化にすることが、私たちの使命です。 この「人」には、お客様だけでなく、 一緒に働くスタッフも含まれます。 スタッフ一人ひとりがプラスになる経験をし、 働くことに誇りを持てる会社であること。 それが、上質な「おもてなし」への第一歩だと信じています。 ■□具体的な仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●店舗運営・マネジメント（売上管理、在庫管理等） ●店舗事務作業（報告書作成、シフト調整等） ●スタッフの採用・育成 ●ホール/接客業務（レジ、商品提供等） ●キッチン/調理業務（ドリンク作成、フード調理） ■□万全の教育体制でサポート ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「店長としての経験はあるけれど、今のやり方のままでいいのかな」 そんな向上心を持つあなたにこそ、 私たちが4年の歳月をかけて体系化した 人材育成システム、『珈琲大学』を知ってほしいのです。 ＜＜ ”珈琲大学”とは？ ＞＞ 世界最高水準と言われる、 米国大手ハンバーガーチェーンの教育機関で 教鞭を執った経験を持つ社長の友成と、 同ハンバーガーチェーンでトレーニングを極めたHR本部長が、 その知見をすべて注ぎ込んで開発した、 国内屈指の先進的なプログラムです！ スマホ1台で学べる500種類以上の動画マニュアルや、 現在の役割に合わせた専門プログラム用意されているため、 日々の業務を通じて自分の現在地を確認しながら、 迷うことなく着実なステップアップを叶えられます。 ■□5つのキャリアステップ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1. トレーナー（入社～半年） ▼役割 店舗業務の基本であるオペレーションを習得。 ▼昇格のために 研修を通じて、社会人の基礎とおもてなしの土台、 また全部門のオペレーションを習得。 2. 2ndアシスタントマネージャー（目安：半年後〜） ▼役割 時間帯責任者としてチームを動かし、 マンツーマンでスタッフ教育を担当。 ▼昇格のために 「店長育成プログラム1」のスタート。 店長の指導のもと、実際の店舗運営で 成果を出す手法を半年〜1年かけて習得。 3. 1stアシスタントマネージャー（目安：2nd経験後半年〜1年） ▼役割 次期店長候補として、店舗運営の仕組みを体系的に学習。 ▼昇格のために 「店長育成プログラム2」のスタート。 店舗の課題を自ら抽出し、リーダーシップを発揮し 継続的な改善を実行。 4. 店長（目安：入社2〜3年目以降） ▼役割 「ヒト・モノ・カネ・情報」を管理。 採用から教育、理想の店づくりなどを一任。 ▼昇格のために 年功序列ではなく「スキルマッチ」という立候補制を導入。 数日間にわたる経営分析やプレゼン等による選考。 5. SV（スーパーバイザー）／統括マネージャー ▼役割 5〜10店舗（SV）、40〜50店舗（統括MGR）のマネジメント。 外部コンテンツも導入した研修を用意し、 さらなる高みへの成長を支援。 ＜＜ 多彩なキャリアパス ＞＞ 店舗運営を極める「スペシャリスト」の道だけでなく、 商品開発、マーケティング、人事などの本社部門へ挑戦できる 社内公募制度も充実しています。 ■□3つの伝統が、ひとつの大きな「未来」へ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちC-Unitedは、2021年に 「珈琲館株式会社」と「株式会社シャノアール」が合併し、C-Unitedがスタート。 2023年には「株式会社ポッカクリエイト」が加わった、まだ新しい会社です。 異なる歴史や強みを持つ3社がひとつになったことで、 全国約560店舗、計7ブランドを展開する、 日本を代表するカフェグループへと進化しました。 私たちはこの変化を「新しい船出」と呼んでいます。 それぞれのブランドが持つ、 「こだわり」や「おもてなしの心」はそのままに、 組織としての安定感と、 新しいことに挑戦できる躍動感が両立しているのが今のC-Unitedです。 ■ カフェ・ベローチェ（CAFFÈ VELOCE） 「スピードと心地よい日常を届ける、進化し続けるカフェ」 ■ 珈琲館（COFFEE KAN） 「一杯のコーヒーに心をこめて。歴史ある本格派の喫茶店」 ■ カフェ・ド・クリエ（CAFÉ de CRIÉ） 「しあわせを届ける、健康とトレンドを融合させたカフェ」

現場の知見を組織の強みに。SV候補として次世代の基準を創る。

仕事内容 ”「仕組みを守る」側から、「文化を創る」側へ。 SV候補として、この組織に新しい風を吹き込みませんか” 「これまでの経験を活かして、もっと大きな裁量で動きたい」 「培ったマネジメントの型を、変革期の組織で試してみたい」 そんな飽くなき向上心を持つあなたを、 私たちはプロのパートナーとして歓迎します。 私たちが掲げるのは、単なる飲食業ではなく、 人が主役の「ピープルビジネス」 店長を単なる現場の責任者ではなく、 ブランドの価値を最大化させ、 次世代のスタンダードを構築する 「変革のリーダー」だと定義しています。 3つのブランドが合併し、 今まさに新しい航路を切り拓いているC-United。 ここには、年功序列を廃した『スキルマッチ制度』や、 実力次第で早期にSV・本部職へと駆け上がれる圧倒的なスピード感があります。 組織を動かし、スタッフを輝かせ、 そのお店を真の「街の財産」へと昇華させていく。 自らの手で新しい珈琲文化の歴史を刻む。 誇り高き「第二の船出」を、ここから共に始めましょう。 ■□私たちが大切にしていること ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ コーヒーは、生きていくために絶対に必要なものではありません。 でも、心豊かな人生には、なくてはならないものです。 私たちの経営理念は、 「珈琲文化の創造と発展を通して人を幸せにすること」 一杯のコーヒーが、 誰かの心をふっと軽くしたり、 今日一日を頑張る活力になったりする。 そんな「心豊かな日常」を 当たり前の文化にすることが、私たちの使命です。 この「人」には、お客様だけでなく、 一緒に働くスタッフも含まれます。 スタッフ一人ひとりがプラスになる経験をし、 働くことに誇りを持てる会社であること。 それが、上質な「おもてなし」への第一歩だと信じています。 ■□具体的な仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●店舗経営・戦略立案 （P&L管理、エリア特性に応じた売上最大化） ●組織開発・次世代リーダーの育成 （店長候補やスタッフの能力開発） ●ブランド基準の構築・徹底 （QSCの維持向上とオペレーションの標準化） ●店舗オペレーションの品質統括 （接客・調理における付加価値の追求） ●組織課題の抽出と改善実行 （SV視点での店舗分析・業務効率化の推進） ■□マネジメントを加速させる教育基盤 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 個人の経験則に頼る指導から、データも活用した組織経営へ。 ＜＜ ”珈琲大学”とは？ ＞＞ 世界最高水準と言われる、 米国大手ハンバーガーチェーンの教育機関で 教鞭を執った経験を持つ社長の友成と、 同ハンバーガーチェーンでトレーニングを極めたHR本部長が、 その知見をすべて注ぎ込んで開発した、 国内屈指の先進的なプログラム。 500種類以上の動画マニュアルを備え、 SV視点では、エリア内全スタッフの習得状況を リアルタイムで把握することも可能。 例えば、新商品導入前に動画を未視聴のスタッフがいれば、 即座に当該店長へ具体的な指摘やアドバイスが可能。 感覚的な指導ではなく、客観的なデータに基づき、 担当エリア全体のQSC（品質・サービス・清潔さ）を 高い次元で平準化できます。 自身の現在地を客観的に確認しながら、 経営層に近い視座へと着実にステップアップできる、 プロのための環境が整っています。 ■□5つのキャリアステップ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1. トレーナー（入社～半年） ▼役割 店舗業務の基本であるオペレーションを習得。 ▼昇格のために 研修を通じて、社会人の基礎とおもてなしの土台、 また全部門のオペレーションを習得。 2. 2ndアシスタントマネージャー（目安：半年後〜） ▼役割 時間帯責任者としてチームを動かし、 マンツーマンでスタッフ教育を担当。 ▼昇格のために 「店長育成プログラム1」のスタート。 店長の指導のもと、実際の店舗運営で 成果を出す手法を半年〜1年かけて習得。 3. 1stアシスタントマネージャー（目安：2nd経験後半年〜1年） ▼役割 次期店長候補として、店舗運営の仕組みを体系的に学習。 ▼昇格のために 「店長育成プログラム2」のスタート。 店舗の課題を自ら抽出し、リーダーシップを発揮し 継続的な改善を実行。 4. 店長（目安：入社2〜3年目以降） ▼役割 「ヒト・モノ・カネ・情報」を管理。 採用から教育、理想の店づくりなどを一任。 ▼昇格のために 年功序列ではなく「スキルマッチ」という立候補制を導入。 数日間にわたる経営分析やプレゼン等による選考。 5. SV（スーパーバイザー）／統括マネージャー ▼役割 5〜10店舗（SV）、40〜50店舗（統括MGR）のマネジメント。 外部コンテンツも導入した研修を用意し、 さらなる高みへの成長を支援。 ＜＜ 多彩なキャリアパス ＞＞ 店舗運営を極める「スペシャリスト」の道だけでなく、 商品開発、マーケティング、人事などの本社部門へ挑戦できる 社内公募制度も充実しています。 ■□3つの伝統が、ひとつの大きな「未来」へ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちC-Unitedは、2021年に 「珈琲館株式会社」と「株式会社シャノアール」が合併し、C-Unitedがスタート。 2023年には「株式会社ポッカクリエイト」が加わった、まだ新しい会社です。 異なる歴史や強みを持つ3社がひとつになったことで、 全国約560店舗、計7ブランドを展開する、 日本を代表するカフェグループへと進化しました。 私たちはこの変化を「新しい船出」と呼んでいます。 それぞれのブランドが持つ、 「こだわり」や「おもてなしの心」はそのままに、 組織としての安定感と、 新しいことに挑戦できる躍動感が両立しているのが今のC-Unitedです。 ■ カフェ・ベローチェ（CAFFÈ VELOCE） 「スピードと心地よい日常を届ける、進化し続けるカフェ」 ■ 珈琲館（COFFEE KAN） 「一杯のコーヒーに心をこめて。歴史ある本格派の喫茶店」 ■ カフェ・ド・クリエ（CAFÉ de CRIÉ） 「しあわせを届ける、健康とトレンドを融合させたカフェ」

未経験でも月給33万円～スタート／昭和45年創業の安定企業／インセン＆賞与年2回／20～30代活躍中

仕事内容 ☆★この求人のアピールポイント★☆ ◎未経験でも安定収入！月給33万円スタート！ ◎丁寧な研修制度＆手厚いフォロー体制あり ◎インセンティブ＆賞与年2回！ 入社4年で月収36万円超の実例あり◎ ◎まかないは白米食べ放題 ♪ ◎将来独立を目指せる環境！ ー ＼未経験歓迎の店舗運営スタッフ募集／ 老舗炉ばた焼店で、 店舗運営スタッフとして 活躍していただきます！ 昭和45年創業の安定企業で、 手に職をつけませんか？ 【具体的な仕事内容】 ◆まずは焼き場での調理・接客から！ ・食材を目の前で焼いて提供する “炉ばた焼”ならではの接客・調理を学べます。 ・お客様との会話を楽しみながら、 「食の楽しさ」を伝えるポジションです。 ◆ゆくゆくは店長へ！ ・スタッフの育成やマネジメント ・食材やドリンクの発注・在庫管理 ・メニュー提案や企画もOK！ ★あなたのアイデアが、 店づくりにそのまま反映されます！ ＜安心の研修制度があります＞ 最初の2ヶ月～半年間はOJT研修を通して、 配膳・オーダー・簡単な調理から 丁寧にレクチャーします。 あなたのペースで進められるので 焦る必要もありません！ 研修終了後も先輩が しっかりフォローするのでご安心ください。 【1日の流れ（例）】 13:30 出勤 ※ランチ営業はありません。 13:30～15:00 オープン準備（清掃、仕込み） 15:00～16:00 休憩 16:00～ 開店 ～23:15 閉店 23:15～24:00 片付け、事務業務 24:00 帰宅 お疲れ様でした！ ＜働く職場環境＞ 各店舗には、社員が2～4名、 アルバイトが7～20名ほど在籍しています。 バランスの取れた元気で楽しいチームです！ 和気あいあいとした雰囲気の中で、 一緒に店舗を盛り上げていきましょう♪ ー 未経験OK！学歴・資格も一切不問！ 社会人デビューも応援します◎ 「いつか自分の店舗を持ちたい」 という方も必見です！ 【こんな方にピッタリ】 ・人と話すことが好き ・未経験から高収入を目指したい ・裁量をもって活躍できる仕事がしたい ・店舗運営にチャレンジしたい ・マネジメント業務に興味がある ・職場での人間関係に疲れている ・柔軟な思考を持ち、固定概念にとらわれない方 ・安定企業で長く働きたい ★20～30代中心に活躍中！ 女性社員で店長、子育て中のパパ、 20年以上勤続のベテランも！ ◇業界未経験歓迎 ◇業種未経験歓迎 ◇ブランクOK ◇既卒・第二新卒歓迎 ◇U・Iターン歓迎 ◇若手スタッフ活躍中

その店長経験、自分を大切にできる場所で活かしませんか？

仕事内容 ”もう一度、あなたが誇れる『店長』へ。 『店を回す』だけの毎日に、終止符を打ちませんか？” 「飲食は好き。でも、今の働き方では心がすり減ってしまう」 「本当はもっと接客にこだわりたい」 そんな葛藤を抱えながら、ここに辿り着いたあなたを、 私たちは心から歓迎します。 私たちが掲げるのは、単なる飲食業ではなく、 人が主役の「ピープルビジネス」です。 店長であるあなた自身が、 心にゆとりを持ち、笑顔でいられること。 それこそが、最高の一杯を提供するための 「絶対条件」だと考えています。 DX化と動画マニュアルの仕組み化を推進。 店長の残業時間は1日平均1時間を実現しています。 事務作業や「こなすだけの業務」に振り回される時間は脱ぎ捨てて、 あなたが本来やりたかった「お客様やスタッフと向き合う仕事」に、 もう一度、純粋な情熱を注いでください。 培ってきたそのスキルを、 今度は「街の財産」となるお店を創るために。 自分を大切にしながら、プロとして輝き続ける。 そんな誇りある「第二の船出」を、ここから共に始めましょう。 ■□私たちが大切にしていること ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ コーヒーは、生きていくために絶対に必要なものではありません。 でも、心豊かな人生には、なくてはならないものです。 私たちの経営理念は、 「珈琲文化の創造と発展を通して人を幸せにすること」 一杯のコーヒーが、 誰かの心をふっと軽くしたり、 今日一日を頑張る活力になったりする。 そんな「心豊かな日常」を 当たり前の文化にすることが、私たちの使命です。 この「人」には、お客様だけでなく、 一緒に働くスタッフも含まれます。 スタッフ一人ひとりがプラスになる経験をし、 働くことに誇りを持てる会社であること。 それが、上質な「おもてなし」への第一歩だと信じています。 ■□具体的な仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●店舗運営・マネジメント（売上管理、在庫管理等） ●店舗事務作業（報告書作成、シフト調整等） ●スタッフの採用・育成 ●ホール/接客業務（レジ、商品提供等） ●キッチン/調理業務（ドリンク作成、フード調理） ■□万全の教育体制でサポート ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「店長としての経験はあるけれど、今のやり方のままでいいのかな」 そんな向上心を持つあなたにこそ、 私たちが4年の歳月をかけて体系化した 人材育成システム、『珈琲大学』を知ってほしいのです。 ＜＜ ”珈琲大学”とは？ ＞＞ 世界最高水準と言われる、 米国大手ハンバーガーチェーンの教育機関で 教鞭を執った経験を持つ社長の友成と、 同ハンバーガーチェーンでトレーニングを極めたHR本部長が、 その知見をすべて注ぎ込んで開発した、 国内屈指の先進的なプログラムです！ スマホ1台で学べる500種類以上の動画マニュアルや、 現在の役割に合わせた専門プログラム用意されているため、 日々の業務を通じて自分の現在地を確認しながら、 迷うことなく着実なステップアップを叶えられます。 ■□5つのキャリアステップ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1. トレーナー（入社～半年） ▼役割 店舗業務の基本であるオペレーションを習得。 ▼昇格のために 研修を通じて、社会人の基礎とおもてなしの土台、 また全部門のオペレーションを習得。 2. 2ndアシスタントマネージャー（目安：半年後〜） ▼役割 時間帯責任者としてチームを動かし、 マンツーマンでスタッフ教育を担当。 ▼昇格のために 「店長育成プログラム1」のスタート。 店長の指導のもと、実際の店舗運営で 成果を出す手法を半年〜1年かけて習得。 3. 1stアシスタントマネージャー（目安：2nd経験後半年〜1年） ▼役割 次期店長候補として、店舗運営の仕組みを体系的に学習。 ▼昇格のために 「店長育成プログラム2」のスタート。 店舗の課題を自ら抽出し、リーダーシップを発揮し 継続的な改善を実行。 4. 店長（目安：入社2〜3年目以降） ▼役割 「ヒト・モノ・カネ・情報」を管理。 採用から教育、理想の店づくりなどを一任。 ▼昇格のために 年功序列ではなく「スキルマッチ」という立候補制を導入。 数日間にわたる経営分析やプレゼン等による選考。 5. SV（スーパーバイザー）／統括マネージャー ▼役割 5〜10店舗（SV）、40〜50店舗（統括MGR）のマネジメント。 外部コンテンツも導入した研修を用意し、 さらなる高みへの成長を支援。 ＜＜ 多彩なキャリアパス ＞＞ 店舗運営を極める「スペシャリスト」の道だけでなく、 商品開発、マーケティング、人事などの本社部門へ挑戦できる 社内公募制度も充実しています。 ■□3つの伝統が、ひとつの大きな「未来」へ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちC-Unitedは、2021年に 「珈琲館株式会社」と「株式会社シャノアール」が合併し、C-Unitedがスタート。 2023年には「株式会社ポッカクリエイト」が加わった、まだ新しい会社です。 異なる歴史や強みを持つ3社がひとつになったことで、 全国約560店舗、計7ブランドを展開する、 日本を代表するカフェグループへと進化しました。 私たちはこの変化を「新しい船出」と呼んでいます。 それぞれのブランドが持つ、 「こだわり」や「おもてなしの心」はそのままに、 組織としての安定感と、 新しいことに挑戦できる躍動感が両立しているのが今のC-Unitedです。 ■ カフェ・ベローチェ（CAFFÈ VELOCE） 「スピードと心地よい日常を届ける、進化し続けるカフェ」 ■ 珈琲館（COFFEE KAN） 「一杯のコーヒーに心をこめて。歴史ある本格派の喫茶店」 ■ カフェ・ド・クリエ（CAFÉ de CRIÉ） 「しあわせを届ける、健康とトレンドを融合させたカフェ」

現場の知見を組織の強みに。SV候補として次世代の基準を創る。

仕事内容 ”「仕組みを守る」側から、「文化を創る」側へ。 SV候補として、この組織に新しい風を吹き込みませんか” 「これまでの経験を活かして、もっと大きな裁量で動きたい」 「培ったマネジメントの型を、変革期の組織で試してみたい」 そんな飽くなき向上心を持つあなたを、 私たちはプロのパートナーとして歓迎します。 私たちが掲げるのは、単なる飲食業ではなく、 人が主役の「ピープルビジネス」 店長を単なる現場の責任者ではなく、 ブランドの価値を最大化させ、 次世代のスタンダードを構築する 「変革のリーダー」だと定義しています。 3つのブランドが合併し、 今まさに新しい航路を切り拓いているC-United。 ここには、年功序列を廃した『スキルマッチ制度』や、 実力次第で早期にSV・本部職へと駆け上がれる圧倒的なスピード感があります。 組織を動かし、スタッフを輝かせ、 そのお店を真の「街の財産」へと昇華させていく。 自らの手で新しい珈琲文化の歴史を刻む。 誇り高き「第二の船出」を、ここから共に始めましょう。 ■□私たちが大切にしていること ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ コーヒーは、生きていくために絶対に必要なものではありません。 でも、心豊かな人生には、なくてはならないものです。 私たちの経営理念は、 「珈琲文化の創造と発展を通して人を幸せにすること」 一杯のコーヒーが、 誰かの心をふっと軽くしたり、 今日一日を頑張る活力になったりする。 そんな「心豊かな日常」を 当たり前の文化にすることが、私たちの使命です。 この「人」には、お客様だけでなく、 一緒に働くスタッフも含まれます。 スタッフ一人ひとりがプラスになる経験をし、 働くことに誇りを持てる会社であること。 それが、上質な「おもてなし」への第一歩だと信じています。 ■□具体的な仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●店舗経営・戦略立案 （P&L管理、エリア特性に応じた売上最大化） ●組織開発・次世代リーダーの育成 （店長候補やスタッフの能力開発） ●ブランド基準の構築・徹底 （QSCの維持向上とオペレーションの標準化） ●店舗オペレーションの品質統括 （接客・調理における付加価値の追求） ●組織課題の抽出と改善実行 （SV視点での店舗分析・業務効率化の推進） ■□マネジメントを加速させる教育基盤 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 個人の経験則に頼る指導から、データも活用した組織経営へ。 ＜＜ ”珈琲大学”とは？ ＞＞ 世界最高水準と言われる、 米国大手ハンバーガーチェーンの教育機関で 教鞭を執った経験を持つ社長の友成と、 同ハンバーガーチェーンでトレーニングを極めたHR本部長が、 その知見をすべて注ぎ込んで開発した、 国内屈指の先進的なプログラム。 500種類以上の動画マニュアルを備え、 SV視点では、エリア内全スタッフの習得状況を リアルタイムで把握することも可能。 例えば、新商品導入前に動画を未視聴のスタッフがいれば、 即座に当該店長へ具体的な指摘やアドバイスが可能。 感覚的な指導ではなく、客観的なデータに基づき、 担当エリア全体のQSC（品質・サービス・清潔さ）を 高い次元で平準化できます。 自身の現在地を客観的に確認しながら、 経営層に近い視座へと着実にステップアップできる、 プロのための環境が整っています。 ■□5つのキャリアステップ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1. トレーナー（入社～半年） ▼役割 店舗業務の基本であるオペレーションを習得。 ▼昇格のために 研修を通じて、社会人の基礎とおもてなしの土台、 また全部門のオペレーションを習得。 2. 2ndアシスタントマネージャー（目安：半年後〜） ▼役割 時間帯責任者としてチームを動かし、 マンツーマンでスタッフ教育を担当。 ▼昇格のために 「店長育成プログラム1」のスタート。 店長の指導のもと、実際の店舗運営で 成果を出す手法を半年〜1年かけて習得。 3. 1stアシスタントマネージャー（目安：2nd経験後半年〜1年） ▼役割 次期店長候補として、店舗運営の仕組みを体系的に学習。 ▼昇格のために 「店長育成プログラム2」のスタート。 店舗の課題を自ら抽出し、リーダーシップを発揮し 継続的な改善を実行。 4. 店長（目安：入社2〜3年目以降） ▼役割 「ヒト・モノ・カネ・情報」を管理。 採用から教育、理想の店づくりなどを一任。 ▼昇格のために 年功序列ではなく「スキルマッチ」という立候補制を導入。 数日間にわたる経営分析やプレゼン等による選考。 5. SV（スーパーバイザー）／統括マネージャー ▼役割 5〜10店舗（SV）、40〜50店舗（統括MGR）のマネジメント。 外部コンテンツも導入した研修を用意し、 さらなる高みへの成長を支援。 ＜＜ 多彩なキャリアパス ＞＞ 店舗運営を極める「スペシャリスト」の道だけでなく、 商品開発、マーケティング、人事などの本社部門へ挑戦できる 社内公募制度も充実しています。 ■□3つの伝統が、ひとつの大きな「未来」へ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちC-Unitedは、2021年に 「珈琲館株式会社」と「株式会社シャノアール」が合併し、C-Unitedがスタート。 2023年には「株式会社ポッカクリエイト」が加わった、まだ新しい会社です。 異なる歴史や強みを持つ3社がひとつになったことで、 全国約560店舗、計7ブランドを展開する、 日本を代表するカフェグループへと進化しました。 私たちはこの変化を「新しい船出」と呼んでいます。 それぞれのブランドが持つ、 「こだわり」や「おもてなしの心」はそのままに、 組織としての安定感と、 新しいことに挑戦できる躍動感が両立しているのが今のC-Unitedです。 ■ カフェ・ベローチェ（CAFFÈ VELOCE） 「スピードと心地よい日常を届ける、進化し続けるカフェ」 ■ 珈琲館（COFFEE KAN） 「一杯のコーヒーに心をこめて。歴史ある本格派の喫茶店」 ■ カフェ・ド・クリエ（CAFÉ de CRIÉ） 「しあわせを届ける、健康とトレンドを融合させたカフェ」

本物の技術はあなたを自由にする。何歳になっても、日本中どこでも働けるセラピストへの一歩を！

仕事内容 お仕事内容 セラピストとしてお客様に癒やしをお届け！ ボディケアやリフレクソロジーがメインです。 ・フロント業務 ・カウンセリング/お疲れのヒアリングやコースの紹介 ・店舗清掃 などを通じて気持ちの良い店舗を運営！ 未経験者でも、40年以上培った技術・ノウハウを丁寧に教えるのでご安心ください。 ブランドのご紹介 バリのヴィラで過ごすような、至福の安らぎをテーマにしております。 働きながら、南国で過ごす空気感が得られます。オイルトリートメント・フェイストリートメントに加え、ヘッドスパの１つクリームバスを提供します。個室で施術を提供し贅沢な時間を過ごして頂きます。 未経験でも安心の研修をご用意！ 給与を得ながら研修が可能です！ お店の配属前に約34日間に渡り、丁寧に研修します。 お客様に最高の癒やしを提供することを使命にしている我々は、プロとしてしっかりスキルを身につけてから配属となります。 ボディケア、リフレクソロジーの技術を、解剖学に基づいた正しい理論と共に座学＆実戦形式で学びます。 配属後も多くの実践経験を踏めるだけでなく、スキルを高められる研修も随時用意しているので、成長スピードも圧倒的です！ ＜厚生労働省認可＞全国セラピスト協同組合のセラピスト検定…初級・中級・上級を取得可能 研修で学べるスキル！ ＜研修で取得できるコース＞（店舗による） ◎ボディケア ◎リフレクソロジー（フットケア） ◎フェイスセラピー ◎ハンドケア ◎アロマトリートメント ◎フェイシャルエステ&トリートメント ◎クリームバス（ヘッドスパ） ★未経験90％以上！ ★専用の研修センターで、焦らず習得！ ★配属後もスキルを高められる研修有！

【保育士資格ある方積極採用！】スタッフ全員女性！20～60代の幅広い層が在籍★有給消化率100％【残業なし】【年間休日120日】【長期休暇OK】【勤務開始自由】【時短勤務・ブランク実務未経験OK】

仕事内容: 少人数制の企業主導型保育園での保育の お仕事です。ワンフロアで目が行き届き 安心です！ 【主な仕事内容は…】 ・お昼寝のサポート ・食事、歯磨きの補助 ・おむつ替え ・制作物の作成など ※少人数制であることと、ゆとりのある 人員配置のため、園児一人ひとりとじっくり 向き合いながら理想の保育を実現できます！ ※会社として保育士の人材確保に120％力を 注いでおり、みんなが希望通り休みをとれる ように健全な人数配置を実現しています。 そのため持ち帰りや残業も無いように実現！ ※また福利厚生面でも、健康診断、予防接種関 連、年1～2回は会社負担で食事会を行うなど 充実！給与も他園より高い水準で設定しています。 希望者の方は会社負担で様々な研修を受ける ことも可能！（自身で例えば「マネジメント」や 「救命救急系」など選択可） ※「ひよこルーム浪速保育園」ではチーム ワークも良く、スタッフ同士でアイディアを 出し合いながら常により良い保育環境を 目指しています。 保育士の資格はあるが実務は未経験という方も、 ブランクのある方も、資格を活かしてステップ アップしたい方も大歓迎です！のびのびとした 環境の中で、私たちと一緒に日々成長していく 子どもたちを見守りませんか。 ■HPもチェック！ https://hiyoko-room.com/naniwa/ ■YouTubeでも園の様子を公開中！ 「ひよこルーム」で検索！

長期休暇あり◆手当充実／大型案件ありで一歩ずつスキルできる◎

仕事内容 建築業界での経験があれば、 年数・職種は問いません！ 「現場に少し関わったことがある」 「施工管理を補助していた」 「職人・作業員から管理側に挑戦したい」 ――そんな方も大歓迎です。 裁量あるポジションや大型案件で キャリアの広がりを感じてみてください！ ・・・・・・・・・・ 【業務内容】 建築工事全体を見渡しながら、 現場の進行管理・品質・安全を 統括するポジションです。 ＞＞具体的には… ■現場の安全管理・巡回 ■工程・スケジュール管理 ■写真撮影、品質チェック ■資材・業者の手配 など 入社後に、当社の進め方やルールなどを レクチャーしますのでご安心ください。 「裁量大きく、活躍したい」 「もっと大きな案件に関わりたい」 そんな方はやりがいを存分に感じられます。 ・・・・・・・・・・ ＼＼働くポイント／／ ………………………… ★主に難波駅周辺の案件が中心 遠方の場合も会社がしっかりフォローしますのでご安心ください。 ★2～10名程度のチーム体制 安全面や進行面を先輩と一緒に確認しながら作業するので安心です。 ★担当案件は あなたの希望を考慮 「こんな案件に挑戦したい」など、あなたの意向を尊重します。 ＼＼過去の実績／／ ……………………… ◆天王寺を象徴する大型商業施設 ◆メンバー制の大規模スーパー ◆某有名大学 ◆総合病院 ◆マンション… など 関西を代表するような建築物を中心に、 安定して大型案件を手掛けています。 そのため、街の景色をつくり 「あの建物、自分も関わった」 と誇れるやりがいがあります。 ＼＼ キャリアが広がる！／／ …………………………………… 年齢・学歴・性別に関係なく、 実力と姿勢を正当に評価するので、 努力と成果がそのままキャリアに反映。 現場経験を積みながら… ・大型案件の中心メンバーへ ・施工管理のスペシャリストへ ・大手ゼネコンへのステップアップ など 次のキャリアを見据えた働き方が可能です。 あなたの経験を、 「もっと活きる場所」で発揮しませんか？ ・・・・・・・・・・ 【CASTについて】 関西を拠点に、街のランドマークや 日本最大級の超高層ビル、 大手ECサイトの大型物流倉庫など、 数多くの建設プロジェクトを手がけています。 大手ゼネコンからも厚い信頼を 獲得しており「頼めば安心」と言われる 施工力＆管理力が当社の強みです。 安定した案件量と幅広いプロジェクトの経験を通じて、 社員一人ひとりが着実にスキルを磨ける環境を提供しています。

難波中学校の調理師（要調理師免許）

仕事内容 難波中学校の調理師（要調理師免許） 土日祝休みの完全週休2日制！年間休日140日以上の正社員★子どもたちの「美味しかった」「いつもありがとう」の声が嬉しい、学校給食のお仕事始めませんか？ 「履歴書は面接時でOK」「子連れの面接対応可」 【アピールポイント】 １：土日祝休みや長期休暇など、 子供と同じスケジュールでの勤務 ２：年間休日140日以上 ３：時短勤務可(要相談) ４：献立作成業務なし 学校での 給食の調理業務をお願いいたします。 ※献立作成や食材発注業務はございません 〇1日のスケジュール例 7:30 出勤、調理場内の消毒、調理の準備、 野菜の洗浄・裁断、調味料の準備 10:00 休憩 10:30 調理ミーティングを行い、調理開始 12:00 調理終了 12:40 児童・生徒への給食受け渡し 13:00 昼食 13:20 児童・生徒への給食返却、食器・食缶等の洗浄、 翌日の物資受け取りや検収作業 15:00 書類作成 16:00 調理場内の最終確認 16:30 勤務終了 以前、保育園勤務の方や病院勤務の方、飲食店勤務の方など様々な業種の方もいます。 アピールポイント 未経験可！ 土日祝休み！ 年間休日140日以上！ 7:30～16:30勤務で残業ほぼなし！ 時短勤務も相談OK！ 献立作成なし

未経験OK！年収500万以上可能！週2日or3日休み♪

仕事内容 女性専用ジム『W₂ Personal Training & Esthe』にて、トレーニングサポートをお任せします。 当ジムの特徴は、トレーニングをサポートしてくれる「AI搭載マシン」を導入していること。 そのため、特別な資格や経験がなくてもスタートしやすい環境です◎ 「運動が好き」「美容に興味がある」そんな方なら大歓迎です！ 実際に働いているスタッフは、未経験がほとんど！ 8割以上が20代男女の職場です♪ ー 【AIマシンってなに？】 トレーニングをサポートしてくれる専用マシンです。 ・お客様一人ひとりに合った負荷を自動で調整 ・正しい動きをガイド ・トレーニング内容も自動で記録 →つまり、 トレーナーがすべてを覚えなくてもOK！ 未経験の方でも、お客様にしっかり寄り添える仕組みです◎ ー 【具体的な仕事内容】 ・マシンの使い方のご案内、トレーニングサポート ・お客様のお悩みのヒアリング、アドバイス ・電話・メール対応（他スタッフと連携） →「教える」というより、 一緒にサポートしていくイメージです◎ ー 【入社後の流れ】 ▼入社後まずは研修からスタート！ いきなり一人でお客様対応をすることはありません◎ ＜1ヶ月目＞ ・会社や接客についての研修 ・解剖学をもとに筋肉や身体の知識を学ぶ座学研修 ・トレーニングマシンの使い方や効果を学習 ・接客やセッションの流れをロープレ形式で練習 先輩トレーナーが横について教えるので、 未経験の方も少しずつ慣れていけます！ ＜2ヶ月目〜＞ いよいよトレーナーデビュー！ まずは簡単なサポートから始めていきます◎ ー 【1日の流れ（例）】 ・（9:00）出勤／開店準備 ・お客様対応（1日10名程度） ・空き時間はカルテ入力や練習など ・休憩（60分） ・午後のトレーニングサポート ・（18:00）退勤 →無理なく働けるスケジュールです！ ー 【選べる2つの働き方】 ライフスタイルに合わせて働き方を選択できます！ 【1】しっかり稼ぎたい方 週休2日制（月8～9日） 月給23万円～35万円＋インセンティブ＋賞与 【2】プライベート重視の方 月18日勤務（月12～13日休み／週休3日イメージ） 月給19万円～27万円＋インセンティブ＋賞与 ※いずれも固定残業代含む ※シフト制 →入社後の働き方変更もOK！長く続けやすい環境です◎

新店OPENにつき"完全"未経験者を積極採用！aj_101

仕事内容 20代・30代中心の活気あるお店を！ 育成も行う新しい形態の寿司店をOPEN予定⭐ ≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡ 【寿司調理・寿司職人（見習い）を募集！】 新しいお店でのデビューを目指して 調理補助の業務から始めていただきます◎ 魚の捌き方や包丁の使い方、シャリの握り方etc… 一流の「寿司職人」になるまで完全サポート！ あじびる独自の研修プログラムで 調理専門学校に通わなくても 働きながらプロの寿司職人になれます！ ＜オススメPOINT＞ ＊カウンターキッチンでお客様の声を聞ける ＊20、30代が多い環境で1から一緒に学べる ＊自分たちで作る「新店」にチャレンジできる 厳しい修行やハードな体力仕事は必要ありません◎ 「寿司職人を目指したい」「早く握れるようになりたい」 「お客様に喜んでもらいたい」そんな思いがあればOK！ まずは職場見学も受付しています◎ 少し話しを聞いてみたい！という方の応募も大歓迎です！

“ただの事務じゃない”｜人と現場をつなぐ仕事／月給25万円～

仕事内容 ―――――――――――――――― 「困った」を最短で解決へ導く、司令塔ポジション。 ―――――――――――――――― 水回りトラブルなどのお問い合わせに対し、 最適なサービススタッフを手配・調整するポジションです。 単なる事務ではなく、 状況判断・優先順位付け・調整力が活きる仕事です。 ■ 具体的には ・サービススタッフの手配／スケジュール調整 ・案件内容・エリアに応じた最適人員の選定 ・進捗確認／状況管理 ・作業完了後のフォロー連絡 ・データ入力、事務処理 ・社内各部署との連携 単なる事務作業ではありません。 “状況判断”と“調整力”が活きる、やりがいのあるポジションです。 ■この仕事の魅力POINT ―――――――――――――――― ◆①「判断」が価値になる仕事 同じ案件は一つとしてありません。 あなたの判断ひとつで対応スピードや満足度が変わります。 ◆②“ありがとう”が直接届く 迅速な手配によって 「助かりました！」と感謝される場面も多数。 ◆③一生使えるスキルが身につく ・調整力 ・問題解決力 ・優先順位の判断力 どの業界でも通用するスキルが自然と身につきます。 ◆④チームで動く安心感 コールセンター・現場スタッフと連携しながら進めるため、 一人で抱え込むことはありません。 ■ 給与・待遇／働きやすさ ―――――――――――――――― 安定した収入と、無理なく続けられる働き方。 どちらも大切にできる環境を整えています。 ・月給25万円～29万円 ・昇給年2回／賞与年2回 ・時間外手当は分単位で全額支給 ・通勤手当全額支給／各種手当あり さらに―― ・完全週休2日制 ・年間休日最大120日 ・年3回、7連休の取得も可能 ・残業は月20時間以内 ⇒ 「しっかり稼ぐ」と「しっかり休む」を両立できる環境です。 ■ 未経験でも安心の理由 ・入社後は基礎研修からスタート ・先輩社員によるOJTサポート ・マニュアル完備 ・困った時はすぐ相談できる体制 ・1ヶ月の試用期間も同条件 未経験入社の社員も多数活躍中。 中途入社50％以上の環境です。 この仕事は、 “裏方”ではなく、現場を動かす中心的な役割です。 未経験からでも、 誰かの役に立つ実感とスキルを手に入れられる環境があります。

キャリアアップ前提の人柄採用／未経験歓迎／週休2日制

仕事内容 ／ 積極的なキャリアアップで成長しながら、 毎日楽しい空間で働ける仕事！ ＼ ✅ エンタメBARで、盛り上がりながら自分も楽しめるお仕事 ✅「夜のエンタメはZINO」を目指して、現在60店舗を運営中 ✅ 全国150店舗を目指して、一緒に新しいエンタメを創れる - 【主な業務内容】 ■ 接客対応 ■ 開店準備 / 閉店作業 ■ ドリンク・フードの提供 ■ 仕入・発注業務 ■ 店長補助 - ✨お店の特徴✨ １）エンタメがいっぱい！ ダーツ / カラオケ / シーシャ / ボードゲーム など多種多様のコンテンツが取り揃う！ ２）人想いの仲間と一緒に働ける！ 同世代でみんな仲良く、 和気あいあいと楽しく仕事ができる！ ３）アナタのありのままで働ける！ 見た目（髪型・髪色・ピアスなど）自由で 仕事だからと自分を偽る必要がありません！ ４）最短1ヶ月で昇進も！ 月に1回、キャリアアップのチャンス！ 昇進したら、その分だけ給与ＵＰ！

借り上げ社宅制度あり（家賃の上限69,000円の8割を法人が負担）本人負担2割（共益費を含む）

募集要項 職種 認可保育園での保育士 【正規職員】 雇用形態 正社員 仕事内容 社会福祉法人みやびが運営する保育園でのお仕事です。 0歳児～5歳児の定員人数は90名で、 子どもたちの一人一人の発達に合わせた保育ができます。

履歴書不要！今すぐサクッと/054Ｉ2026Ａ

仕事内容 *-*-*-応募は電話でもOK！-*-*-* 「仕事内容に興味がある！」 「話だけ聞いてみたい！」 そんな方でも気軽にご応募ください！ 【応募専用ダイヤル：03-6870-5700】 ※「求人を見た」と伝えるとスムーズです！ *-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-* 【週1～／短期／単発／短時間OK】履歴書不要！サクッと働けるシンプル作業◎ 【好きな時に、好きなだけ働ける案件多数】 「今週は週1だけ」「短時間の勤務がしたい」そんな自由な働き方が可能！ 副収入もしっかり確保できます。 シフト相談もフォロー体制も万全だから、初めての方も安心スタート◎ ＼“予定空いた”＝収入チャンス！／ 週1～OK、単発1日だけ、スキマ時間の4ｈだけもOK。 ぽっかり空いた1日をそのまま“お給料の日”に。 現金手渡しOKで、働いたその日にお財布がホクホク♪ ＼動けば動くほど、体もお金もプラスに。／ 重たい物は2～3名で運ぶので無理ナシ。 ジム代よりコスパよく、筋トレ気分で稼げます！ ＼オフィス移転の現場は意外にキレイ◎／ 生活系の雑多な荷物はほぼなし。 デスク・棚などキレイめな什器が中心で作業しやすい♪ ＼スタッフの9割が未経験スタート！／ 初めてでも問題なし。 気さくな先輩がサクッとフォローしてくれるから、 気まずさゼロで始められます◎ ＼気に入れば、安定シフトも歓迎！／ 「単発のつもりが、気づけばレギュラーに」なんて人も多数。 週1のゆる稼ぎでも、週5のガッツリでも、あなたのペースでOK！

【週3～・6か月保証】駅から徒歩1分・なんばスカイオ内サロンで働くアロマセラピスト☆2024.年3月オープンのキレイなサロンでフリーランスな働き方を実現♪

仕事内容: ✧.｡.✧.｡.✧求人アピールポイント✧.｡.✧.｡.✧ ✅️2024年3月オープンのキレイサロン♪皆様にご愛顧いただいているサロンです！ オープンから同じ場所で営業し2年目、皆様にご愛顧いただいているTILLEUL（ティヨール）なんばスカイオ店です！ オープンして間もないのでサロンもピカピカ！ミドル世代が活躍している働きやすいサロンです♪ ✅️顧客単価 6,900～19,800円 ✅️11時オープンでラッシュ通勤なし！稼げる土日祝、稼げる時間も勤務できます！ 11：00オープンなのでラッシュを避けて出勤できます！！ 今なら、稼げる土日を含む稼げる曜日、平日の稼げる時間帯にお仕事ができます！ 土日に勤務できると、お客様に出会えるチャンスが多く指名予約が増えますよね♪ 平日の出勤前やお仕事終わりに来店されるお客様を担当できる時間帯も、今ならお仕事できます！ ✅️最低時間給保証1200円！(6ヵ月)｜歩合or時給のどちらか高い方を必ず支給します。 新入店セラピストを入店から6ヵ月間、最低時間給1200円保証で会社がサポートします！ 時給保証期間中も歩合が高い月は歩合額をお支払いしますので、がんばりが初月から収入に繋がり、安心とやりがいがあります！ スキル・コースに応じて60分の売上技術歩合が高くなるので、実力や努力によっては高収入が期待できます！ ※規定あり ✅️駅直結・屋根つき通路があるから雨の日だってヘアスタイルは崩れません！ 最寄駅から直結とアクセスは抜群に良いです！ 最寄のどの駅からも屋根ある通路でつながっているから、雨の日でもヘアスタイルが崩れる心配はありません！寒い日でも平気です！ ✅️なんばスカイオ 内なので集客力抜群&従業員特典あり♪ もみほぐしの単価も他社平均額の約2倍と高く、オイルのお客様やロングコースの方が多いので、とても稼げるお店です！お客様も良い方ばかりでリピーターも多いです！ なんばスカイオの各店で従業員特典やサービス用意されています！ ✅️厚生労働省認可スクールに無料で入学&受講できます！ 専任の講師が、お一人おひとりとしっかり向き合って丁寧に教えます。 ボディケアとフットケアからスタートして、オイルトリートメント・ドライヘッドスパなど、いろいろなコースを基礎からしっかり学べます。 サロンにデビューした後もフォローアップ研修があるので、不安なこと、悩みがあれば、いつでも研修センターに来てください！ もっと上手になりたい！お客様の希望に応えたい！などに対応したスキルアップ研修もあるので、働きながらワンランク上のセラピストになるためのスキルを学べます♪ ✧.｡.✧.｡.✧.｡.✧.｡.✧.｡.✧.｡.✧.｡.✧.｡.✧.｡.✧.｡.✧.｡.✧ TILLEUL（ティヨール）について 通いやすくて、リラックスできるリラクゼーションスペースを運営して30周年を迎えた株式会社リフレッシュセンターが手がける ボディケア・フットケア・オイルトリートメントを中心として提供する全国展開のリラクゼーションサロンです。 【仕事内容】 業務委託契約によりプロのアロマセラピストしてお仕事をしていただきます。 ボディケアとフットケアはじめ、オイルトリートメントなどリラクゼーションケアのセラピスト業務とお客様をお迎えするためのサロンワークをお任せします。 【給与】 フルコミッション制(完全歩合・業務委託) ボディケア歩合金額 経験者2910円～（60分施術） 未経験2772円～（60分施術） オイルトリートメント歩合金額 経験者3880円～（60分施術） 未経験3696円～（60分施術） フェイシャル歩合金額 経験者4435円～（60分施術） 未経験4224円～（60分施術） 最低時間給保証1200円 歩合or時給のどちらか高い方を必ず支給します！ 新入店セラピストを入店から6ヵ月間、会社がきちんとサポートします！ 他社よりも安心して稼げる環境を整えてお迎えします。 ※規定あり 【実際の月収例】 1日8時間 23日勤務の場合 最低保証例：9600円×23日＝約22.0万 フルコミッション例：1日平均4名施術(45分1名＋60分2名＋90分1～2名)の場合 =約30.3万円 ※オイルトリートメント・ホットストーンなどのお客様も多く、その場合は上記金額より単価は上がりますので実際はもっと稼げます！

個別指導塾の社員って実は授業しないんです。教育業界経験より飲食業等の接客経験が活きます。

仕事情報 ● 仕事内容 個別指導塾「馬渕個別」の校舎で、教室の運営のお仕事です。 【具体的には】 ・学生講師の生徒への担当付け・シフトの管理など ・生徒・保護者との面談（進路・学習方針の相談など） ・生徒の学習カリキュラムの作成・提案 ・掲示物や教材、校舎の運営 校舎（店舗）運営がアナタの役割になります。 授業お任せしません 1人の先生に対し最大2人の生徒を教える個別指導塾ですが、実際の授業は学生講師の先生が行いますので、アナタに授業をお任せすることはありません。 アナタにお願いするのは主に、「校舎のマネジメント」。 生徒や先生、ひいては校舎全体をより良い方向へ導くリーダーになっていただきたいと考えています。 異業界の経験が活きる仕事 学習指導経験は必要ありません！ 活躍中の社員は、飲食や営業、携帯販売など全く違う業界の出身者が多数。 コミュニケーション力が必要な業務経験や店舗運営に携わっていた方の方ならすぐに戦力として活躍いただけます。 長時間の立ち仕事や肉体的疲労が少ない分、負担が軽くなったという中途社員も多いです。 必要な知識は入社後でOK！ ビジネスマナーから当社の理念、働く上で必要な市場情報（中学・高校・大学受験の情報・教科など）は入社研修と、日々のスキルアップ研修で学んでいくことができます。 未経験の方もしっかりと活躍いただけるよう社内体制も先輩社員たちもバックアップしますのでご安心くださいね！ 「馬渕個別」の特徴 比較的学習意欲が高く、中位～上位校の進学先を志望して通塾を希望する生徒が多数を占めています。 そのため、生徒・保護者ともに協力的な家庭が多く進路指導もスムーズに行えるケースがほとんどです。 講師たちも元塾生や誇りを持って勤務されている方が多いので校舎一丸となって運営できるところがヤリガイです。

7/10オープン予定◆未経験者歓迎◆賞与昇給◎高卒以上・転勤なし・ブランクOK・残業少なめ・業界No1！

仕事内容 ◇◇◇◇◇ お仕事内容 ◇◇◇◇◇ お客様への接客を中心とした業務をお任せいたします。 具体的には… お客様への商品説明や提案、メガネの受け渡しなどの接客 購入までのサポート、また入社後の知識・技術の取得に応じ 視力測定、レンズ加工・調整、商品の発注や在庫管理など。 様々な業務を経験出来るで将来のキャリアにも役立ちます！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝メガネトップはこんな会社です＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【眼鏡市場】を展開。 製販一体化や超ドミナント戦略、品質と価格の両立など 眼鏡業界の旧習に捉われない挑戦を続けてきた結果、 全国47都道府県に1000店舗以上を出店しています。 売上946億2000万円と、 業界トップクラスの実績を誇っている眼鏡市場です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝キャリアアップできる環境＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ スタッフ→店長→ブロック長のようにステップアップ可能です。 転居を伴う転勤もないので、慣れたエリアで安心して働けます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝長く働ける環境・研修制度も充実＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ スタッフは20代～30代が58％を占めており、 男女比はほぼ5：5で、男女問わず活躍中。 スタッフのほとんどが未経験からのスタート！ 新商品の勉強会等は定期的に開催。 お客様の肌や髪の色にあったメガネをアドバイスできる 「パーソナルカラー研修」や「階層別研修」 等もあり、常にスキルアップできる環境。

大手「NXグループ」会社で活躍！転勤なし／研修充実／運転免許を活かし長期で活躍が可能

仕事内容 上場グループで新たなキャリアをスタート！経験を活かして、安定とやりがいを手に入れませんか♪ お客様よりご依頼頂いた貴重品（現金、有価証券など）を安全・確実に輸送します。 警備輸送車両に2名1組（運転手・助手）で乗務し、 貴重品等を盗難等の事故の発生を警戒・防止しながら安全かつ誠実に運搬する業務です。 チーム制の効果もあり、今まで危険な目に遭った、ケガをした、といった事象は一度も発生していません。 ～ 1日の流れ(例) ～ 08：30 出社・始業点呼 09：00 貴重品や現金の積込み 09：30 午前の配送(銀行・店舗・企業など) 11：45 センターに戻り荷降ろし・作業報告 12：00 昼休憩 13：00 貴重品や現金の積込み 13：30 午後の配送 16：30 センターに戻り荷降ろし・作業報告 17：30 退勤！お疲れ様でした！ ■■ 入社後の流れ ■■ 座学・同乗研修、社内検定と研修制度が充実しており、 国家資格「貴重品運搬警備業務検定」の合格率も高め！ もちろん会社全額負担で取得可能ですので積極的にキャリアアップが目指せます。 業務は常にチームで行動するため、協力するのが当たり前な社風。 気さくな先輩ばかりなので、気になることはどんどん相談してください。 ■■ 社会インフラを支える仕事 ■■ 日本の経済を守るため、今後もなくならないお仕事。 特殊な業務だからこそ需要が安定しており、給与や待遇も安定しています。 また高額な現金や貴重品を扱う使命感や責任感は大きく、 警備のプロとして日々やりがいを実感できます。 全国に約90拠点を展開してますが、転勤はなくご希望の勤務地で腰を据えてご活躍いただけます。 ■■ 当社について ■■ 日本通運の警備輸送事業が独立して誕生した会社で3年目を迎えます。 日本のキャッシュ流通改革を目指し、 お客様が抱える課題を『ロジスティクス』の観点から解決。 「世の中の一歩先へ」を合言葉に、人々の日々の暮らしとお客様のビジネスを支え、 コスト削減に貢献しながら変革をもたらし、社会にも貢献していきます。 ■■ 警備輸送事業について ■■ 日本通運の警備輸送事業は1965年に事業を開始。 以来、貴重品運搬警備のパイオニアとして高い国内シェアを誇っています。 ハイレベルな自社警備員とGPSなど先進的な防犯警備を実現。 お客様の貴重品を安全に輸送してきました。 今後もさまざまなニーズに対応するため、独自のソリューションを進化させていきます。

整備士資格でキャリアUP！正社員登用前提/20~30代活躍中

仕事内容 整備士資格を活かせる【技術アジャスター(損保系専門職)】 自動車保険を中心とした損害・原因確認業務などを行う仕事です。 ★求人のポイント★ ◎土日祝休み＆年間休日120日以上でプライベート充実 ◎研修制度が魅力 ◎正社員登用制度あり（入社1年後に試験合格で登用） ◎20～30代が活躍中！ ◎残業月平均10～20時間 ◎月1回好きな曜日で15時に帰れるプレミアムデー ◎有休の連続取得OK ◎男性の育児休暇取得実績あり ■入社時から手当が手厚く、手取りが多い！■ （例）Ａさん 契約社員（入社時）：年収５００万以上 固定給＋地区手当＋住宅補助＋育英手当＋残業代（1日1時間） ※都市圏在住の世帯主で中学生・小学生の子供を扶養する場合 ＼ まずは1年間で資格取得を目指していきます ／ 入社から1年間を新人育成期間と位置づけ、 全社を挙げて新人の育成に取り組んでいます 。 研修時間も労働時間として、給与を支給いたします。 ▼1ヶ月目：見習い期間 ・座学研修（業界知識・基礎スキル習得） ・研修センターでの実技研修スタート ▼2〜6ヶ月目：見習い資格取得 ・OJT（先輩の指導のもと実務経験を積む） ・定期的な振り返り研修＆試験対策 ▼7〜12ヶ月目：初級取得 ・より実践的な業務を担当 ▼12ヶ月後：社員登用 ・資格試験に向けたサポート＆模擬試験 ・2級取得で一人前のプロとして活躍！ 会社のバックアップのもと、 着実にスキルアップできる環境です！ 事故車両の見方や見積の作成方法、 法律・保険に関する知識も一から学べますので、 アジャスター未経験の方もご安心ください。 ＼ 資格取得後業務の流れ ／ ◆お客さまからの事故報告 ↓ ◆修理工場での損害確認 工場担当者と修理方法の打合せや 金額の協定、整合性の調査を行います。 ↓ ◆現場の立ち合い等 画像確認の他、疑問がある場合は直接現場へ出向き、 事故現場の再現やお互いの証言の確認も行います。 ↓ ◆お客さまへの報告 調査結果をご報告し解決に向けたサポートを行います。 お客さまとのやりとりは別担当者が行いますが、 技術的な見解についてはアジャスターがご説明します。 - 各部門とのコミュニケーションが密にとれる環境！ - 各部門が別々になっている損害保険会社が多い中、 日新火災では、保険商品のご提案や契約などを行う営業部門と、 お客さまの事故後のサポートを担当する損害サービス部門が同じ支店にあることが多く、 双方のコミュニケーションや連携が密に取れるのが特徴です。

知識は一切不問／服装・ネイル・ピアス・髪型・髪色・服装自由

仕事内容 かっこいいなぁ。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 社会人になってもアイデンティティを 失わない彼女たちをみて、そう思います。 写真の彼女もその一人。 「どうしても髪型・髪色・ ピアス・ネイルが自由なところがいい」という彼女に、 友人が紹介してくれたのが イオシスだったんですって。 「最初は、『おでんみたいなロゴだなぁ』って、 笑っちゃいました」と彼女。 そんな彼女の 見た目と仕事ぶりのギャップ。 明るく、丁寧で、真摯な接客は 見た目とはまるで違って、 お客様にも大好評です。 「うちの会社は、アルバイトと 正社員の垣根が低いというか、 仕事に対してはとくに、イーブン。 だから、アルバイトにもやりたいことを どんどんやらせてくれるんです。」 ちなみに、彼女に元からそんなに スマホに詳しかった？と 質問すると、 「まったく。最初はSIMってなんだ？ ってくらいのレベルだったんです」 と笑います。 なんでも、先輩から『大丈夫？ 分からないことない？』と聞かれても 「なにが分からないかも分からなかった」そう。 そんな彼女は今や、 新人教育まで行っている。 いいなぁ、こういうキャリアって。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 今回は、彼女につづく新たな仲間を募集します。 もちろん、今回も、 髪型・髪色・ピアス・ネイルは自由。 あなたのアイデンティティを何より尊重して 採用させていただきます。 ・。'.・。'.・。'.・。'.・。'.・。'.・。'.・。 //////////////// 仕事内容 //////////////// ・販売業務 リユーススマホやタブレットなどの端末本体の販売 契約手続きなし。 1人のお客様、5～10分と短め♪ ・買取業務 端末の査定や検品 専用システムを使用して買取価格がわかるので、難しい作業は一切ありません。 ・。'.・。'.・。'.・。'.・。'.・。'.・。'.・。 ＼イオシスについて／ 『遊び心でリユースをもっと面白く。』が当社のパーパスです。 ★売上159.9億達成！（2024年度） ★創業1998年以来黒字継続中！ ★成長・安定企業で働けます！ 株式会社イオシスホールディングスは、丸紅株式会社と2024年4月1日をもって資本業務提携を行いました。

2月、現地研修開催！本物の技術はあなたを自由にする。何歳になっても、日本中どこでも働けるセラピストへの一歩を！3月に大阪にOPEN予定店舗あり！希望される方に詳細をお伝えします♪

仕事内容 ＜お仕事内容＞ ボディケアやリフレクソロジーをメインに、お客様のお疲れの部位をゆっくりもみほぐし。 その手一つでお客様に最高の癒やしの時間をご提供します。 「肩が軽くなった。ありがとう。」 「身体が楽になった。ありがとう。」 と言われることもとても嬉しい瞬間です！ 施術から接客まで、一人のお客様を一人のセラピストがおもてなしします。 ＜未経験90％以上！多くのセラピストを育てた自慢の研修！＞ 給与を得ながら研修が可能です！ お店の配属前に約34日間に渡り、丁寧に研修します。 お客様に最高の癒やしを提供することを使命にしている我々は、プロとしてしっかりスキルを身につけてから配属となります。 ボディケア、リフレクソロジーの技術を、解剖学に基づいた正しい理論と共に座学＆実戦形式で学びます。 配属後も多くの実践経験を踏めるだけでなく、スキルを高められる研修も随時用意しているので、成長スピードも圧倒的です！ ＜一生モノの資格とスキルが手に入る＞ 全国セラピスト協同組合のセラピスト検定「初級」「中級」「上級」（厚生労働省認可）を取得することが可能です。 現場には高い技術レベルのセラピストが多く在籍しており、なかにはリラクゼーションの全国コンテストにおいて、グランプリや上位入賞の経験者も！ よい刺激を受けながら、高みを目指すことができる環境です。 ＜日本中、どこに行っても職場があります！＞ 北海道から沖縄まで、日本全国750か所以上にお店を構える当社。 いつかお住まいを移すことになったとしても、ここで学んだ技術を活かして、変わらずに仕事を続けることができます。 先輩セラピストの中には、独立してハワイで仕事をする夢を叶えた人もいるんですよ！

難波中学校の調理師（2年以上の経験者）

仕事内容 難波中学校の調理師（2年以上の経験者） 土日祝休みの完全週休2日制！年間休日140日以上の正社員★子どもたちの「美味しかった」「いつもありがとう」の声が嬉しい、学校給食のお仕事始めませんか？ 「履歴書は面接時でOK」「子連れの面接対応可」 【アピールポイント】 １：土日祝休みや長期休暇など、 子供と同じスケジュールでの勤務 ２：年間休日140日以上 ３：時短勤務可(要相談) ４：献立作成業務なし 学校での 給食の調理業務をお願いいたします。 ※献立作成や食材発注業務はございません 〇1日のスケジュール例 7:30 出勤、調理場内の消毒、調理の準備、 野菜の洗浄・裁断、調味料の準備 10:00 休憩 10:30 調理ミーティングを行い、調理開始 12:00 調理終了 12:40 児童・生徒への給食受け渡し 13:00 昼食 13:20 児童・生徒への給食返却、食器・食缶等の洗浄、 翌日の物資受け取りや検収作業 15:00 書類作成 16:00 調理場内の最終確認 16:30 勤務終了 以前、保育園勤務の方や病院勤務の方、飲食店勤務の方など様々な業種の方もいます。 アピールポイント 土日祝休み！ 年間休日140日以上！ 7:30～16:30勤務で残業ほぼなし！ 時短勤務も相談OK！ 献立作成なし

2月、現地研修開催！本物の技術はあなたを自由にする。何歳になっても、日本中どこでも働けるセラピストへの一歩を！3月に大阪にOPEN予定店舗あり！希望される方に詳細をお伝えします♪

仕事内容 ＜お仕事内容＞ ボディケアやリフレクソロジーをメインに、お客様のお疲れの部位をゆっくりもみほぐし。 その手一つでお客様に最高の癒やしの時間をご提供します。 「肩が軽くなった。ありがとう。」 「身体が楽になった。ありがとう。」 と言われることもとても嬉しい瞬間です！ 施術から接客まで、一人のお客様を一人のセラピストがおもてなしします。 ＜未経験90％以上！多くのセラピストを育てた自慢の研修！＞ 給与を得ながら研修が可能です！ お店の配属前に約34日間に渡り、丁寧に研修します。 お客様に最高の癒やしを提供することを使命にしている我々は、プロとしてしっかりスキルを身につけてから配属となります。 ボディケア、リフレクソロジーの技術を、解剖学に基づいた正しい理論と共に座学＆実戦形式で学びます。 配属後も多くの実践経験を踏めるだけでなく、スキルを高められる研修も随時用意しているので、成長スピードも圧倒的です！ ＜一生モノの資格とスキルが手に入る＞ 全国セラピスト協同組合のセラピスト検定「初級」「中級」「上級」（厚生労働省認可）を取得することが可能です。 現場には高い技術レベルのセラピストが多く在籍しており、なかにはリラクゼーションの全国コンテストにおいて、グランプリや上位入賞の経験者も！ よい刺激を受けながら、高みを目指すことができる環境です。 ＜日本中、どこに行っても職場があります！＞ 北海道から沖縄まで、日本全国750か所以上にお店を構える当社。 いつかお住まいを移すことになったとしても、ここで学んだ技術を活かして、変わらずに仕事を続けることができます。 先輩セラピストの中には、独立してハワイで仕事をする夢を叶えた人もいるんですよ！

専門学校の様な研修プログラムで複数のスキルを身に付けて、なりたい自分に！女性が99％活躍中！

仕事内容 仕事内容詳細 全国に「Raffine」を中心に750店舗展開中のラフィネグループ。疲れを癒す手技で多くのお客様にご利用いただいています。 *【仕事内容詳細】* リフレクソロジー、ボディケア、ハンドリフレクソロジー、 ヘッドショルダーなどのオールハンド施術となります。 配属店舗によっては、バリニーズオイルトリートメントや仏式アロマトリートメントなどのエステメニューも学ぶことができます。 バリのヴィラで過ごすような、至福の安らぎをテーマにしており、個室で施術を提供し贅沢な時間を過ごして頂きます。 ラフィネグループの店舗では受付～施術～お見送りまですべて1人のセラピストが担当し、 1日約3～5名（月間70～100名）のお客様をご担当いただきます。 ※人によってお仕事される時間が異なるため、あくまでも平均となります。 技術の習得は自慢の研修によりどなたでもプロになれる環境が整っているのでご安心ください！ *★新人でもお客様は均等に獲得できる仕組みです★* 【スキルを身に着けてなりたい自分に】 スキルUPした先で、先輩たちは下記の様な道を切り拓いています♪ ★プロとして更にキャリアUP！ 「CIBTAC」という国際ライセンスを取得し、世界でも活躍できるプロに！ ★インストラクターとして後進の育成 お店で働きながら、研修生の育成をすることも可能！収入もUPします。 ★のれんわけ制度 ラフィネグループの看板を使いながら独立！不安な集客や、好立地での出店などサポートします！ セラピストはあくまで入り口。 スキルを身に着けて、なりたい自分になりませんか。 【収入】 60分 2,232～4,368円 ＋指名料＋その他インセンティブあり ★完全歩合制(施術1分単位で報酬額の計算します！) ★毎月60万円以上もらうセラピストもいます！ ★配属から5年目には月収55万円も可能です！ ★最高報酬は 4,368 円 (1 時間 ) ！ 3 か月～ 6 か月に 1 回昇給のチャンスあり！短期的にキャリアアップができますよ♪ ＜1ヶ月でプロを目指せます＞ 今まで30,000人のプロセラピストを輩出したラフィネグループの研修。 プロの専任講師がつきっきりで教えてくれます。 ・期間：約1ヶ月程度 ・場所：各主要都市での研修センター内(東京・大阪随時開催しております) ※研修センター以外でも地域研修開催予定あり(山梨、長野、広島、宮城、沖縄など) 詳しくは面接時にご相談ください。 ・内容：体の専門知識から技術、おもてなしや接客など講師がひとりひとり丁寧にサポート！ ボディケア・リフレクソロジー・アロマオイルトリートメント・フェイシャル・ストレッチなど様々な癒しの技術を教えます。 ＜研修例＞ ★まずは研修前に実際にお店にお客様として訪問し、先輩の接客・施術を受けて頂く 「ミスカマ( ミステリーカスタマー )」を行って頂きます。 ( 先輩 Staff はあなたが ミスカマ であることは知りません！ ) シンプルにお客様となって接客や施術を体験していただくことからスタート！ ・接遇研修 お店での接客について基本・マナーからじっくり教えていきます。 ・骨格・反射区テスト 人の骨格や足裏反射区と呼ばれる身体の構造についてじっくりと学べます。 ・スキルトレーニング 自身が配属を希望したブランドの手技を学べます。 のちに他ブランドの手技にも興味が出た場合、学んでいただくことも可能♪ などなど … 配属後に 使える専門学校の様なプログラムを多数用意してあなたがプロとしてデビューする日をサポートします！

アジャスター経験者限定/残業少なめ/育休実績/賞与5.6か月

仕事内容 【技術アジャスター(損保系専門職)】 自動車保険を中心とした損害・原因確認業務などを行う仕事です。 「アジャスターとしての経験を活かして、新たな環境で活躍したい」 「裁量権をもってチームで協力しながら働きたい」 「明確なキャリアパスと多様な成長機会がある職場で働きたい」 そんなあなたにピッタリの仕事です。 ★求人のポイント★ ◎土日祝休み＆年間休日120日以上でプライベート充実 ◎20～30代が活躍中！男性の育児休暇取得実績あり ◎残業月平均10～20時間 ◎月1回好きな曜日で15時に帰れるプレミアムデー ◎有休の連続取得OK ◎男性の育児休暇取得実績あり - 各部門とのコミュニケーションが密にとれる環境！ - 各部門が別々になっている損害保険会社が多い中、日新火災では、保険商品のご提案や契約などを行う営業部門と、お客さまの事故後のサポートを担当する損害サービス部門が同じ支店にあることが多く、双方のコミュニケーションや連携が密に取れるのが特徴です。 - 裁量権が大きく、関われる幅が広い！ - 良い意味で「ここからここまで」ときっちり区切られていないので、関われる幅が広く、仕事に主体的に取り組ませてくれる社風！ - 明確なキャリアパスと多様な成長機会！ - 会社費用補助のもと3級、2級と上位の資格取得を目指せる環境が整っており、合格に向けた手厚い支援が強みです。 また、アジャスター企画グループ、サービス支店長、マルチアジャスターなど、多方面でキャリアを築くこともできます。 ＼ 業務の流れ ／ ◆お客さまからの事故報告 ↓ ◆修理工場での損害確認 工場担当者と修理方法の打合せや 金額の協定、整合性の調査を行います。 ↓ ◆現場の立ち合い等 画像確認の他、疑問がある場合は直接現場へ出向き、 事故現場の再現やお互いの証言の確認も行います。 ↓ ◆お客さまへの報告 調査結果をご報告し解決に向けたサポートを行います。 お客さまとのやりとりは別担当者が行いますが、 技術的な見解についてはアジャスターがご説明します。 ★一日の対応件数は3～4件程度！ ★午前中は事故車両の確認業務、午後は見積書作成や打ち合わせなど、ある程度ルーティン化した業務！ 自分の裁量で業務をコントロールしやすく、残業も少なく抑えられる環境です。 《勤務地・配属先について》 毎年、異動希望の申告が可能です。 初期配属や転勤は希望や状況を考慮します。 ※可能な限り家から近い拠点に配属しています

魚も好き。人も好き。調理と接客の技術をゼロから学べる会社

仕事内容 ・～・～・～・ＰＯＩＮＴ・～・～・～・ ✅一生モノの調理×接客スキルを身につける ✅綱八だから極められる技術とおもてなし ✅世界で通用する“技術＋接客力”が手に入る ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【本物の技術を習得する】 「手に職をつけたい」「一流になりたい」 と思ったことはありませんか。 「新宿つな八」は、 創業100年を超える天ぷら一筋の専門店。 洗い場から始まり、揚げ手へ。 そしてカウンターに立ち、 お客様と向き合う。 ただ作るだけではなく、 目の前のお客様に合わせて提供する。 「調理と接客」の技術が 評価される世界です。 「新宿つな八」には、 「本物」を目指せる道があります。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【成長スピードが速い】 総合和食ではなく、天ぷら特化。 油の温度、衣の状態、 素材の水分、揚げの間。 一つひとつを突き詰めます。 さらに―― お客様の食べるペースを見て、 一番美味しいタイミングで 料理を提供したり、 カウンター越しに会話をして 目の前のお客様の満足を 提供する力も磨きます。 誤魔化しが効かない世界だからこそ、 調理と接客の技術が磨かれ、 市場価値が高まる。 専門店で磨く技術は、 将来の選択肢を広げます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【天ぷらは、世界で通用する技術】 和食は、世界無形文化遺産。 “Tempura”は海外でも 高く評価されています。 さらに、カウンター越しの接客や ライブ感ある提供スタイルも、 海外で求められるスキルのひとつ。 調理と接客、両方を身につけることで、 国内だけでなく世界で通用する。 天ぷらという業態には、 まだまだ伸びしろがあります。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【どこでも通用する人材へ】 店長、統括、海外挑戦、独立。 道は一つではありません。 美味しさをつくる技術と 心地良さを届ける接客力。 どちらも兼ね備えた人材は、 どこでも通用する存在です。 AIや機械には真似できない、 感覚の世界。 一生使える技術を身につける。 一緒に「本物」になりませんか。

東証プライム上場企業！20・30代活躍中！月3日の希望休OK／販売ノルマなし／年収例32歳SV816万円／販促企画～商品管理など店舗運営がメインの仕事

仕事内容 ＼ ＼ ＼ ＼＼ ＼ ＼ ＼ ＼ ／／／／ ／／／／／ 【年間休日120日以上／月3日の希望休OK】 【男性の育休取得率85.6%の高水準／復職率100%】 【販売ノルマなし】 【月休平均9～10日】 【32歳SV：年収816万円】 【37歳課長：年収999万円】 ＼ ＼ ＼ ＼＼ ＼ ＼ ＼ ＼ ／／／／ ／／／／／ あ な た に お 任 せ す る 業 務 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 販売・接客から売場づくりまで。 全国に展開する「サンドラッグ」のスタッフとして 店舗での接客や商品管理、販売、販促企画 従業員（アルバイト・パート）の管理など 店舗運営に関する業務全般をお任せします。 お仕事内容ー ◆商品管理 ◆販売促進企画 ◆販売・接客 ◆従業員（アルバイト・パート）の管理 ◆売上など各種金銭管理業務 など ー 店 舗 運 営 ス タ ッ フ っ て ど こ も 同 じ で し ょ 。 い い え 、 違 い ま す 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「売る」のが仕事ではなく、 「助ける」のが仕事になる。 ❖ノルマなしで、お客様とじっくり向き合える ❖「ありがとう」の言葉が、誰かの健康につながる ❖未経験から「頼られる専門家」へ 「家族との時間を大切にしたい」 「地元を離れ、都心で自分の力を試したい」 「もう一度、好きだった接客の仕事に戻りたい」 転職の理由は、人それぞれ。 どんなきっかけでも、私たちは大歓迎です。 その上で、もしあなたが、 「せっかく働くなら、もっと人の役に立つ仕事がしたい」と 少しでも思うなら。 サンドラッグは、 最高の舞台になることをお約束します。 販売職の経験がない？ 健康の知識に自信がない？ チーム/店舗運営をしたことがない？ 大丈夫。 私たちが目指す「町の第2のかかりつけ医」を チームで実現させるため、スタッフ一人一人が輝く場をサンドラッグは整えています。 私 た ち が 「 売 上 」よ り も 大 切 に し て い る こ と 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ お客様の「困った」に、本気で寄り添うこと。 私たちは、 お客様を自分の大切な家族や恋人の親だと思って接します。 だから、不要なものを無理に勧めたりはしません。 個人ノルマがないのは、 売上よりもお客様の健康を本気で願っているからこその、 当然の仕組みです。 小規模店舗が多いのも、 お客様一人ひとりと顔なじみになり、 「ちょっと聞きたいんだけど…」といった何気ない会話の中に お客様のニーズやトレンドが隠されています。 あなたの接客経験は、商品管理や販促企画のアイデアとして最大限に輝きます。 お客様とお店をつなぐ、大切な役割を担いませんか？ 「 頼 ら れ る 専 門 家 」 を チ ー ム で 育 て る こ と 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちの仕事は、 商品を売ることではありません。 お客様の不安を取り除き、 健康な毎日を支えるチームを作ることです。 だから、 「責任者の仕事の半分は人を育てること」という考えが 根付いています。 15年教育カリキュラムがあることもその一環です。 店長になるには「登録販売者」の資格が必須ですが、 これもお客様に安心を提供するための大切な約束。 店舗運営、資格取得の勉強時間も業務として確保するなど、 会社が全力でサポートします。 未経験から始めた先輩たちが、 今では地域の健康を支えるドラッグストアの店舗運営スタッフとして活躍しています。 「 人 」 が 輝 く た め の 環 境 を つ く る こ と 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 従業員には、 できるだけお客様と向き合うことに集中してほしい。 その想いから、 IT化による業務効率を徹底的に進めています。 自動発注や電子値札の導入、 毎日配送による欠品防止など、 「人がやらなくていい仕事」はシステムに任せる。 この好循環こそが、 サンドラッグの強さの源です。 身につけた知識は、お客様のためだけでなく、 あなた自身や一緒に働くすべてのスタッフを助ける為にもなります。 最 後 に 、 サ ン ド ラ ッ グ の 想 い と 、 願 い と 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ドラッグストアが、街の暮らしを支える 「生活インフラ」となった今。 サンドラッグは、全国すべての町に安心を届けるため、 業界トップクラスのペースで新規出店を加速しています。 同時にEC事業も拡大し、 お客様がいつでもどこでも頼れる存在へと 進化を続けています。 この想いを実現していく、 キーパーソンこそ、あなたです。 この出会いが、 あなたの大好きな街にとって、 あなたがなくてはならない存在になる きっかけになることを だれよりも願い、信じています。

社員5～７名体制│日祝完全休み｜心斎橋に住める家賃3割補助

仕事内容 「次の職場は、ひとりで 抱え込まない職場がいい。」 そんな思いで転職を考えている方へ。 当店は、正社員5～７名体制。 ワンオペは絶対にありません。 「今日はどう動く？」 「次これいこう！」 自然に声を掛け合いながら、 チームでお店を回しています。 飲食業界では珍しい、 “安心して長く働ける体制”を整えています。 ＼ 仕事内容について ／ ・おにぎりの製造 ・揚げ物などの調理 ・テイクアウトコーナーでの販売 ・周辺のお店へのデリバリー など 先輩スタッフが懇切丁寧に 教えますので安心してください。 慣れてきたら、 おにぎり以外の調理や デリバリーもお任せしたいです。 デリバリーといっても、 徒歩や自転車で行ける 範囲なので心配不要ですよ。 慣れるまでは、 心配性な先輩スタッフが 一緒に出向くので、 安心して下さい！ ＼会社・お店について／ 紀伊半島の郷土料理で、 高菜の葉でご飯を包んだ おにぎりのような 「めはりずし」専門店。 私たちが大事にしているのは、 みんなで協力しながら、 楽しく仕事をすることです。 ＼職場のポイント その１／ 「アットホーム」という言葉では 言い表せないくらい「人想い」 ●入社理由No1＝人 「面接でこの社長は嘘を つけない人だなと思った」 「とにかく実際に見たスタッフが 笑顔で楽しそうに仕事していた」など、 入社の決め手のほとんどが 「人」の会社です。 ●制度やルールありきではなく「人ありき」 スタッフがイキイキ働けることが第一で、 そのために制度はあると考えています。 最近では、転居で困っているスタッフがいた という理由で「住宅手当」をつくりました。 ●信じられないくらいに人間関係が良い ご家族の名前や、飼い犬の名前まで皆が 知っている。そのくらい、 お互いのことを良く知り合っています。 「仕事は仕事」と割り切るより、 「せっかくなら仕事でも気持ちよく楽しく」 が私たちのモットーです。 ＼職場のポイント その2／ 想いだけじゃなくて、 実際に働きやすい。 スタッフがイキイキ働けることが大切！ この想いは、働き方にも現れています。 ●家賃補助（社宅制度）で 「都心に住む」を実現 「家賃が高くて心斎橋近辺は無理…」と 諦めていた人こそ見てほしい制度です。 通いやすい範囲で住む場所の 選択肢が広がります。 家賃・間取り・立地の希望を聞いた上で、 候補をピックアップ → 内覧して自分で決定。 ●休み重視か給料重視かで働き方を選べる どんなキャリアを描くか？ あなたのタイミングに合わせて 選択できます。 ●もしかしたら珍しいくらいの休日あり この業界ではめずらしい日・祝 完全休み。 GWや年末年始もしっかり休めるから 趣味も友人・家族とも充実。 ＼職場のポイント その3／ ●未経験スタートもスムーズにできる仕事 高度な調理技術は必要ありませんし、 カウンターや出前（デリバリー）先での コミュニケーションからスタートできます。 ●先輩スタッフの前職いろいろ ・サラリーマン ・ワンちゃんのトリマー ・お笑い事務所所属の芸人 ・イタリアンのお店で接客 ・ケーキ屋さんで販売 など、いろいろな経験を持った 個性的なスタッフが大集合しています笑 ＼ 社長インタビュー ／ ー みんなが楽しく働ける。 そんな店づくりを。 ー 初めまして。代表の尾仲（41）です。 めはり屋文在ヱ門は 和歌山出身の父が始めたお店です。 私が心掛けているのは 「みんなが楽しく働ける店づくり」。 ときにはミスが起こることもありますが 一生懸命やった結果ならOK！ 怒ったりはしません。 フォローをし合い、意見を交わしながら 良い店づくりを心掛けています。 また、私は社員の幸せを とことん追求しています。 そのため会社の利益は できる限り社員に還元する 方針を掲げており、 頑張りがしっかり 報われる仕組みを大切にしています。 今の目標は、 今よりもさらに正社員を増やし、 労働環境や労働時間の 負担をもっと減らしていくこと。 そして地域の人や従業員を 幸せにする新店舗を作ること。 この２つを目標に掲げ頑張っています！ 人生の中で仕事をしている時間は長く、 比重が大きいです。 せっかくやるなら、 ストレスなく楽しく働ける職場を 一緒に目指しませんか？

2月、現地研修開催！本物の技術はあなたを自由にする。何歳になっても、日本中どこでも働けるセラピストへの一歩を！

仕事内容 お仕事内容 セラピストとしてお客様に癒やしをお届け！ フットケア・英国式リフレクソロジーがメインです。 ・フロント業務 ・カウンセリング/お疲れのヒアリングやコースの紹介 ・店舗清掃 などを通じて気持ちの良い店舗を運営！ 未経験者でも、40年以上培った技術・ノウハウを丁寧に教えるのでご安心ください。 ブランドのご紹介 良質な眠りをテーマにしたブランドです。思わず眠るここちよさをご提供します。指の腹を使った、柔らかい刺激を施す英国式リフレクソロジーは、 全身から緊張を解きほぐし、ゆったりとリラックスさせる為には最高の手技です。また、頭皮からハンドにかけて施術するリラクシングヘッドも身につけます。 未経験でも安心の研修をご用意！ 給与を得ながら研修が可能です！ お店の配属前に約34日間に渡り、丁寧に研修します。 お客様に最高の癒やしを提供することを使命にしている我々は、プロとしてしっかりスキルを身につけてから配属となります。 ボディケア、リフレクソロジーの技術を、解剖学に基づいた正しい理論と共に座学＆実戦形式で学びます。 配属後も多くの実践経験を踏めるだけでなく、スキルを高められる研修も随時用意しているので、成長スピードも圧倒的です！ ＜厚生労働省認可＞全国セラピスト協同組合のセラピスト検定…初級・中級・上級を取得可能 研修で学べるスキル！ ＜研修で取得できるコース＞（店舗による） ◎英国式フットリフレクソロジー ◎リラクシングヘッド ◎ヘッド&ショルダー ◎ハンドリフレ ◎オイルトリートメント ◎足ストレッチ ★未経験90％以上！ ★専用の研修センターで、焦らず習得！ ★配属後もスキルを高められる研修有！

【恵美須町】駅近！未経験歓迎で完全週休2日◎昇給賞与あり♪

仕事内容 ＜＜ 子供が好きな方大歓迎 ＞＞ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【⭐放課後等デイサービスとは⭐】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 学校に通う障がい児や発達に 特性のあるお子さんを対象に、 放課後や長期休暇に支援を提供する 児童福祉事業です。 創作活動・課外活動・音楽活動・学習(宿題) 支援など幅広く子どもたちと 関わっていきます。 また、保育園や通常の学童と異なり、 車での送迎があるのが特徴です。 (学校・ご自宅など) まずは子どもたち一人ひとりと ゆっくり信頼関係を築いて 少しずつ業務に慣れていってください。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【⭐一日のながれ⭐】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 9:30 出勤 9:30～10:00 朝礼（当日の児童出欠・情報共有） 10:00～12:30 午後の活動準備、書類記入、イベント企画など 12:30～13:30 休憩 13:30～ 順次お子さんのお迎え 14:00～17:30 活動（おやつ作り・図工・音楽・ゲーム・SST※など） 17:30～18:00 各ご自宅までお子さんを送る 18:00～18:30 片付け・当日の様子を職員間で情報共有 18:30 退勤 ※SST＝ソーシャルスキルトレーニング 社会生活における円滑な人間関係構築のため 人との関わり方や自分の気持ちの伝え方を学ぶ トレーニングです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【⭐ＰＯＩＮＴ⭐】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ▷持ち帰り作業などは一切ありません!! ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 保育園や幼稚園と比較して 放課後デイサービスは書類が少ないです✨ ▷落ち着いて作業できる時間があります!! ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 平日は子どもの支援開始時間が 午後からなので、 午前中はイベントの企画や 職員間の情報共有などしっかり 事務作業にも時間が取れます。 勤務時間は全職員固定となり、 残業時間も少ないので予定が立てやすいです！ コミュニケーションの時間が 多く取れるので 職員間の仲がよく、 働きやすい環境です。 ★普段の様子はSNSからもご覧いただけます！ 「放課後等デイサービス オハナピース」で検索！ ▼HPはこちらから！▼ https://ohana-peace.com/sayama/

新店OPENにつき"完全"未経験者を積極採用！aj_101

仕事内容 20代・30代中心の活気あるお店を！ 育成も行う新しい形態の寿司店をOPEN予定⭐ ≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡ 【寿司調理・寿司職人（見習い）を募集！】 新しいお店でのデビューを目指して 調理補助の業務から始めていただきます◎ 魚の捌き方や包丁の使い方、シャリの握り方etc… 一流の「寿司職人」になるまで完全サポート！ あじびる独自の研修プログラムで 調理専門学校に通わなくても 働きながらプロの寿司職人になれます！ ＜オススメPOINT＞ ＊カウンターキッチンでお客様の声を聞ける ＊20、30代が多い環境で1から一緒に学べる ＊自分たちで作る「新店」にチャレンジできる 厳しい修行やハードな体力仕事は必要ありません◎ 「寿司職人を目指したい」「早く握れるようになりたい」 「お客様に喜んでもらいたい」そんな思いがあればOK！ まずは職場見学も受付しています◎ 少し話しを聞いてみたい！という方の応募も大歓迎です！

日曜日歓迎！時給1300円！週2日〜OK！水泳経験者歓迎！

仕事内容 ▼働きやすい理由＆魅力▼ ✅日曜日勤務出来る方大歓迎！ ✅11:00〜20:00でガッツリ稼げる✨ ✅時給1300円の高待遇で安定収入！ ✅水泳経験がそのまま接客スキルに！ ✅心斎橋駅スグ！通勤もラクラク！ 【業務内容】 心斎橋BIGSTEP内の水泳専門店にて、競泳水着やスイムグッズの接客販売をお任せします。 水泳経験がある方なら「このゴーグルは視界が広い」「この水着はフィット感がいい」など、ご自身の感覚を活かした提案ができます。 ▼ 具体的なお仕事 ▼ ・お客様への水泳用品の接客、販売 ・レジでの会計対応、接客 ・商品の検品、陳列、棚卸し ・店内の清掃、ディスプレイ整理 ・在庫管理や簡単な事務作業 ＜経験ゼロでもこれで安心＞ 1．商品知識は少しずつでOK！ まずは自分が使っていた道具の知識からスタートしましょう。先輩が丁寧にフォローします。 2．接客のコツも伝授！ 「何を話せばいいの？」という不安も大丈夫。お客様との共通の「水泳トーク」が一番の武器になります。 3．チームで動く職場環境！ 一人で全て抱え込むことはありません。周りのスタッフと協力しながらお店を運営する楽しさがあります。 ＜＜他にはない、ここで働く魅力＞＞ 1.「日曜日＋1日以上のシフト」 →日曜日に11:00〜20:00のフルタイムで入れるため、生活リズムが整いやすく、月々の収入見通しも立てやすい環境です。 2.「あなたの実体験が商品価値に」 →カタログスペックを説明するだけでなく「部活の練習で使って良かったもの」をお伝えすることで、お客様から「ありがとう」と感謝される喜びがあります。 3.「最新モデルに囲まれる刺激」 →水泳専門店ならではの品揃え。最新の競泳水着やハイテクなゴーグルなど、水泳好きにはたまらない環境で働けます。 4.「社員登用を見据えた成長」 →まずは現場で接客を極め、将来的には店舗運営の核となるメンバーとして活躍していただく道も開かれています。 【将来のキャリアパス】 まずは接客の基礎を学びながら商品知識を深めていただきます。 慣れてきたら売場づくりや在庫管理もお任せします！ 頑張り次第でリーダーへの昇格や社員登用への道もあり、スポーツビジネスの現場で長く活躍できるスキルが身につきます。

経験者好待遇！向上心・好奇心に溢れ、仕事を楽しめる人材募集♪

仕事内容 ▼働きやすい理由＆魅力▼ ⭐アットホームな個人店♪ ⭐ここにしかない 難波駅前の人気のお店です！ ⭐月給：過去の経験・能力と向上心に応じ、 28万円～50万円 ※頑張りは適正に評価し、随時昇給有り！ ※実務経験・能力によっては35万円以上～！ ◆個人店なので、あなたのキャリア・個性・アイディアを存分に発揮できる職場です♪ ◆調理の基礎や技術は勿論、固定概念に捉われない様々なジャンルお料理を、知識＆経験豊富で確かな技術を持つ料理人から学べます！ ⭐駅チカ！各線難波駅徒歩５分以内なので通勤しやすい♪ ⭐従業員を含めた『人』を大切にするお店です♪ ⭐髪型・髪色自由♪タトゥー・ピアスOKで自分らしいスタイルで勤務 ⭐オープンキッチンではないので、接客は一切なしで調理に集中できます！ ⭐料理人としてのキャリアアップを図りたいあなたにもピッタリ♪ ⭐リピーターのお客様中心のお店です！ ⭐ランチや深夜営業は一切ありません！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【業務内容】 約50席のオシャレな創作料理屋でのキッチン業務全般。 仕込み・調理・盛付け・衛生管理・発注をお任せします。 調理師学校卒行後、様々なお店で修業を重ねた発想豊かな料理人から、料理の基礎知識・基本的な調理法やオペレーション、オリジナルの調理法など、確かな技術を学べます。 やりがいがあり、一生モノのスキル・柔軟で自由な発想が身に付く職場です◎ 新しいメニュー提案や業務に関するアイディアも、あなたに寄り添い相談をお聞きし、お店に反映します♪ 《サルヴァ通るで働く魅力》 ⭐ジャンルレスで固定概念に捉われない職場環境により、柔軟で確かな技術力を習得！ ⭐あなたの過去のキャリアが充分に活き、自由な発想を形に出来るのは個人店ならでは♪ ⭐あなたのアイディアや意見が反映される職場です！ ⭐能力と頑張りを適正に評価！お給料に反映します♪ ⭐人柄と個性を大切にし、従業員をしっかりサポートします！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜キッチン業務（メイン）＞ ✅食材の仕込み・管理・発注 ✅オーダー品の調理・盛り付け ✅厨房内の衛生管理 ⭐お店について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 店内は綺麗で落ち着きのある、オシャレなお店です♪ 席数は約50席！ 幅広いジャンルの創作料理は盛り付けも綺麗でSNS映えも♪ 調理師学校卒業後、料亭で修業し様々なキャリアを積んだ料理人が、 料理の基礎知識・様々なお料理の仕込みから調理まで丁寧に教えます！ 「調理技術を磨き、仕込みから盛付けまで新たな知識を学びたい」そんなスキルアップを図りたい方にピッタリ！ ⭐「路地裏のサルヴァ通る」はSNSにて お店の雰囲気やメニューも投稿中♪ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ お店のSNSを見て頂ければ 雰囲気もよく伝わるはず◎ 個人店なので相談事などがしやすい環境です。

20代で年収500万円超えも！最短1年で店長も可能(173)

仕事内容 ＜成長を共にする仲間を大募集◎＞ 「最高の食空間」を提供しませんか？ ＼飲食でキャリアを作れる！／ 最短1年で店長昇格も可能◎ 20代で年収500万円超えのスタッフも！ ✅成果や挑戦する姿勢を評価！ ✅新店オープンも続く拡大フェーズ◎ ✅将来的には自分のお店を持つことも◎ ✅土日休みの相談や連休取得もOK！ ✅希望や経験を活かせるポジション多数！ *･｡*･｡*･｡*･｡*･｡*･｡*･｡*･｡*･｡*･｡*･｡*･｡* 【お仕事内容】 ホール・調理業務の全般をお任せします◎ ■具体的には…■ 〈ホールスタッフ〉 ・お席への案内 ・オーダー取り ・ドリンク作り ・配膳 ・レジ ・食材の仕入れ など 〈キッチンスタッフ〉 ・食材の仕入れ ・仕込み ・調理 ・メニュー開発 など ■入社後の流れは…■ まずはスキルや経験に応じて業務スタート！ いきなり店舗運営を任せたり、 無理なお願いをすることはありません！ サポートシステムが充実しているので安心◎ ■今までの経験を活かせます！■ 元経営者や他店で腕を磨いてきたシェフ、 前職でリーダーとして活躍していた方など、 様々なメンバーがのびのび働いています◎ 年齢や社歴に関わらず、 頑張りや成果はしっかり評価！ 店長・SV・マネージャーなどへの キャリアアップチャンスも豊富です◎ 実際に20代で年収500万円超えや、 若手で店長年収600万円を 実現しているスタッフも多数！ *･｡*･｡*･｡*･｡*･｡*･｡*･｡*･｡*･｡*･｡*･｡*･｡* 【アピールポイント】 ■“ちゃんと稼げる飲食”を実現！■ 未経験からでも月給35万円スタート可能◎ 昇給は年4回あり、頑張りや成果は スピード感を持って給与へ還元します。 賞与や業績インセンティブもあるので 「頑張っても給与が変わらない…」 という環境とは無縁です。 ■若手でもしっかり稼げる！■ 実際に20代で年収500万円超えや、 若くして店長となり年収600万円を 実現しているメンバーも多数！ 年齢や社歴ではなく、 成果や挑戦する姿勢を評価しています。 ■飲食で“キャリアを作れる会社”です！■ 当社は直営60店舗を展開する安定企業。 さらに新店オープンも続くので 店長・SV・マネージャーなどの ポジションも続々誕生しています！ ■最短1年で店長昇格も可能◎■ 高年収・ポジションUPを勝ち取った社員も 沢山いますので働く中で貴方の立ち位置や やりたい仕事を見つけてくださいね！ ■独立もキャリアアップも学べる環境！■ ただ店舗を回す“作業員”ではなく、 「どんなお店を作るか」 「どう売上を伸ばすか」まで携われる、 “店づくり”を学べる環境です。 将来的にはブランド立ち上げや 独立支援制度を活用し、 自分のお店を持つことも可能！ “ブランドを作る側”として活躍したい方、 飲食業界で本気のキャリアアップを 目指したい方を歓迎します。 ■“飲食＝休めない”を変えます！■ 月8日休み・完全週休2日制など、 ライフスタイルに合わせた働き方が可能◎ 「稼ぎたい」「休みを重視したい」など、 あなたに合った働き方を選べます！ 土日休み相談・連休取得OK・終電考慮で 無理なく長く働ける環境です。 *･｡*･｡*･｡*･｡*･｡*･｡*･｡*･｡*･｡*･｡*･｡*･｡* 【当社について】 ■データで見るＦｒａｎＫ■ 店舗数 ｜65店舗 平均年齢 ｜32歳 ボーナス支給 ｜2～3回 男女比 ｜男性45%：女性55% 有給消化率 ｜95％ 3年以内離職率 ｜15％（1ヶ月以上勤務者） ■ブランドコンセプト■ 世界のトレンドをいち早く察知し、 自社ならではのアイデアで 唯一無二のブランディングを図っています♪ 創作居酒屋を中心に、焼肉・韓国料理など 幅広い業態に挑戦していくことで 市街地活性化に貢献したいと考えています◎ ■ＦｒａｎＫってこんな会社です！■ 20〜40代の若手スタッフが中心の会社。 一人ひとりの意見を尊重し、 お互いに高め合っていける関係です◎ 『自分たちでブランドを創る』 その面白さを実感しませんか？ そのような想いをお持ちの方と お会いしたいと思っています♪ 少しでも興味をもってくださった方は お気軽にご応募ください◎ お会いできるのを楽しみにしています！

［キャリアアップ前提の人柄採用］毎月給与UPあり／残業なし

仕事内容 ／ 「良い店舗をつくるやりがい」 「雰囲気づくりをする楽しさ」 アナタらしく自分なりの運営を！ ＼ - 具体的な業務内容 - エンタメバー［ZINO］の店長として、 1店舗または近隣2店舗の運営を担っていただきます。 ★新店舗の店長を任せる場合もあり！ 売上・人材・サービス品質を総合的にマネジメントし、 “選ばれる店舗”をつくれるポジションです！ ■ 売上管理 ■ シフト管理 ■ スタッフ育成・評価 ■ エリアマネージャーとの連携 ※その他、店舗運営に関わる業務 単なる売上管理ではなく、 「なぜ伸びたか」「なぜ落ちたか」を分析し、 エリアマネージャーと協力して 具体的なアクションに落とし込んでいただきます！

女性活躍中！オープニングスタッフとして自分らしく輝く場所へ◎

仕事内容 ＼オープニングスタッフ募集！／ 神戸和牛すき焼きしゃぶしゃぶ 「菊鶴」なんば道頓堀店 この秋、NEW OPEN！ 世界から訪れるお客様をお迎えする 上質空間でのお仕事です。 ―――――――――――――――――――― 仕事は作業ではなく、人をあたためること ―――――――――――――――――――― ◆「働く意味」を大切にしたいあなたへ 「喜ばれる仕事がしたい」 「温かい職場がいい」 「頑張りが報われたい」 その気持ちはまっすぐに働きたい証です。 一牛は、働く人の“今の気持ち”を大切にします。 ────────────────────── ◆仕事内容 ────────────────────── 焼肉店の運営全般に関わる業務です。 未経験でも段階を踏んで成長できます。 【具体的な業務】 ・ドリンク／サイド料理の簡単な調理 ・注文受付・配膳・焼き方のご案内 ・レジ／現金管理 ・洗い場／店内清掃 ・発注・在庫管理／棚卸し ▼ ステップの一例 挨拶 → 提供・ドリンクづくり → レジ → 発注・棚卸し できることが増えるたび、自信が積み重なります。 ▼やりがい ・「美味しい！」の笑顔を間近で感じられる ・自分の接客で場の空気が変わる ・成長が可視化され、働くほど面白くなる ────────────────────── ◆ キャリアアップ制度（店長候補向け） ────────────────────── 年齢・社歴に縛らない評価制度。 成果と姿勢をしっかり評価し、 給与にも反映します。 ・最短1年で店長昇格の実績あり ・役職・給与UPは明確な基準で決定 ・店舗運営、数字管理、マネジメントも学べる 飲食＝長時間労働・報われない そんなイメージを変えたい。 努力が未来に繋がる働き方を、 一牛は本気でつくっています。 ────────────────────── ◆ 経験より“優しさ”が活きる ────────────────────── ・感謝が嬉しい ・人の笑顔で自分も温かくなる ・助け合い・気配りが自然にできる そんな「優しさ」が、一牛では大きな価値です。 ────────────────────── ◆ 一牛で働くメリット ────────────────────── 【成果を平等に評価】未経験から店長も目指せる 【働き方】残業なし／定時退社OK 【福利厚生】全身脱毛60万円分無料 【キャリア】1年昇格実績／給与UPも透明 ────────────────────── ◆ 一牛で得られる未来 ────────────────────── 学ぶのは「作業」ではなく「人を温める力」。 仲間を信頼でき、感謝が原動力になる場所。 働くほど、自分に誇りが持てる未来が広がります。

東証プライム上場Gで安定性バツグン！残業月10h働きやすさ◎

仕事内容 【お任せするお仕事】 ブランド品の買取・オークション事業を行う当社で、 商品データの登録や、出品準備などの事務作業をお任せします。 「オークション？」「ブランド品の知識がない…」という方もご安心ください！ 専門的な査定などは別のスタッフが行いますので、あなたにはそのサポート業務をお任せします。 まずは簡単なPC入力、作業からスタートしましょう！ 【具体的な仕事内容】 ■ データ入力・登録 買い取った商品や、他社オークションで仕入れた商品の情報を、 専用のシステムに入力します。キーボードで文字入力ができればOKです！ ■ オークション出品のサポート 商品を他のオークション市場に出品するための準備です。 「この商品をいつ出すか」の予約をしたり、商品に管理用のタグを付けたり、 リストの作成をお任せします。 ■ 商品の仕分け・発送・データ入力（計上） 店舗で買い取ったブランド品を種類ごとに仕分けし発送します。 また、発送が終わったもののデータをシステムに入力（計上）します。 ■ イベントの運営サポート 自社で開催するオークションや入札会がスムーズに進むよう、運営サポートをお願いします。 【ここがポイント！】 ①働きやすい職場環境で嬉しい！ 残業は月平均10時間と少なめで、シフト制なのでプライベートの予定もしっかり確保できます。 職場では20代～40代のスタッフが中心に活躍中！ 和やかで質問しやすい雰囲気なので、新しく入る方もすぐに馴染める環境です。 ②上場企業グループならではの安定基盤！ 東証プライム上場企業「株式会社オークネット」のグループ会社なので、 経営基盤は非常に安定しています。福利厚生やコンプライアンス体制もしっかりしており、 腰を据えて長く安心して働ける環境が整っているのも大きな魅力です。 ③これまでの事務経験を活かせます！ これまで培ってきた事務スキルを活かしながら、安定した環境で働けます。 データ入力や問い合わせ対応など、これまでの経験をベースに業務をお任せするので、 無理なくスタートできる環境です。 ブランド品を扱う仕事ならではの面白さもあり、 事務経験を活かしながら、新しい分野にも挑戦が可能です。 ④ブランド品を扱う業界ならではの面白さ！ 有名ブランドのバッグ（Hermès／CHANNEL／Louis Vuittonなど）やジュエリー、 時計（ROLEXなど）、アクセサリーなど、多彩な商品を扱うのも当社の特徴。 日々の業務を通じてブランドや商品に関する知識も自然と身につきます。 事務経験を活かしながら、新しい業界に挑戦できるのも魅力のひとつです。

【キッチン経験必須】経験を活かして働きたい方◎コラボカフェ併設で通常飲食とどっちも楽しめる♪

仕事内容: ✽+†+✽――✽+†+✽――✽+†+✽―― ただ作るだけでは終わらない。 “現場を動かす側”へ。 コラボカフェを併設した おしゃれなカフェ＆ダイニングで、 キッチン責任者・店長候補として 店舗運営の中核を担っていただきます。 ✽+†+✽――✽+†+✽――✽+†+✽―― 本ポジションは、 調理スキルだけでなく、 人・数字・現場をマネジメントする役割です。 通常営業に加え、 期間限定のコラボカフェ運営にも関われるため、 飲食人としての引き出しを大きく広げられます。 ✧東証スタンダード上場の安定企業 ✧ 週休2日制(月9日休み) ✧ 賞与あり ーーーーーーーー 仕事内容 ーーーーーーーー キッチンの中心メンバーとして、 メニュー開発や調理、仕込みなど 店舗運営に関わる幅広い業務をお任せします。 あなたならではのアイディアを どんどん活かせるお仕事です！ ＞＞具体的には・・・ ・調理業務全般 ・メニュー考案・試作 （季節限定・SNS映えメニューなど） ・仕入れ・原価管理・衛生管理 ・キッチンオペレーション構築 いつものお店の営業も コラボカフェの特別営業も どちらも経験することができます！ 日常じゃ味わえないワクワク体験を通して、 “好き”や“得意”をどんどん広げていけます◎

＜実務者募集＞CMで話題のピースフリー。WワークOK

仕事内容 ＼＼ オススメポイント ／／ ◆ブランクがある方や経験が浅い方もOK ◆週1日～私生活と両立しやすい♪ ＜24かんごについて＞ 病院から自宅に戻りたいけれど、 医療処置が必要なため、一般的な有料老人ホームでは受け入れが難しい。 「病院ではなく、自分らしく最期を迎えたい」 そんな方々の想いに応える、 有料老人ホーム（ナーシングホーム）です。 悲しみだけではなく、 やりがいや感謝に出会える場所。 誰かの“人生の最期”に寄り添う、 かけがえのない仕事を始めませんか？ 医療・看護・介護。 それぞれの専門性を活かしチームで支える環境だから、 ブランクがある方や経験が浅い方も、 安心して始められますよ。 ＼＼ 詳しい仕事内容 ／／ ご利用者様が安心して快適に過ごせるよう、日常生活のサポートを行います。 具体的には… ◆生活介助（食事・入浴・排せつなどのサポート） ◆身体介助（移乗・歩行の補助、体位変換など） ◆レクリエーションの企画・運営（季節のイベントや体操など） ◆記録業務（ケア内容を記録し、スタッフ間で情報共有） その他、施設内業務（清掃・ベッドメイキング・環境整備など） ＼＼ 仕事の1日の流れ ／／ 09:00～ 朝礼 申し送り等を実施 09:30～ 入浴介助 入居者様個々の状態に応じて介助 11:30～ 昼食準備 食堂までの誘導や食事介助、服薬の見守り －－－－－－－－－－－－－－－－－－ 12:00～ お昼休憩 －－－－－－－－－－－－－－－－－－ 13:00～ 清掃・シーツ交換 居室に伺い生活援助を実施 16:00～ 夕食準備 17:00～ 夕食ナイトケア 口腔ケアなどを実施 18:00 終業 ＼＼ピースフリーケアグループについて／／ ＜テレビCM放映中＞ ピースフリーケアグループは、関西・関東エリアを中心に 有料老人ホームやサービス付き高齢者向け住宅など、 30棟以上の介護施設を展開しています。 その中でメディケアは、施設の入居者様を対象に 訪問看護や在宅薬局の運営を担っています。 ＜個性豊かな仲間が活躍中！＞ お互いの意見を尊重し合いながら、 成長できる環境づくりを大切にしています。 ＜嬉しい研修旅行あり＞ 年に1回、石垣島での研修旅行を実施！ 日頃の頑張りが評価され、選ばれた方のみが参加できる特別な機会です。 仕事を頑張るモチベーションにもつながりますよ◎ ＼＼ こんな方にピッタリ ／／ ◆介護スタッフの経験を活かしたい方 ◆初任者研修、実務者研修、介護福祉士の資格をお持ちの方 ◆デイサービス、グループホーム、訪問介護、 特別養護老人ホームなどで介護職員の経験がある方 ◆アルバイト・パートで活躍したい方 ◆ハローワークでお仕事をお探しの方 ◆看護助手、看護師、介護助手、 介護補助、ケアマネジャーなどの経験を活かしたい方 ＼＼ こんな方活躍中 ／／ ◆20代・30代・40代・50代の方 ◆主婦パート・中高年の方 ◆福祉業界でキャリアアップをめざしたい方 ◆新しいことにチャレンジしたい方

東証プライム上場企業！20・30代活躍中！月3日の希望休OK／販売ノルマなし／年収例32歳SV816万円／販促企画～商品管理など店舗運営がメインの仕事

仕事内容 ＼ ＼ ＼ ＼＼ ＼ ＼ ＼ ＼ ／／／／ ／／／／／ 【年間休日120日以上／月3日の希望休OK】 【男性の育休取得率85.6%の高水準／復職率100%】 【販売ノルマなし】 【月休平均9～10日】 【32歳SV：年収816万円】 【37歳課長：年収999万円】 ＼ ＼ ＼ ＼＼ ＼ ＼ ＼ ＼ ／／／／ ／／／／／ あ な た に お 任 せ す る 業 務 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 販売・接客から売場づくりまで。 全国に展開する「サンドラッグ」のスタッフとして 店舗での接客や商品管理、販売、販促企画 従業員（アルバイト・パート）の管理など 店舗運営に関する業務全般をお任せします。 お仕事内容ー ◆商品管理 ◆販売促進企画 ◆販売・接客 ◆従業員（アルバイト・パート）の管理 ◆売上など各種金銭管理業務 など ー 店 舗 運 営 ス タ ッ フ っ て ど こ も 同 じ で し ょ 。 い い え 、 違 い ま す 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「売る」のが仕事ではなく、 「助ける」のが仕事になる。 ❖ノルマなしで、お客様とじっくり向き合える ❖「ありがとう」の言葉が、誰かの健康につながる ❖未経験から「頼られる専門家」へ 「家族との時間を大切にしたい」 「地元を離れ、都心で自分の力を試したい」 「もう一度、好きだった接客の仕事に戻りたい」 転職の理由は、人それぞれ。 どんなきっかけでも、私たちは大歓迎です。 その上で、もしあなたが、 「せっかく働くなら、もっと人の役に立つ仕事がしたい」と 少しでも思うなら。 サンドラッグは、 最高の舞台になることをお約束します。 販売職の経験がない？ 健康の知識に自信がない？ チーム/店舗運営をしたことがない？ 大丈夫。 私たちが目指す「町の第2のかかりつけ医」を チームで実現させるため、スタッフ一人一人が輝く場をサンドラッグは整えています。 私 た ち が 「 売 上 」よ り も 大 切 に し て い る こ と 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ お客様の「困った」に、本気で寄り添うこと。 私たちは、 お客様を自分の大切な家族や恋人の親だと思って接します。 だから、不要なものを無理に勧めたりはしません。 個人ノルマがないのは、 売上よりもお客様の健康を本気で願っているからこその、 当然の仕組みです。 小規模店舗が多いのも、 お客様一人ひとりと顔なじみになり、 「ちょっと聞きたいんだけど…」といった何気ない会話の中に お客様のニーズやトレンドが隠されています。 あなたの接客経験は、商品管理や販促企画のアイデアとして最大限に輝きます。 お客様とお店をつなぐ、大切な役割を担いませんか？ 「 頼 ら れ る 専 門 家 」 を チ ー ム で 育 て る こ と 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちの仕事は、 商品を売ることではありません。 お客様の不安を取り除き、 健康な毎日を支えるチームを作ることです。 だから、 「責任者の仕事の半分は人を育てること」という考えが 根付いています。 15年教育カリキュラムがあることもその一環です。 店長になるには「登録販売者」の資格が必須ですが、 これもお客様に安心を提供するための大切な約束。 店舗運営、資格取得の勉強時間も業務として確保するなど、 会社が全力でサポートします。 未経験から始めた先輩たちが、 今では地域の健康を支えるドラッグストアの店舗運営スタッフとして活躍しています。 「 人 」 が 輝 く た め の 環 境 を つ く る こ と 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 従業員には、 できるだけお客様と向き合うことに集中してほしい。 その想いから、 IT化による業務効率を徹底的に進めています。 自動発注や電子値札の導入、 毎日配送による欠品防止など、 「人がやらなくていい仕事」はシステムに任せる。 この好循環こそが、 サンドラッグの強さの源です。 身につけた知識は、お客様のためだけでなく、 あなた自身や一緒に働くすべてのスタッフを助ける為にもなります。 最 後 に 、 サ ン ド ラ ッ グ の 想 い と 、 願 い と 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ドラッグストアが、街の暮らしを支える 「生活インフラ」となった今。 サンドラッグは、全国すべての町に安心を届けるため、 業界トップクラスのペースで新規出店を加速しています。 同時にEC事業も拡大し、 お客様がいつでもどこでも頼れる存在へと 進化を続けています。 この想いを実現していく、 キーパーソンこそ、あなたです。 この出会いが、 あなたの大好きな街にとって、 あなたがなくてはならない存在になる きっかけになることを だれよりも願い、信じています。

正社員募集！自転車安全整備士、自転車技士の資格をお持ちの方、是非ご応募ください。

仕事情報 ● 仕事内容 ヤマダデンキ店舗自転車コーナーにおける ●接客・販売： シティサイクルや電動アシスト自転車、最新のe-bikeなどのご案内。 ●整備・組立： 新車のセットアップ（新車組立）、TSマーク付帯点検。 ●修理・アフターサービス： パンク修理、ブレーキ調整、パーツ交換、定期メンテナンス等 ●売り場づくり・売り場管理 大企業ならではの待遇！ 年2回の賞与の他、家電小売業界No.1企業ならではの福利厚生◎ 専門の資格が必要な仕事だからこそ、別途資格手当の支給もあります！(規定による) 最大7連休取得制度もあり、ワークライフバランスもしっかり。 安定した基盤のある会社で長期的に勤務したい方にお勧めです。 新製品に触れる機会も多い 新製品の入荷も多く、最新の自転車にいち早く触れられます。 自転車の進化を真っ先に目撃してください。 家電もお得に買えます 自転車だけでなく、家電購入時も社員割引あり。 社内優待販売では、更にお得に買えることもあります。

東証プライム上場企業！20・30代活躍中！月3日の希望休OK／販売ノルマなし／年収例32歳SV816万円／販促企画～商品管理など店舗運営がメインの仕事

仕事内容 ＼ ＼ ＼ ＼＼ ＼ ＼ ＼ ＼ ／／／／ ／／／／／ 【年間休日120日以上／月3日の希望休OK】 【男性の育休取得率85.6%の高水準／復職率100%】 【販売ノルマなし】 【月休平均9～10日】 【32歳SV：年収816万円】 【37歳課長：年収999万円】 ＼ ＼ ＼ ＼＼ ＼ ＼ ＼ ＼ ／／／／ ／／／／／ あ な た に お 任 せ す る 業 務 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 販売・接客から売場づくりまで。 全国に展開する「サンドラッグ」のスタッフとして 店舗での接客や商品管理、販売、販促企画 従業員（アルバイト・パート）の管理など 店舗運営に関する業務全般をお任せします。 お仕事内容ー ◆商品管理 ◆販売促進企画 ◆販売・接客 ◆従業員（アルバイト・パート）の管理 ◆売上など各種金銭管理業務 など ー 店 舗 運 営 ス タ ッ フ っ て ど こ も 同 じ で し ょ 。 い い え 、 違 い ま す 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「売る」のが仕事ではなく、 「助ける」のが仕事になる。 ❖ノルマなしで、お客様とじっくり向き合える ❖「ありがとう」の言葉が、誰かの健康につながる ❖未経験から「頼られる専門家」へ 「家族との時間を大切にしたい」 「地元を離れ、都心で自分の力を試したい」 「もう一度、好きだった接客の仕事に戻りたい」 転職の理由は、人それぞれ。 どんなきっかけでも、私たちは大歓迎です。 その上で、もしあなたが、 「せっかく働くなら、もっと人の役に立つ仕事がしたい」と 少しでも思うなら。 サンドラッグは、 最高の舞台になることをお約束します。 販売職の経験がない？ 健康の知識に自信がない？ チーム/店舗運営をしたことがない？ 大丈夫。 私たちが目指す「町の第2のかかりつけ医」を チームで実現させるため、スタッフ一人一人が輝く場をサンドラッグは整えています。 私 た ち が 「 売 上 」よ り も 大 切 に し て い る こ と 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ お客様の「困った」に、本気で寄り添うこと。 私たちは、 お客様を自分の大切な家族や恋人の親だと思って接します。 だから、不要なものを無理に勧めたりはしません。 個人ノルマがないのは、 売上よりもお客様の健康を本気で願っているからこその、 当然の仕組みです。 小規模店舗が多いのも、 お客様一人ひとりと顔なじみになり、 「ちょっと聞きたいんだけど…」といった何気ない会話の中に お客様のニーズやトレンドが隠されています。 あなたの接客経験は、商品管理や販促企画のアイデアとして最大限に輝きます。 お客様とお店をつなぐ、大切な役割を担いませんか？ 「 頼 ら れ る 専 門 家 」 を チ ー ム で 育 て る こ と 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちの仕事は、 商品を売ることではありません。 お客様の不安を取り除き、 健康な毎日を支えるチームを作ることです。 だから、 「責任者の仕事の半分は人を育てること」という考えが 根付いています。 15年教育カリキュラムがあることもその一環です。 店長になるには「登録販売者」の資格が必須ですが、 これもお客様に安心を提供するための大切な約束。 店舗運営、資格取得の勉強時間も業務として確保するなど、 会社が全力でサポートします。 未経験から始めた先輩たちが、 今では地域の健康を支えるドラッグストアの店舗運営スタッフとして活躍しています。 「 人 」 が 輝 く た め の 環 境 を つ く る こ と 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 従業員には、 できるだけお客様と向き合うことに集中してほしい。 その想いから、 IT化による業務効率を徹底的に進めています。 自動発注や電子値札の導入、 毎日配送による欠品防止など、 「人がやらなくていい仕事」はシステムに任せる。 この好循環こそが、 サンドラッグの強さの源です。 身につけた知識は、お客様のためだけでなく、 あなた自身や一緒に働くすべてのスタッフを助ける為にもなります。 最 後 に 、 サ ン ド ラ ッ グ の 想 い と 、 願 い と 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ドラッグストアが、街の暮らしを支える 「生活インフラ」となった今。 サンドラッグは、全国すべての町に安心を届けるため、 業界トップクラスのペースで新規出店を加速しています。 同時にEC事業も拡大し、 お客様がいつでもどこでも頼れる存在へと 進化を続けています。 この想いを実現していく、 キーパーソンこそ、あなたです。 この出会いが、 あなたの大好きな街にとって、 あなたがなくてはならない存在になる きっかけになることを だれよりも願い、信じています。

専門学校の様な研修プログラムでスキルを身に付けて、なりたい自分に！女性が99％活躍中！

仕事内容 仕事内容詳細 リラクゼーション施設を全国に約580店舗展開するボディワークグループ。疲れを癒す手技で多くのお客様にご利用いただいています。 *【仕事内容詳細】* このブランドでは英国式リフレクソロジーにより、穏やかでしっかりと体の奥に響き、全身をゆったりとリラックスさせるリフレクソロジーを提供しています。 フットリフレクソロジーをはじめ、リラクシングヘッド(ドライヘッドスパ)、ヘッド＆ショルダーコース、ハンドリフレなど様々な極上の癒しメニューが人気です。 ボディワークグループの店舗では受付～施術～お見送りまですべて1人のセラピストが担当し、 1日約3～5名（月間70～100名）のお客様をご担当いただきます。 ※人によってお仕事される時間が異なるため、あくまでも平均となります。 技術の習得は自慢の研修によりどなたでもプロになれる環境が整っているのでご安心ください！ *★新人でもお客様は均等に獲得できる仕組みです★* 【スキルを身に着けてなりたい自分に】 スキルUPした先で、先輩たちは下記の様な道を切り拓いています♪ ★プロとして更にキャリアUP！ 「CIBTAC」という国際ライセンスを取得し、世界でも活躍できるプロに！ ★インストラクターとして後進の育成 お店で働きながら、研修生の育成をすることも可能！収入もUPします。 ★のれんわけ制度 ラフィネグループの看板を使いながら独立！不安な集客や、好立地での出店などサポートします！ セラピストはあくまで入り口。 スキルを身に着けて、なりたい自分になりませんか。 【収入】 60分 2,232～4,068円 ＋指名料＋その他インセンティブあり ★完全歩合制(施術1分単位で報酬額の計算します！) ★毎月60万円以上もらうセラピストもいます！ ★配属から5年目には月収55万円も可能です！ ★最高報酬は 4,068 円 (1 時間 ) ！ 3 か月～ 6 か月に 1 回昇給のチャンスあり！短期的にキャリアアップができますよ♪ ＜1ヶ月でプロを目指せます＞ 今まで30,000人のプロセラピストを輩出したラフィネグループの研修。 プロの専任講師がつきっきりで教えてくれます。 ・期間：約1ヶ月程度 ・場所：各主要都市での研修センター内(東京・大阪随時開催しております) ※研修センター以外でも地域研修開催予定あり(山梨、長野、広島、宮城、沖縄など) 詳しくは面接時にご相談ください。 ・内容：体の専門知識から技術、おもてなしや接客など講師がひとりひとり丁寧にサポート！ ボディケア・リフレクソロジー・アロマオイルトリートメント・フェイシャル・ストレッチなど様々な癒しの技術を教えます。 ＜研修例＞ ★まずは研修前に実際にお店にお客様として訪問し、先輩の接客・施術を受けて頂く 「ミスカマ( ミステリーカスタマー )」を行って頂きます。 ( 先輩 Staff はあなたが ミスカマ であることは知りません！ ) シンプルにお客様となって接客や施術を体験していただくことからスタート！ ・接遇研修 お店での接客について基本・マナーからじっくり教えていきます。 ・骨格・反射区テスト 人の骨格や足裏反射区と呼ばれる身体の構造についてじっくりと学べます。 ・スキルトレーニング 自身が配属を希望したブランドの手技を学べます。 のちに他ブランドの手技にも興味が出た場合、学んでいただくことも可能♪ などなど … 配属後に 使える専門学校の様なプログラムを多数用意してあなたがプロとしてデビューする日をサポートします！

関西地方で働く。その手に一生モノのスキルを身につけて活躍してみませんか。

仕事内容 ＜お仕事内容＞ ボディケアやリフレクソロジーをメインに、お客様のお疲れの部位をゆっくりもみほぐし。 その手一つでお客様に最高の癒やしの時間をご提供します。 「肩が軽くなった。ありがとう。」 「身体が楽になった。ありがとう。」 と言われることもとても嬉しい瞬間です！ 施術から接客まで、一人のお客様を一人のセラピストがおもてなしします。 ＜未経験90％以上！多くのセラピストを育てた自慢の研修！＞ 給与を得ながら研修が可能です！ お店の配属前に約34日間に渡り、丁寧に研修します。 お客様に最高の癒やしを提供することを使命にしている我々は、プロとしてしっかりスキルを身につけてから配属となります。 ボディケア、リフレクソロジーの技術を、解剖学に基づいた正しい理論と共に座学＆実戦形式で学びます。 配属後も多くの実践経験を踏めるだけでなく、スキルを高められる研修も随時用意しているので、成長スピードも圧倒的です！ ＜一生モノの資格とスキルが手に入る＞ 全国セラピスト協同組合のセラピスト検定「初級」「中級」「上級」（厚生労働省認可）を取得することが可能です。 現場には高い技術レベルのセラピストが多く在籍しており、なかにはリラクゼーションの全国コンテストにおいて、グランプリや上位入賞の経験者も！ よい刺激を受けながら、高みを目指すことができる環境です。 ＜関西地方で働く＞ 育った地元で働きたい。 そんな主に応えるために「エリア限定社員制度」をつくりました。 決められたエリアの中のみでの勤務。 もちろん、転居を伴う引っ越しの場合、社員寮・家賃負担・引っ越し費用補助などで手厚くサポートします。 また、北海道から沖縄まで、日本全国750か所以上にお店を構える当社。 いつかお住まいを移すことになったとしても、ここで学んだ技術を活かして、変わらずに仕事を続けることができます。 先輩セラピストの中には、独立してハワイで仕事をする夢を叶えた人もいるんですよ！ ＜待遇、手当…安心の正社員採用＞ 賞与は年2回支給。 役職やランクアップに応じて手当も増えていきます。 「こんな時代だからこそ、ゆるぎない技術を学びたい」 「自分の人生の舵を、自分で取れるようになりたい」 あなたの新しい一歩を、私たちに応援させてください！

【社員食堂の調理師・店舗責任者／正社員】外資大手コントラクト企業の店舗マネジメント職！

仕事内容 仕事内容 調理師のお仕事だけにとどまらず、より“上”を目指してみたい方へ！厨房セクションのトップとしてマネジメント業務にも挑戦！ 企業内や工場内の社員食堂で仕込みや調理のほか、マネジメント業務をお願いします。マネジメントはクライアント対応、売り上げ・予算管理、シフト作成、発注などをお任せ！アルバイトやパートの面接対応、新人スタッフの教育・指導などもお願いします。調理スキルとともにマネジメント能力も磨けます！ 業務内容（変更の範囲）： （雇入れ直後）調理師責任者（変更の範囲）当社業務全般 就業場所 （変更の範囲）： （雇入れ直後）配属先店舗（変更の範囲）本社および全国の受託先 雇用主：コンパスグループ・ジャパン株式会社 より“上”の業務に挑める これまで培ってきた調理師としての専門スキルやマネジメント経験を、さらに磨き、次のステージへ進みたい方を歓迎します！ 調理はもちろんのこと、スタッフ管理・衛生管理・メニュー企画・売上管理など運営全体をリードしていただきます。 充実の研修制度 外資系大手企業ならではの充実した教育・研修体制があり、各部署のプロフェッショナルたちがあなたの成長を全面的にサポート。 意欲次第で、より高度な業務や管理職へのステップアップも可能です。 料理と人のマネジメントに情熱を持ち、“その先”を目指すあなたへ。新しい挑戦を始めてみませんか。 ■「頑張り」はしっかり評価 上司との定期的な1on1の面談を実施。ダイレクトにヒアリングし、適切な内容で細やかにフォロー。頑張りをきちんと評価します。目標に対する課題解決支援や内省支援、目標の見直しなども実施。その人らしく成長できるサポートを怠りません。 ■幅広い受託元と事業内容 創業以来培ってきたのは、レストランビジネスを含む多業態での事業実績。ホテル、社員食堂、病院、高齢者施設など、ご契約いただいているクライアントさまの多様さも自慢です。お客さまの幅広いニーズに日々お応えしている給食受託会社として、これからもバラエティーに富んだ業務でお役に立っていきます。

【調理経験必須】｜20代～30代活躍｜駅チカ｜早期キャリアアップ可｜食とエンタメに関われるお仕事

仕事内容: ＼＼アニメ・ゲーム・マンガ好き必見！／／ 1～2ヵ月ごとにテーマが変わる コラボカフェのホールスタッフ募集✧ 「好きな作品に関わる仕事がしたい」 「かわいいキャラクターに囲まれて働きたい」 「コンテンツごとに新鮮な気持ちで働きたい」 そんな方にピッタリのお仕事です。 << 当社の魅力 >> ￣￣V￣￣￣￣￣ ✧ 心斎橋駅から駅チカの店舗 ✧ 1～2ヶ月ごとにコラボ内容が変わるカフェ ✧ アニメ・ゲーム・マンガ好きが多い職場 ✧ 若手中心のチーム（20代～30代活躍中） 【　仕事内容　】 コラボカフェのキッチンスタッフを お任せします♪ ＞＞具体的には・・・ ・調理業務全般 ・仕入れ・原価管理・衛生管理 ・キッチンオペレーション構築 ＼経験年数不問で安心のサポート体制／ 経験とスキルに応じて、 イチから丁寧に教えていきますので、 経験が浅い方もご安心ください♪ ＼どんどん成長していける環境／ 入社1年目：キッチンスタッフ ↓ 入社3年目：料理長 ↓ 入社5年目：キッチンマネージャー 上記キャリアアップはあくまでも１例！ 「1年で料理長、3年でマネージャー」も夢じゃない。 様々な経験を積んでいく中で 店舗運営だけではなく、 ゆくゆくは本社スタッフなど 実力次第で、描けるキャリアに制限はありません。

アパレル未経験歓迎！20～30代前半活躍中！／社割50%ＯＦＦ！ノルマなし！ ／ネイル・髪色自由

仕事内容 ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー ・未経験可！ ・20～30代前半のスタッフ活躍中！ ・50％ＯＦＦの社割あり！ ・個人ノルマ無し！残業ほぼなし！ ・正社員登用実績あり！ ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー 人気のＬＡブランド店｢ＧＵＥＳＳ｣ ゲスでの接客･販売！ 【具体的な仕事内容】 ・店頭での接客販売 ・商品の陳列、整理 ・レジ業務、在庫確認 個人ノルマは一切ありません。 【未経験歓迎】 アパレル未経験の先輩スタッフも多数！ シフトは必ず先輩と一緒なので 働きながら商品知識、接客のコツを学べます。 最初は簡単なレジ業務、店舗整理から、 徐々に接客、陳列などを任せていきます。 「ファッションが好き」 その気持ちさえあれば大丈夫です！ お気軽にご応募下さい。 【ご希望の勤務地伺います。】 当店の他にご希望の勤務店舗ありましたら 面接の際にご相談下さい。 ※複数店舗へのご応募は不要です。 アピールポイント ◆社員登用制度もアリ！ 長期勤務できる方大歓迎！ 気になる方は面接の際にお気軽にご相談下さい。 ◆社割あり！ 大人気ブランド「GUESS」の商品が 50%OFFで買えちゃいます！ ◆未経験歓迎！ 未経験から始めたスタッフも多数活躍！ オシャレや知識が自然と身に付きます。 ＜ＧＵＥＳＳ＞でアパレルデビューしませんか？ ◆個人ノルマなし！ のびのびとあなたらしく接客して下さい！ ◆プライベートも充実！ 残業はほぼ無し！ 有休をしっかり取れるのでプライベートも充実します！ ◆ネイル・髪色自由！ オシャレを楽しみながら仕事ができます！ 【GUESSについて】 1981年にジーンズ会社として LAで誕生したGUESS(ゲス)。 現在はデニムを主力としたアパレル製品や バッグ、時計など幅広く商品を取り扱い、 世界各国に事業を拡大しています。 そんなグローバルブランドの 日本市場を担う当社が販売スタッフを募集！ 待遇・福利厚生は充実しており 明確なキャリアアップ制度もあります。 安定企業で、腰を据えて長く働ける魅力あり！

オープニング✨社宅あり✨スピード昇格＆独立OK

仕事内容 ⭐7月オープニング大募集⭐ ⭐新しい仲間とスタート⭐ ／ “料理をつくる”だけじゃ終わらない。 一皿も、チームも、店づくりも担う 料理長ポジションに挑戦しませんか？ ＼ ✅月給28万円以上＋賞与あり！ ✅メニュー開発・原価管理にも挑戦可 ✅20代中心の勢いあるチームで成長！ ✅独立支援制度あり！独立後も仲間！ ✅Web面接も臨機応変に対応OK！ ══════════════════ ✊“作るだけ”じゃない！ “厨房を動かす側”として働ける環境です ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ まずはキッチン業務を中心に、 仕込み・調理・盛り付けなど 現場の基本からスタート。 ただ料理を作るだけでなく、 原価管理・食材管理・人材育成・ メニュー企画まで担えるのが この仕事の大きな面白さです。 【具体的には】 ￣￣￣￣￣￣￣ ■仕込み・調理・盛り付け全般 ■食材の在庫管理・発注業務 ■原価管理・ロス管理 ■新メニューの企画・開発 ■キッチンスタッフの育成・指導 ■衛生管理・厨房オペレーション改善 ■厨房全体の運営管理 段階を追って裁量を広げていけるので、 経験を活かしながら さらに上を目指せる環境です◎ ══════════════════ ✊早くから厨房を任される経験を積める！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年齢や社歴に関係なく 挑戦できるのが当社の魅力！ 「決められた通りに作る」だけでなく、 “どうすればもっと良い料理になるか”を 自分で考え、形にできる環境です。 たとえば、新メニュー開発、 季節限定商品の企画、 厨房オペレーションの改善提案など。 現場発信の意見も歓迎されるからこそ、 料理長として本気で店づくりに関われます。 若いうちから裁量を持ち、 スピード感を持って成長したい方には ピッタリの環境です◎ ══════════════════ ✊キャリアも収入も 自分次第でどんどん伸ばせる ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 昇格スピードが早く、 入社数ヶ月で料理長昇格の実績あり。 その先も、 複数店舗の統括や新店立ち上げ、 業態開発・商品開発など、 キャリアの選択肢は豊富です。 さらに独立支援制度も整っており、 将来自分のお店を持ちたい方も 現実的に目指せる環境です。 「料理を仕事で終わらせたくない」 そんな方にこそ、 面白いステージがあります。 _/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/ 「話を聞いてみたい」だけでもOK！ オンライン面接も対応中◎ 気になった方は、ぜひご応募ください！ _/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/

関西地方で働く。その手に一生モノのスキルを身につけて活躍してみませんか。

仕事内容 ＜お仕事内容＞ ボディケアやリフレクソロジーをメインに、お客様のお疲れの部位をゆっくりもみほぐし。 その手一つでお客様に最高の癒やしの時間をご提供します。 「肩が軽くなった。ありがとう。」 「身体が楽になった。ありがとう。」 と言われることもとても嬉しい瞬間です！ 施術から接客まで、一人のお客様を一人のセラピストがおもてなしします。 ＜未経験90％以上！多くのセラピストを育てた自慢の研修！＞ 給与を得ながら研修が可能です！ お店の配属前に約34日間に渡り、丁寧に研修します。 お客様に最高の癒やしを提供することを使命にしている我々は、プロとしてしっかりスキルを身につけてから配属となります。 ボディケア、リフレクソロジーの技術を、解剖学に基づいた正しい理論と共に座学＆実戦形式で学びます。 配属後も多くの実践経験を踏めるだけでなく、スキルを高められる研修も随時用意しているので、成長スピードも圧倒的です！ ＜一生モノの資格とスキルが手に入る＞ 全国セラピスト協同組合のセラピスト検定「初級」「中級」「上級」（厚生労働省認可）を取得することが可能です。 現場には高い技術レベルのセラピストが多く在籍しており、なかにはリラクゼーションの全国コンテストにおいて、グランプリや上位入賞の経験者も！ よい刺激を受けながら、高みを目指すことができる環境です。 ＜関西地方で働く＞ 育った地元で働きたい。 そんな主に応えるために「エリア限定社員制度」をつくりました。 決められたエリアの中のみでの勤務。 もちろん、転居を伴う引っ越しの場合、社員寮・家賃負担・引っ越し費用補助などで手厚くサポートします。 また、北海道から沖縄まで、日本全国750か所以上にお店を構える当社。 いつかお住まいを移すことになったとしても、ここで学んだ技術を活かして、変わらずに仕事を続けることができます。 先輩セラピストの中には、独立してハワイで仕事をする夢を叶えた人もいるんですよ！ ＜待遇、手当…安心の正社員採用＞ 賞与は年2回支給。 役職やランクアップに応じて手当も増えていきます。 「こんな時代だからこそ、ゆるぎない技術を学びたい」 「自分の人生の舵を、自分で取れるようになりたい」 あなたの新しい一歩を、私たちに応援させてください！

飲食や接客経験を活かす！連休も取れる◎店舗拡大中の成長企業

仕事内容 大人気のティーカフェ業態 「Gong cha (貢茶 / ゴンチャ)」の 副店長・店長候補を大募集します！ ＜具体的な仕事内容＞ 入社後は接客、調理、清掃など 基本的な業務をご担当いただきます。 その後、段階的に以下をお任せします。 ≪副店長業務≫ 【接客業務】 ◆ オーダー受付・商品説明 ◆ ドリンク作成・提供 ◆ レジ対応・会計業務 【店舗運営業務】 ◆ 開店・閉店準備 ◆ 店内清掃・衛生管理 ◆ 商品陳列・POP設置 ◆ 在庫管理・発注業務 【スタッフ管理業務】 ◆ アルバイトスタッフの指導・育成 ◆ シフト作成・勤怠管理 ◆ 新人研修のサポート ≪店長業務≫ 【店舗マネジメント】 ◆ スタッフの採用・育成・シフト管理 ◆ 売上管理・予算作成・分析 ◆ 店舗運営の効率化・改善提案 ◆ 本部との連携・報告業務 【現場業務】 ◆ 接客指導・クレーム対応 ◆ 商品管理・発注・在庫調整 ◆ 衛生管理・品質チェック ◆ 新商品・キャンペーンの実施 【チームマネジメント】 ◆ スタッフのモチベーション向上 ◆ 教育・研修の実施 ◆ 目標設定・達成に向けた指導 ◆ 労務管理・勤怠管理 入社後は基本的な接客からスタートし、 徐々に責任あるお仕事に挑戦。 着実にキャリアを積みながら やりがいも感じられる環境で 一緒に成長していきましょう！ 株式会社プライムウィルは感動を与える 文化体験や食体験を提供することで 社会に貢献できるベンチャー企業です。 ミスタードーナツなどのカフェ業態や PISOLA、ベビーフェイスプラネッツなどの レストラン業態もあるので、希望があれば 他業態へのジョブチェンジも可能です。 ⭐ 研修制度が整っていて安心！ 店舗はナショナルチェーン店なので しっかりとしたマニュアルがあります。 マニュアルの作業手順を習得しながら、 実務を体感していただくことができます◎ ┈┈••✼••┈┈ ＼当社で働く3つのメリット／ ⭐ 豊富な昇進機会 新店が続々オープンしたり、 管括店舗が続々増えたり、 管理職ポストがどんどん増えています。 頑張り次第でステップアップが可能です。 ⭐ 充実した研修制度 ナショナルチェーン店運営のノウハウで 体系的な研修プログラムをご用意。 未経験の業態でも安心してスタート可能◎ ⭐ 明確なキャリアパス（一例） 一般社員 → 副店長 → 店長 → 統括店長（2～3店舗）→ マネージャー あなたの成長に合わせて、 着実にキャリアアップできる環境です!! ┈┈••✼••┈┈ 飲食業未経験の方でも丁寧にサポート◎ アパレルや販売での接客経験を活かして お客様に笑顔を届けてください！ また、ゴンチャからキャリアをスタートし さまざまな店舗やポストに挑戦する道も◎ 自分自身のスキルを高めるチャンスです！ 少しでも興味をお持ちいただけましたら、 お気軽にご応募ください！ 一緒に働けることを楽しみにしています♬

2月、現地研修開催！本物の技術はあなたを自由にする。何歳になっても、日本中どこでも働けるセラピストへの一歩を！

仕事内容 お仕事内容 セラピストとしてお客様に癒やしをお届け！ フットケア・英国式リフレクソロジーがメインです。 ・フロント業務 ・カウンセリング/お疲れのヒアリングやコースの紹介 ・店舗清掃 などを通じて気持ちの良い店舗を運営！ 未経験者でも、40年以上培った技術・ノウハウを丁寧に教えるのでご安心ください。 ブランドのご紹介 良質な眠りをテーマにしたブランドです。思わず眠るここちよさをご提供します。指の腹を使った、柔らかい刺激を施す英国式リフレクソロジーは、 全身から緊張を解きほぐし、ゆったりとリラックスさせる為には最高の手技です。また、頭皮からハンドにかけて施術するリラクシングヘッドも身につけます。 未経験でも安心の研修をご用意！ 給与を得ながら研修が可能です！ お店の配属前に約34日間に渡り、丁寧に研修します。 お客様に最高の癒やしを提供することを使命にしている我々は、プロとしてしっかりスキルを身につけてから配属となります。 ボディケア、リフレクソロジーの技術を、解剖学に基づいた正しい理論と共に座学＆実戦形式で学びます。 配属後も多くの実践経験を踏めるだけでなく、スキルを高められる研修も随時用意しているので、成長スピードも圧倒的です！ ＜厚生労働省認可＞全国セラピスト協同組合のセラピスト検定…初級・中級・上級を取得可能 研修で学べるスキル！ ＜研修で取得できるコース＞（店舗による） ◎英国式フットリフレクソロジー ◎リラクシングヘッド ◎ヘッド&ショルダー ◎ハンドリフレ ◎オイルトリートメント ◎足ストレッチ ★未経験90％以上！ ★専用の研修センターで、焦らず習得！ ★配属後もスキルを高められる研修有！

キャリアアップ前提の人柄採用／未経験歓迎／週休2日制

仕事内容 ／ 積極的なキャリアアップで成長しながら、 毎日楽しい空間で働ける仕事！ ＼ ✅ エンタメBARで、盛り上がりながら自分も楽しめるお仕事 ✅「夜のエンタメはZINO」を目指して、現在60店舗を運営中 ✅ 全国150店舗を目指して、一緒に新しいエンタメを創れる - 【主な業務内容】 ■ 接客対応 ■ 開店準備 / 閉店作業 ■ ドリンク・フードの提供 ■ 仕入・発注業務 ■ 店長補助 - ✨お店の特徴✨ １）エンタメがいっぱい！ ダーツ / カラオケ / シーシャ / ボードゲーム など多種多様のコンテンツが取り揃う！ ２）人想いの仲間と一緒に働ける！ 同世代でみんな仲良く、 和気あいあいと楽しく仕事ができる！ ３）アナタのありのままで働ける！ 見た目（髪型・髪色・ピアスなど）自由で 仕事だからと自分を偽る必要がありません！ ４）最短1ヶ月で昇進も！ 月に1回、キャリアアップのチャンス！ 昇進したら、その分だけ給与ＵＰ！

専門学校の様な研修プログラムでスキルを身に付けて、なりたい自分に！女性が99％活躍中！

仕事内容 仕事内容詳細 【仕事内容詳細】 ボディケアやリフレクソロジーでお客様の疲れを癒すお仕事です。新人でも安心してスタートでき、1日平均3～5名を担当します。 「マッサージを覚えて人を癒やしたい！」という方が多く活躍しています。 ※当社は治療を目的とする医療行為の提供はしておりません。 【スキルを身に着けてなりたい自分に】 スキルUPした先で、先輩たちは下記の様な道を切り拓いています♪ ★プロとして更にキャリアUP！ 「CIBTAC」という国際ライセンスを取得し、世界でも活躍できるプロに！ ★インストラクターとして後進の育成 お店で働きながら、研修生の育成をすることも可能！収入もUPします。 ★のれんわけ制度 ラフィネグループの看板を使いながら独立！不安な集客や、好立地での出店などサポートします！ セラピストはあくまで入り口。 スキルを身に着けて、なりたい自分になりませんか。 【収入】 60分 2232～4068円 ＋指名料＋その他インセンティブあり ★最高報酬は 4,068 円 (1 時間 ) ！ 3 か月～ 6 か月に 1 回昇給のチャンスあり！短期的にキャリアアップができますよ♪ ＜1ヶ月でプロを目指せます＞ 今まで30,000人のプロセラピストを輩出したラフィネグループの研修。 プロの専任講師がつきっきりで教えてくれます。 ・期間：約1ヶ月程度 ・場所：各主要都市での研修センター内(東京・大阪随時開催しております) ※研修センター以外でも地域研修開催予定あり(山梨、長野、広島、宮城、沖縄など) 詳しくは面接時にご相談ください。 ・内容：体の専門知識から技術、おもてなしや接客など講師がひとりひとり丁寧にサポート！ ボディケア・リフレクソロジー・アロマオイルトリートメント・フェイシャル・ストレッチなど様々な癒しの技術を教えます。 ＜研修例＞ ★まずは研修前に実際にお店にお客様として訪問し、先輩の接客・施術を受けて頂く 「ミスカマ( ミステリーカスタマー )」を行って頂きます。 ( 先輩 Staff はあなたが ミスカマ であることは知りません！ ) シンプルにお客様となって接客や施術を体験していただくことからスタート！ ・接遇研修 お店での接客について基本・マナーからじっくり教えていきます。 ・骨格・反射区テスト 人の骨格や足裏反射区と呼ばれる身体の構造についてじっくりと学べます。 ・スキルトレーニング 自身が配属を希望したブランドの手技を学べます。 のちに他ブランドの手技にも興味が出た場合、学んでいただくことも可能♪ などなど … 配属後に 使える専門学校の様なプログラムを多数用意してあなたがプロとしてデビューする日をサポートします！ 顧客満足度No.1 2026年 オリコン顧客満足度(R)調査 リラクゼーションサロン 第1位を獲得！ 私たちが大切にしているのは、 技術だけではない“ハートフルリラクゼーション”。 その積み重ねが評価され、 オリコン顧客満足度ランキング 総合第1位を獲得しました。 お客様から支持される理由があるからこそ、 セラピストとしての成長も実感できる環境です。 ■調査概要 調査主体：オリコン顧客満足度ランキング 調査方法：インターネット調査 調査回答数：1,973人（2026年） 調査期間：2025/12/24～2026/1/13 調査対象：性別：指定なし 年齢：18歳～84歳 地域：全国 調査対象企業（サービス）数：22 条件： 以下すべての条件を満たす人 1)過去2年以内に国内のリラクゼーションサロンを利用した人 2)サービスに関する支払い金額を把握している人 3)癒し・リラックス目的で施術を受けた人 定義： 以下すべての条件を満たすリラクゼーションサロン 1)手技を用いて心身の緊張を弛緩させるための施術を行う 2)セラピストによる施術が行われる 3)a,bいずれかに該当する a)北海道／東北／関東／甲信越・北陸／東海／近畿／中国・四国／九州・沖縄の8つの地域区分のうち、4地域以上で展開している b)関東／東海／近畿の主要3地域のうち、2地域以上で展開している ただし、以下の場合はランキング対象外とする 1)あん摩マッサージ指圧、はり、灸、エステ、スパなどを主とする 2)直近1年間の店舗分布および回答データについて、以下のいずれかに該当する場合は除く 1.関東以外の地域に90％以上集中している 2.関東に90％以上集中しており、かつ店舗が存在する都府県が埼玉県・千葉県・東京都・神奈川県・愛知県・大阪府・兵庫県の7都府県のうち4都府県以下に留まる

現場の知見を組織の強みに。SV候補として次世代の基準を創る。

仕事内容 ”「仕組みを守る」側から、「文化を創る」側へ。 SV候補として、この組織に新しい風を吹き込みませんか” 「これまでの経験を活かして、もっと大きな裁量で動きたい」 「培ったマネジメントの型を、変革期の組織で試してみたい」 そんな飽くなき向上心を持つあなたを、 私たちはプロのパートナーとして歓迎します。 私たちが掲げるのは、単なる飲食業ではなく、 人が主役の「ピープルビジネス」 店長を単なる現場の責任者ではなく、 ブランドの価値を最大化させ、 次世代のスタンダードを構築する 「変革のリーダー」だと定義しています。 3つのブランドが合併し、 今まさに新しい航路を切り拓いているC-United。 ここには、年功序列を廃した『スキルマッチ制度』や、 実力次第で早期にSV・本部職へと駆け上がれる圧倒的なスピード感があります。 組織を動かし、スタッフを輝かせ、 そのお店を真の「街の財産」へと昇華させていく。 自らの手で新しい珈琲文化の歴史を刻む。 誇り高き「第二の船出」を、ここから共に始めましょう。 ■□私たちが大切にしていること ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ コーヒーは、生きていくために絶対に必要なものではありません。 でも、心豊かな人生には、なくてはならないものです。 私たちの経営理念は、 「珈琲文化の創造と発展を通して人を幸せにすること」 一杯のコーヒーが、 誰かの心をふっと軽くしたり、 今日一日を頑張る活力になったりする。 そんな「心豊かな日常」を 当たり前の文化にすることが、私たちの使命です。 この「人」には、お客様だけでなく、 一緒に働くスタッフも含まれます。 スタッフ一人ひとりがプラスになる経験をし、 働くことに誇りを持てる会社であること。 それが、上質な「おもてなし」への第一歩だと信じています。 ■□具体的な仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●店舗経営・戦略立案 （P&L管理、エリア特性に応じた売上最大化） ●組織開発・次世代リーダーの育成 （店長候補やスタッフの能力開発） ●ブランド基準の構築・徹底 （QSCの維持向上とオペレーションの標準化） ●店舗オペレーションの品質統括 （接客・調理における付加価値の追求） ●組織課題の抽出と改善実行 （SV視点での店舗分析・業務効率化の推進） ■□マネジメントを加速させる教育基盤 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 個人の経験則に頼る指導から、データも活用した組織経営へ。 ＜＜ ”珈琲大学”とは？ ＞＞ 世界最高水準と言われる、 米国大手ハンバーガーチェーンの教育機関で 教鞭を執った経験を持つ社長の友成と、 同ハンバーガーチェーンでトレーニングを極めたHR本部長が、 その知見をすべて注ぎ込んで開発した、 国内屈指の先進的なプログラム。 500種類以上の動画マニュアルを備え、 SV視点では、エリア内全スタッフの習得状況を リアルタイムで把握することも可能。 例えば、新商品導入前に動画を未視聴のスタッフがいれば、 即座に当該店長へ具体的な指摘やアドバイスが可能。 感覚的な指導ではなく、客観的なデータに基づき、 担当エリア全体のQSC（品質・サービス・清潔さ）を 高い次元で平準化できます。 自身の現在地を客観的に確認しながら、 経営層に近い視座へと着実にステップアップできる、 プロのための環境が整っています。 ■□5つのキャリアステップ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1. トレーナー（入社～半年） ▼役割 店舗業務の基本であるオペレーションを習得。 ▼昇格のために 研修を通じて、社会人の基礎とおもてなしの土台、 また全部門のオペレーションを習得。 2. 2ndアシスタントマネージャー（目安：半年後〜） ▼役割 時間帯責任者としてチームを動かし、 マンツーマンでスタッフ教育を担当。 ▼昇格のために 「店長育成プログラム1」のスタート。 店長の指導のもと、実際の店舗運営で 成果を出す手法を半年〜1年かけて習得。 3. 1stアシスタントマネージャー（目安：2nd経験後半年〜1年） ▼役割 次期店長候補として、店舗運営の仕組みを体系的に学習。 ▼昇格のために 「店長育成プログラム2」のスタート。 店舗の課題を自ら抽出し、リーダーシップを発揮し 継続的な改善を実行。 4. 店長（目安：入社2〜3年目以降） ▼役割 「ヒト・モノ・カネ・情報」を管理。 採用から教育、理想の店づくりなどを一任。 ▼昇格のために 年功序列ではなく「スキルマッチ」という立候補制を導入。 数日間にわたる経営分析やプレゼン等による選考。 5. SV（スーパーバイザー）／統括マネージャー ▼役割 5〜10店舗（SV）、40〜50店舗（統括MGR）のマネジメント。 外部コンテンツも導入した研修を用意し、 さらなる高みへの成長を支援。 ＜＜ 多彩なキャリアパス ＞＞ 店舗運営を極める「スペシャリスト」の道だけでなく、 商品開発、マーケティング、人事などの本社部門へ挑戦できる 社内公募制度も充実しています。 ■□3つの伝統が、ひとつの大きな「未来」へ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちC-Unitedは、2021年に 「珈琲館株式会社」と「株式会社シャノアール」が合併し、C-Unitedがスタート。 2023年には「株式会社ポッカクリエイト」が加わった、まだ新しい会社です。 異なる歴史や強みを持つ3社がひとつになったことで、 全国約560店舗、計7ブランドを展開する、 日本を代表するカフェグループへと進化しました。 私たちはこの変化を「新しい船出」と呼んでいます。 それぞれのブランドが持つ、 「こだわり」や「おもてなしの心」はそのままに、 組織としての安定感と、 新しいことに挑戦できる躍動感が両立しているのが今のC-Unitedです。 ■ カフェ・ベローチェ（CAFFÈ VELOCE） 「スピードと心地よい日常を届ける、進化し続けるカフェ」 ■ 珈琲館（COFFEE KAN） 「一杯のコーヒーに心をこめて。歴史ある本格派の喫茶店」 ■ カフェ・ド・クリエ（CAFÉ de CRIÉ） 「しあわせを届ける、健康とトレンドを融合させたカフェ」

地元でキャリアを最大化。SV候補として地域の新基準を創る。

仕事内容 ”「仕組みを守る」側から、「文化を創る」側へ。 SV候補として、この組織に新しい風を吹き込みませんか” 「これまでの経験を活かして、もっと大きな裁量で動きたい」 「培ったマネジメントの型を、変革期の組織で試してみたい」 そんな飽くなき向上心を持つあなたを、 私たちはプロのパートナーとして歓迎します。 私たちが掲げるのは、単なる飲食業ではなく、 人が主役の「ピープルビジネス」 店長を単なる現場の責任者ではなく、 ブランドの価値を最大化させ、 次世代のスタンダードを構築する 「変革のリーダー」だと定義しています。 3つのブランドが合併し、 今まさに新しい航路を切り拓いているC-United。 ここには、年功序列を廃した『スキルマッチ制度』や、 実力次第で早期にSV・本部職へと駆け上がれる圧倒的なスピード感があります。 組織を動かし、スタッフを輝かせ、 そのお店を真の「街の財産」へと昇華させていく。 自らの手で新しい珈琲文化の歴史を刻む。 誇り高き「第二の船出」を、ここから共に始めましょう。 ■□私たちが大切にしていること ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ コーヒーは、生きていくために絶対に必要なものではありません。 でも、心豊かな人生には、なくてはならないものです。 私たちの経営理念は、 「珈琲文化の創造と発展を通して人を幸せにすること」 一杯のコーヒーが、 誰かの心をふっと軽くしたり、 今日一日を頑張る活力になったりする。 そんな「心豊かな日常」を 当たり前の文化にすることが、私たちの使命です。 この「人」には、お客様だけでなく、 一緒に働くスタッフも含まれます。 スタッフ一人ひとりがプラスになる経験をし、 働くことに誇りを持てる会社であること。 それが、上質な「おもてなし」への第一歩だと信じています。 ■□具体的な仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●店舗経営・戦略立案 （P&L管理、エリア特性に応じた売上最大化） ●組織開発・次世代リーダーの育成 （店長候補やスタッフの能力開発） ●ブランド基準の構築・徹底 （QSCの維持向上とオペレーションの標準化） ●店舗オペレーションの品質統括 （接客・調理における付加価値の追求） ●組織課題の抽出と改善実行 （SV視点での店舗分析・業務効率化の推進） ■□マネジメントを加速させる教育基盤 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 個人の経験則に頼る指導から、データも活用した組織経営へ。 ＜＜ ”珈琲大学”とは？ ＞＞ 世界最高水準と言われる、 米国大手ハンバーガーチェーンの教育機関で 教鞭を執った経験を持つ社長の友成と、 同ハンバーガーチェーンでトレーニングを極めたHR本部長が、 その知見をすべて注ぎ込んで開発した、 国内屈指の先進的なプログラム。 500種類以上の動画マニュアルを備え、 SV視点では、エリア内全スタッフの習得状況を リアルタイムで把握することも可能。 例えば、新商品導入前に動画を未視聴のスタッフがいれば、 即座に当該店長へ具体的な指摘やアドバイスが可能。 感覚的な指導ではなく、客観的なデータに基づき、 担当エリア全体のQSC（品質・サービス・清潔さ）を 高い次元で平準化できます。 自身の現在地を客観的に確認しながら、 経営層に近い視座へと着実にステップアップできる、 プロのための環境が整っています。 ■□5つのキャリアステップ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1. トレーナー（入社～半年） ▼役割 店舗業務の基本であるオペレーションを習得。 ▼昇格のために 研修を通じて、社会人の基礎とおもてなしの土台、 また全部門のオペレーションを習得。 2. 2ndアシスタントマネージャー（目安：半年後〜） ▼役割 時間帯責任者としてチームを動かし、 マンツーマンでスタッフ教育を担当。 ▼昇格のために 「店長育成プログラム1」のスタート。 店長の指導のもと、実際の店舗運営で 成果を出す手法を半年〜1年かけて習得。 3. 1stアシスタントマネージャー（目安：2nd経験後半年〜1年） ▼役割 次期店長候補として、店舗運営の仕組みを体系的に学習。 ▼昇格のために 「店長育成プログラム2」のスタート。 店舗の課題を自ら抽出し、リーダーシップを発揮し 継続的な改善を実行。 4. 店長（目安：入社2〜3年目以降） ▼役割 「ヒト・モノ・カネ・情報」を管理。 採用から教育、理想の店づくりなどを一任。 ▼昇格のために 年功序列ではなく「スキルマッチ」という立候補制を導入。 数日間にわたる経営分析やプレゼン等による選考。 5. SV（スーパーバイザー）／統括マネージャー ▼役割 5〜10店舗（SV）、40〜50店舗（統括MGR）のマネジメント。 外部コンテンツも導入した研修を用意し、 さらなる高みへの成長を支援。 ＜＜ 多彩なキャリアパス ＞＞ 店舗運営を極める「スペシャリスト」の道だけでなく、 商品開発、マーケティング、人事などの本社部門へ挑戦できる 社内公募制度も充実しています。 ■□3つの伝統が、ひとつの大きな「未来」へ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちC-Unitedは、2021年に 「珈琲館株式会社」と「株式会社シャノアール」が合併し、C-Unitedがスタート。 2023年には「株式会社ポッカクリエイト」が加わった、まだ新しい会社です。 異なる歴史や強みを持つ3社がひとつになったことで、 全国約560店舗、計7ブランドを展開する、 日本を代表するカフェグループへと進化しました。 私たちはこの変化を「新しい船出」と呼んでいます。 それぞれのブランドが持つ、 「こだわり」や「おもてなしの心」はそのままに、 組織としての安定感と、 新しいことに挑戦できる躍動感が両立しているのが今のC-Unitedです。 ■ カフェ・ベローチェ（CAFFÈ VELOCE） 「スピードと心地よい日常を届ける、進化し続けるカフェ」 ■ 珈琲館（COFFEE KAN） 「一杯のコーヒーに心をこめて。歴史ある本格派の喫茶店」 ■ カフェ・ド・クリエ（CAFÉ de CRIÉ） 「しあわせを届ける、健康とトレンドを融合させたカフェ」

東証プライム上場企業！20・30代活躍中！月3日の希望休OK／販売ノルマなし／年収例32歳SV816万円／販促企画～商品管理など店舗運営がメインの仕事

仕事内容 ＼ ＼ ＼ ＼＼ ＼ ＼ ＼ ＼ ／／／／ ／／／／／ 【年間休日120日以上／月3日の希望休OK】 【男性の育休取得率85.6%の高水準／復職率100%】 【販売ノルマなし】 【月休平均9～10日】 【32歳SV：年収816万円】 【37歳課長：年収999万円】 ＼ ＼ ＼ ＼＼ ＼ ＼ ＼ ＼ ／／／／ ／／／／／ あ な た に お 任 せ す る 業 務 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 販売・接客から売場づくりまで。 全国に展開する「サンドラッグ」のスタッフとして 店舗での接客や商品管理、販売、販促企画 従業員（アルバイト・パート）の管理など 店舗運営に関する業務全般をお任せします。 お仕事内容ー ◆商品管理 ◆販売促進企画 ◆販売・接客 ◆従業員（アルバイト・パート）の管理 ◆売上など各種金銭管理業務 など ー 店 舗 運 営 ス タ ッ フ っ て ど こ も 同 じ で し ょ 。 い い え 、 違 い ま す 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「売る」のが仕事ではなく、 「助ける」のが仕事になる。 ❖ノルマなしで、お客様とじっくり向き合える ❖「ありがとう」の言葉が、誰かの健康につながる ❖未経験から「頼られる専門家」へ 「家族との時間を大切にしたい」 「地元を離れ、都心で自分の力を試したい」 「もう一度、好きだった接客の仕事に戻りたい」 転職の理由は、人それぞれ。 どんなきっかけでも、私たちは大歓迎です。 その上で、もしあなたが、 「せっかく働くなら、もっと人の役に立つ仕事がしたい」と 少しでも思うなら。 サンドラッグは、 最高の舞台になることをお約束します。 販売職の経験がない？ 健康の知識に自信がない？ チーム/店舗運営をしたことがない？ 大丈夫。 私たちが目指す「町の第2のかかりつけ医」を チームで実現させるため、スタッフ一人一人が輝く場をサンドラッグは整えています。 私 た ち が 「 売 上 」よ り も 大 切 に し て い る こ と 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ お客様の「困った」に、本気で寄り添うこと。 私たちは、 お客様を自分の大切な家族や恋人の親だと思って接します。 だから、不要なものを無理に勧めたりはしません。 個人ノルマがないのは、 売上よりもお客様の健康を本気で願っているからこその、 当然の仕組みです。 小規模店舗が多いのも、 お客様一人ひとりと顔なじみになり、 「ちょっと聞きたいんだけど…」といった何気ない会話の中に お客様のニーズやトレンドが隠されています。 あなたの接客経験は、商品管理や販促企画のアイデアとして最大限に輝きます。 お客様とお店をつなぐ、大切な役割を担いませんか？ 「 頼 ら れ る 専 門 家 」 を チ ー ム で 育 て る こ と 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちの仕事は、 商品を売ることではありません。 お客様の不安を取り除き、 健康な毎日を支えるチームを作ることです。 だから、 「責任者の仕事の半分は人を育てること」という考えが 根付いています。 15年教育カリキュラムがあることもその一環です。 店長になるには「登録販売者」の資格が必須ですが、 これもお客様に安心を提供するための大切な約束。 店舗運営、資格取得の勉強時間も業務として確保するなど、 会社が全力でサポートします。 未経験から始めた先輩たちが、 今では地域の健康を支えるドラッグストアの店舗運営スタッフとして活躍しています。 「 人 」 が 輝 く た め の 環 境 を つ く る こ と 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 従業員には、 できるだけお客様と向き合うことに集中してほしい。 その想いから、 IT化による業務効率を徹底的に進めています。 自動発注や電子値札の導入、 毎日配送による欠品防止など、 「人がやらなくていい仕事」はシステムに任せる。 この好循環こそが、 サンドラッグの強さの源です。 身につけた知識は、お客様のためだけでなく、 あなた自身や一緒に働くすべてのスタッフを助ける為にもなります。 最 後 に 、 サ ン ド ラ ッ グ の 想 い と 、 願 い と 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ドラッグストアが、街の暮らしを支える 「生活インフラ」となった今。 サンドラッグは、全国すべての町に安心を届けるため、 業界トップクラスのペースで新規出店を加速しています。 同時にEC事業も拡大し、 お客様がいつでもどこでも頼れる存在へと 進化を続けています。 この想いを実現していく、 キーパーソンこそ、あなたです。 この出会いが、 あなたの大好きな街にとって、 あなたがなくてはならない存在になる きっかけになることを だれよりも願い、信じています。

年休118+有休✿残業月2.4h✿書類不要Web面談✿上場✿

仕事内容 ジュエリー製造販売を手掛ける 弊社、フェスタリアグループ。 創業100年以上・連結売上90億円以上、 連結従業員数500名以上、 店舗数は国内外で80店舗以上を 展開する業界の上場安定企業です。 今回はそんな弊社の接客・販売スタッフ ジュエリーアドバイザーの募集です♪ ✿┈┈┈┈┈【ここがPoint】┈┈┈┈┈✿ ✥書類不要のWeb面談で不安払拭の取組み ✥ブランクOK・第二新卒活躍中 ✥未経験化・未経験比率98%・充実研修 ✥接客コンテスト全国4連覇企業 ✥自身での購入義務なし ✥上場企業の安定経営とブランド力 ✥残業は繁忙期でも月平均2.4h ✥年間休日118日（2026年4月1日~） ✥5連休以上を年2回推奨 ✥昇給あり・賞与あり ✥出産育休の取得率&復職率100% ✥最短3年で店長職のキャリアも ✥女性管理職48%・育休後にも働ける環境 ✥ジュエリーコーディネーター資格支援 ✥努力と成果を反映・19個の表彰制度 ✥基本転勤なし（本人同意の場合のみ） ✿┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✿ 《こんな接客・お仕事です》 弊社のジュエリーはお客様の 人生の大切な「想い出」となるアイテム。 お客様の特別な日を演出したり、 特別な想いを誰かに伝える、そんな 販売職のお仕事をお任せします。 ご来店されたお客様へ店内のご案内から ご希望に合わせた商品提案まで担当。 服やカジュアルブランドと違って 1組のお客様に深く寄り添う 接客スタイルです。繁忙期でも 月平均残業3時間以下です♪ ・接客・販売・顧客管理・商品管理 ・店内のディスプレイ・清掃 ・お会計・ラッピング・日報作成 ✥【導入研修とフォローアップ研修】 ビジネスマナー、接客や 商品の基礎知識など基礎研修から。 各店舗へ配属後、教育担当の 先輩スタッフサポートも実施し、 入社半年後には同期が集まり悩みや 成功体験の共有の機会もあります♪ ✿┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✿ 《実話でイメージ「幸せの波紋」》 ある日、接客スタッフとして勤務している 私の店舗へ女性のお客様が ご来店されました時のお話です。 「離れて暮らす娘に贈りたいの」 そんな想いから始まりました。 地方で忙しく働く娘さんへお母様の想いを 伝えるにはどんな贈り物がいいんだろう...？ 私は「Happy ripple」という「幸せの波紋」 コンセプトのネックレスをご提案しました。 「自分が幸せな時に周りの人にも幸せを」 決してプレゼンが得意なわけではない 私ですが、不器用ながらにネックレスに 込められた想いとおすすめしたい理由を お客様へお話ししました。 「娘がそんな生き方をしたいと言っていたわ」 とても気に入っていただき、私はこの ネックレスに込められた想いやお母様と どんな想いでこのネックレスを選んだか 娘さんに伝わるように手書きで メッセージカードを添えました。 そんなことがあった一週間後、 店舗仲間から1本の電話がありました。 「すごいことしたね！」 実はお母様からネックレスを受け取った 娘さんがSNSでメッセージカードと 一緒にこの出来事を投稿。瞬く間に拡散され 色んな方から幸せなコメントが殺到しました。 幸せの波紋の広がりを実感した瞬間でした。 「ジュエリーは人を幸せな気持ちにできる」 私が入社前に思い描いていたことと、 この仕事・このブランドだからこそできた 幸せを紡ぐ仕事に誇りを持っています。 ✿┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✿ 《女性活躍の環境と表彰》 ✥【出産育休取得率&復帰率も100%】 復帰後も育児時短勤務制度や、 一時期をパートとして勤務した後に、 正社員として同じポジションに 復帰できるカムバック制度も。 働く女性が多い職場だからこその 理解とサポート、会社の体制が 整っており女性管理職比率は48%です。 ✥【努力と実績を表彰する会社です】 ・社長賞.................年間最優秀店舗賞 ・MVP.....................年間最優秀販売員 ・成長店長賞..........店長1年目対象 ・新人賞.................入社1年未満対象 etc ✥【接客スキル・全国4連覇企業】 日本ジュエリー協会主催の 接客コンテストで当社のスタッフが 約3万人の頂点となる日本一に輝きました♪ 当社が初参加した時から4連覇の偉業を達成。 ・百貨店等で接客スキルを身につけたい ・接客スキルを磨ける会社や職場で働きたい そんな想いの方に最高の商品と 最適な環境をご準備できます。 ✿┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✿ 《休日休暇・5連休以上を年2回推奨》 弊社では有休消化はもちろん、 公休と有休を組み合わせて 「年2回・5連休以上の連続休暇」を推奨♪ 繁忙期は調整が必要になりますが 「今年の連続休暇いつとる？」など 連続休暇の取得が当たり前の会社です。 会社全体として推進しており、 取得することに気を使ったり 遠慮する必要もなく海外旅行などに 行っている社員も多数います♪ ✿┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✿ 《社員インタビュー・仕事のやりがいは？》 ✥【入社2年目・女性Aさん】 いろんなお客様と出会う機会が多い中で、 ご希望に100%応えられなかったことも ありました。そんな時にお客様が私自身に 会いに来ていただけたこともあったり 「私自身を覚えて来てくれたこと」が とても嬉しかったことを覚えています。 ✥【入社2年目・女性Bさん】 ジュエリーは人生を彩ったり想いを乗せて プレゼントしたり素晴らしいものですが、 人生に100%必須ではない、アイテムです。 ただ、必須ではないアイテムでも 私の接客を通じて、よりお客様ご自身や 大切な人にモノとして想いを形にして 「よりプラスになれるアイテム」として ジュエリーを購入していただけた時は とてもやりがいを感じる瞬間です。 お客様の幸せを分けてもらうような 温かい気持ちになります。 ✿┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✿ 《社員インタビュー・将来の展望は？》 ✥【入社2年目・女性Aさん】 店舗の運営・責任者としても様々な チャレンジをしていきたいと思います。 過去、実際に店舗でもカラーストーンと パーソナルカラーを掛け合わせた 来店イベントを開催することもあったり、 ジュエリーの枠を超えてお客様に 興味を持ってもらえるような イベントなどワクワクした企画を 経験したことも大きいです。 ✥【入社2年目・女性Bさん】 後輩ができたことで、自分の時にも 悩んでいたことなどが共感できたので 自然とフォローしていく中で、将来は 店長として育成にも興味を持ちました。 出産・育休後も復帰できる職場なので 将来のステップも考えられています。 ✿┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✿

【ワークライフバランス重視！】賞与年2回など厚待遇！

仕事内容 ・。＋＊会員様を明るい笑顔で応援！人と話すことが好きならインストラクター未経験ＯＫ＊＋。・ ・1回30分の筋トレ習慣で健康も美も 手に入れられるカーブスの 接客スタッフ大募集 ・会員様に寄り添って会話を楽しめる方 なら運動が苦手でも大丈夫！ ・地元で長く働きたいという女性活躍中！ 休日もしっかりあるので 家族や友達と過ごす時間も確保！ ・賞与年2回や産休・育休などもあり！ 産休・育休から正社員として職場復帰 しているスタッフも多いです！ ・アパレル業界や飲食業界、介護職など、 異業界・異職種から転職した先輩も！ ・。＊・。＊・。＊・。＊・。＊・。＊・ ＜女性活躍中！働くママさんも多数＞ カーブスは頑張る女性を応援する場所！ それはお客様だけではなく、 働くスタッフも例外ではありません。 その証拠に当店では産休・育休を 取得後に正社員として仕事復帰する ママさんスタッフも多数活躍中！中には 時短勤務を選択して働く方もいます。 接客業なのに「週休2日制」「日祝休み」 「急なお休みに対応」 など働きやすい職場環境も整っています ので仕事と私生活との両立を我慢せず 実現して下さいね。 ＜充実の研修プログラム&マニュアル＞ インストラクター未経験者でもご安心を。 入社後に充実した研修プログラムや 分かりやすい指導マニュアルなど イチから学べる環境が整っています。 店舗で分からない事は店長や 先輩コーチが丁寧にサポート。 最初は店長や先輩コーチと一緒に行動して 1つひとつ学ぶことができます。 ゆくゆくは店長候補として キャリアＵＰも可能！ 意欲ややる気のある方は ぜひチャレンジして下さい。 ＜Curves(カーブス)について＞ 女性の美容･健康に必要な運動を30分間の 無理のないトレーニングで行う事ができる､ 女性専用フィットネス｢Curves｣｡ 国内に約2000店舗を展開し､各地域で 多くの女性会員様に親しまれ続けています｡ 産学協働の取組みも積極的に行っており、 東北大学や筑波大学等との共同研究を 通じて筋肉トレーニングがメタボや ロコモ、認知症の予防改善にも効果が ある事が科学的に実証されています。 また、各自治体とも連携し、保険事業の 一環として正しい運動習慣作り、 介護予防の促進にも貢献しています！ ・。＊・。＊・。＊・。＊・。＊・。＊・ 【仕事内容】 会員様の受付や見学のご案内などの 接客業務などをお任せします。 受付は電話対応がメイン。元気で明るい 挨拶と対応を心がけて下さい。 「どんな雰囲気なのか見てみたい」 という見学希望の方には施設内の トレーニングマシンやロッカー、 トイレなども丁寧にご案内。 場合によっては、その場でご契約を 行う事もあります。また、会員様の 健康測定やマシン・ストレッチ体操の サポート、顧客情報のデータ入力などの 事務作業もあります。 1店舗あたりの所属スタッフは3～4名 なので、全員がリーダーの気持ちで、 ほぼすべての業務に携わります！ ＜仲間と一緒に向上していける環境＞ 朝礼・昼礼・終礼で目標と実績の確認、 情報共有を行い、スタッフ間の連携を しっかり図っています。 また、店舗ごとに工夫しながら 店内の掲示物を作成したり、 他拠点スタッフとのWeb 会議に参加して 成功事例を学んだりと、全体として、 技術・サービスの向上を図っています！ ＜運動経験は不問！！＞ 必要な仕事内容は入社後に研修で 丁寧にお教えするので未経験者でも 安心して始められます。 中には、もともと運動が嫌い、 という方も活躍中です。 気持ちがわかるからこそ、 運動が苦手・・続かない・・ という会員様の気持ちに寄り添った サポートを実践してくれています。 「キレイになりたい」 「サイズダウンしたい」 と通ってくださる若い女性会員様や、 「いつまでも元気でいたい」 「生活習慣病の予防に」 と通ってくださる 中高年の女性会員様も多数！ 様々な会員様が気持ちよく利用できるよう お1人お1人と明るいコミュニケーション を心がけて下さい。

オープニング✨社宅あり✨スピード昇格＆独立OK

仕事内容 ⭐7月オープニング大募集⭐ ⭐新しい仲間とスタート⭐ ／ “店を回す”だけじゃ終わらない。 人も、数字も、ブランドも動かす エリアマネージャー候補に挑戦しませんか？ ＼ ✅月給35万円以上＋賞与あり！ ✅複数店舗の統括・売上改善に挑戦可 ✅20代中心の勢いあるチームを牽引！ ✅幹部候補として経営視点も磨ける！ ✅Web面接も臨機応変に対応OK！ ══════════════════ ✊“現場を回す”だけじゃない！ “事業を動かす側”として働ける環境です ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ まずは店舗運営の理解を深めるため、 現場業務やマネジメント業務を通じて 各店舗の課題把握からスタート。 接客や調理だけでなく、 売上管理・人材育成・数値改善・ 店舗戦略まで担えるのが この仕事の大きな面白さです。 【具体的には】 ￣￣￣￣￣￣￣ ■複数店舗の売上・数値管理 ■各店舗の運営改善・課題抽出 ■店長・料理長の育成、マネジメント ■スタッフ採用・配置・定着支援 ■販促企画・集客施策の立案 ■新店立ち上げ・業態開発サポート ■現場オペレーション全体の最適化 段階を追って裁量を広げていけるので、 現場経験を活かしながら 経営視点まで磨ける環境です◎ ══════════════════ ✊“複数店舗を動かす経験”が積める！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年齢や社歴に関係なく 挑戦できるのが当社の魅力！ 「決められた運営をこなす」だけでなく、 “どうすればもっと良い店になるか”を 自分で考え、形にできる環境です。 たとえば、売上改善施策、 新業態の企画、 店舗オペレーションの再構築など。 現場発信の意見も歓迎されるからこそ、 エリアマネージャーとして 本気で事業づくりに関われます。 若いうちから裁量を持ち、 スピード感を持って成長したい方には ピッタリの環境です◎ ══════════════════ ✊キャリアも収入も 自分次第でどんどん伸ばせる ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 昇格スピードが早く、 入社後早期に統括ポジションへ 昇格した実績もあります。 その先も、 複数店舗統括・新店立ち上げ・ 本部戦略・事業開発など、 キャリアの選択肢は豊富です。 将来的には、 幹部として会社づくりそのものに 深く関わることも可能です。 「飲食を現場だけで終わらせたくない」 そんな方にこそ、 面白いステージがあります。 _/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/ 「話を聞いてみたい」だけでもOK！ オンライン面接も対応中◎ 気になった方は、ぜひご応募ください！ _/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/

【週1日OK】受験経験がそのまま武器に！得意な1科目から先生デビュー

仕事内容 【―― 未経験からトライで講師デビューを！ ――】 ▼▼ この求人のPOINT！ ▼▼ □ 週1回・1科目からスタートOK！ 授業の予定が決まる前でも安心です◎ □ 「初めてのバイトで不安…」でも大丈夫！ 教室長が毎回しっかりフォローします◎ □ 授業中の困りごとは社員がその場でサポート！ 一人で抱え込む心配はありませんよ◎ 得意な科目や、受験を乗り越えた経験を 個別教室のトライで活かしてみませんか？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 新生活がスタートして環境が変わる時期は、 期待と不安が入り混じっている方も多いですよね。 とくに初めてのアルバイトを探すとなれば、 「本当に自分にも教えられるのかな」 「大学の授業やサークルと両立できる？」 と、慎重になってしまうのは当たり前です。 個別教室のトライでは、そんな皆さんの不安に しっかりと寄り添ってサポートしていきます！ 「せっかく受験で頑張った知識を無駄にしたくない」 その熱意を、ぜひ後輩たちの指導に活かしてください。 「プロじゃないし…」と心配する必要はありません。 あなたが経験したリアルな大学受験の道のりこそが、 生徒にとって一番心強い道標になるんです。 指導する科目は、自信のあるものだけで大丈夫ですよ◎ 「履修登録がまだで予定がわからない」 「サークル活動もめいっぱい楽しみたい」 そんな悩みは、先輩たちもみんな持っていました。 それでも、週1回・1科目から無理なく始めて、 うまく調整しながら自分のペースで続けられています◎ 【――――――――― 仕事内容 ―――――――――】 『個別教室のトライ』の塾講師として、 小学生・中学生への教科指導をお任せします。 ■具体的には… ・教室での各科目の個別指導 ・理解度に応じた解説や演習のサポート ・授業前の教材や課題の確認 ・学習相談や進路に関する簡単なアドバイス など ◎授業は完全マンツーマン！ ＼ 得意科目だけでOK！ ／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・ 英語 ・ 国語 ・ 数学 ・ 理科 ・ 地歴公民など ◎指導可能な1教科から担当OK！ ■オーダーメイドの授業！ ・基礎固めや定期テスト対策 ・中学/高校受験に向けた応用問題や過去問演習 ・苦手克服に特化した指導 ・短期集中でのテスト/受験対策 など 生徒一人ひとりの目標に合わせて、学習を丁寧にサポートします。 ◎専任の教育プランナーがフォローします！ 【――――トライなら柔軟に働ける！――――】 《トライの先生になるまでのスケジュール例》 ■まずは応募！ Indeedから応募→登録までサクッと完了！ 登録講習会は、 授業やテスト勉強のスキマ時間で受講が可能です◎ ■6月初旬～：事前研修 校舎orオンラインで丁寧に研修を実施します。 未経験でも安心のサポート体制です！ ■6月中旬～：週1日から指導スタート！ 大学のレギュラー授業やサークルに支障がない範囲でスタート！ まずは得意な1科目から始められるので、 塾講師バイトが初めての方でも負担になりません◎ ■7月～：テスト期間＆夏休みのシフト調整！ ★固定シフトのプレッシャーは一切ありません★ 「大学のテスト前は、2週間ガッツリ休みたい！」 「合宿があるから、この週はシフトをゼロにしたい」 「その分、夏休み後半は、ガッツリ働きたい！」 どんなわがままスケジュールも、気にせず相談してください！ トライなら柔軟に調整可能です◎ サークルも、学業も、遊びも、バイトも、 全部全力で楽しみたい欲張りなあなたを応援します！ まずはサクッと登録から始めてみませんか？ 皆様のご応募をお待ちしています！ 【――――様々な大学の学生が活躍中！――――】 個別教室のトライ なんば駅前校では、 現在 関西大学 や 近畿大学 等の 多くの学生講師が活躍しています。 同世代が集まる環境なので、仕事の相談はもちろん、 空き時間にテストの状況や就活の話題で盛り上がることも。 「バイト先」という枠を超えて、 大学生活のちょっとした相談もできる、居心地の良い雰囲気の職場です。 「他大学の友だちを作りたい」「勉強と両立しながら無理なく働きたい」という方、 私たちと一緒にトライで働いてみませんか？ ＜在籍講師の主な出身・在籍大学＞ 関西大学、近畿大学、関西学院大学、奈良教育大学、大阪大学、大阪大谷大学、同志社大学、四天王寺大学、奈良女子大学、神戸大学 など 【――――学生が働きやすい環境を整えています ――――】 ■スーツ着用が不要になりました！ これまでのスーツ着用義務がなくなり、 私服の上から白衣を羽織るだけでOKになりました！ 着替えの手間がなく、学校帰りやバイト前後の予定も立てやすい◎ より働きやすい環境へとアップデートしています◎ ■勤務時間は柔軟に調整可能です！ 週1回～・1日1～2時間程度でもOKです 誰でも柔軟に働くことのできる環境◎ テストや部活・サークルと両立して働けるので、 忙しい学生の方でも安心してくださいね！

【未経験98％】FC東京・横浜FC…そんなプロアスリートに帯同する、グランドトレーナーも目指せます！

仕事内容 【STAFFインタビュー】 ＜プロフィール＞ 24歳・女性／中途入社3年目 ■スポーツに携わる仕事がしたい。 ￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 前職は不動産会社の営業職。いろんな物件を見られて、面白さはあったけど、「やっぱりスポーツに携わる仕事がしたい」という思いが諦めきれず、転職を決めました。 ■挫折しても、スポーツが好き！ ￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 兄の影響で小学校から地元の少年団でサッカーをプレー。しかし、高校3年生の時に腰を痛め、競技を続けることが難しくなりました。 当時はとても悔しかったですが、同時にどんなカタチでもスポーツに携わる仕事をしたいという気持ちも芽生えたんです。 ■プロの力になるという選択肢。 ￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ Dr.stretchに転職を決めたのは、プロアスリートの帯同トレーナーになる道があるから。 FC東京・横浜FC・SC相模原などのプロサッカーチームや、バスケ・卓球・格闘家などのアスリートの専属トレーナーを務めるチャンスが誰にでもあるんです。 ■頑張りを、正当に評価する環境！ ￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 社歴や年齢ではなく、努力や成果を正当に評価してもらえる環境。実際に入社3年目でグランドトレーナーになった先輩もいます。 まずは目の前のお客様の悩みに全力で向き合いながら、目標に向かって技術・知識・実績を磨き続けたいと思います！ 【仕事内容】 「サポートのプロ」になれる仕事！ ￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「Dr.stretch」のパーソナルトレーナーとして、100種類以上のストレッチの中から最適なものを選び、お客様のカラダの改善を継続してサポート！ ・カウンセリング ・パーソナルストレッチ ・お会計 ・店舗運営 などに携わっていただきます！ 【Q1.ストレッチでカラダの改善って?】 A. 「深層筋」へアプローチする独自技術！ ￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 奥深くの筋肉「深層筋」を伸ばすことで、悩みの原因を根本的に見直す独自技術「コアバランスストレッチ」！ メジャーリーガーのカラダのサポートのために考案されたストレッチ技術を、一般のお客様向けにアレンジしています。 【Q2.未経験でも本当に大丈夫?】 A. 新卒並みの丁寧な研修からスタート！ ￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 中途入社の98%が未経験者！入社後1.5～2ヶ月はトレーニングセンターで研修を実施します！ ・技術 ・実践 ・接客 ・マナー などを学び、卒業検定に合格し初めて店舗デビュー！「人を育てる」ことに力を注いでいる会社です！ 【Q3.キャリアプランは?】 A. 挙手制のキャリアアップ制度あり！ ￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 理想のキャリアを実現できる環境！1年目での店長昇格実績も多数あります♪ ＜具体例＞ ・プロアスリートに帯同するグランドトレーナー ・経営に携われる店長・マネージャー ・教育・研修に携わる研修トレーナー ・海外で働きたい方は海外店舗へ

関西地方で働く。その手に一生モノのスキルを身につけて活躍してみませんか。

仕事内容 ＜お仕事内容＞ ボディケアやリフレクソロジーをメインに、お客様のお疲れの部位をゆっくりもみほぐし。 その手一つでお客様に最高の癒やしの時間をご提供します。 「肩が軽くなった。ありがとう。」 「身体が楽になった。ありがとう。」 と言われることもとても嬉しい瞬間です！ 施術から接客まで、一人のお客様を一人のセラピストがおもてなしします。 ＜未経験90％以上！多くのセラピストを育てた自慢の研修！＞ 給与を得ながら研修が可能です！ お店の配属前に約34日間に渡り、丁寧に研修します。 お客様に最高の癒やしを提供することを使命にしている我々は、プロとしてしっかりスキルを身につけてから配属となります。 ボディケア、リフレクソロジーの技術を、解剖学に基づいた正しい理論と共に座学＆実戦形式で学びます。 配属後も多くの実践経験を踏めるだけでなく、スキルを高められる研修も随時用意しているので、成長スピードも圧倒的です！ ＜一生モノの資格とスキルが手に入る＞ 全国セラピスト協同組合のセラピスト検定「初級」「中級」「上級」（厚生労働省認可）を取得することが可能です。 現場には高い技術レベルのセラピストが多く在籍しており、なかにはリラクゼーションの全国コンテストにおいて、グランプリや上位入賞の経験者も！ よい刺激を受けながら、高みを目指すことができる環境です。 ＜関西地方で働く＞ 育った地元で働きたい。 そんな主に応えるために「エリア限定社員制度」をつくりました。 決められたエリアの中のみでの勤務。 もちろん、転居を伴う引っ越しの場合、社員寮・家賃負担・引っ越し費用補助などで手厚くサポートします。 また、北海道から沖縄まで、日本全国750か所以上にお店を構える当社。 いつかお住まいを移すことになったとしても、ここで学んだ技術を活かして、変わらずに仕事を続けることができます。 先輩セラピストの中には、独立してハワイで仕事をする夢を叶えた人もいるんですよ！ ＜待遇、手当…安心の正社員採用＞ 賞与は年2回支給。 役職やランクアップに応じて手当も増えていきます。 「こんな時代だからこそ、ゆるぎない技術を学びたい」 「自分の人生の舵を、自分で取れるようになりたい」 あなたの新しい一歩を、私たちに応援させてください！

150tの飛行機を支える特殊車両を扱う|整備・検査エンジニア

仕事内容 空港等の特殊車両やレア案件多数★整備／検査／サービスエンジニア★男性も女性も活躍中★年齢不問★寮完備 ★男女・年齢問わず活躍中！職場の雰囲気を動画でどんな仲間と一緒に働くのか、研修や職場の様子をSNSで公開しています。 堅苦しくないフランクな社風を感じてください！ [Insta] https://www.instagram.com/resolution_recruit.c/ [TikTok] https://www.tiktok.com/@resolution_0526 【具体的には】 全国の空港などで使用する特殊車両や自動車の ○整備・修理・検査 ○車検・定期点検・オイル交換 などをお任せ ■その他の特殊車両にも多くの種類があり――――― 航空機を誘導する時に使う、高所作業台を備えた「マーシャリングカー」 機体の下から貨物を積み下ろす「ハイリフトローダー」 貨物室からパレットなどを積み下ろす「カーゴローダー」 下ろした荷物をターミナルへ運ぶ「コンテナトラック」 航空機に搭載するコンテナを運ぶ「コンテナドーリー」 他にも、給油作業車・電源供給車・給水車など、様々な特殊車両をお任せします。 ■その他のお仕事をご紹介することも可能――――― ・新車の品質検査 ・新車整備、組立 ・工場責任者 ・メーカー車一般整備・修理など他にも多数あり！ 【空港の他にも選べる勤務先例】 ・TOYOTA、日産、ホンダ、SUZUKI、スバル など 自動車メーカーでの実験評価・エンジン性能等検査 ・輸入車に特化した整備工場での整備業務 ・大手国産ディーラーでの点検・整備 ・建機・重機の整備 【レアな整備も多数】 ▼高級外車 ロールス・ロイス、ベントレー、アルファロメオ、アストンマーチン、メルセデス・ベンツ、BMW、ボルボ、アウディ、ジャガー、マセラティ、ランボルギーニ、ブガッティなど ▼大型建機 ショベルカー、ブルドーザー、クレーン車、フォークリフト、高所作業車など ▼レア重機 発電機、コンプレッサー、ポンプ、トラクター、コンバイン、田植機など 【資格を活かしてジョブチェンジも可能】 ・オイル交換 ・パーツ交換などの受付 ・故障診断 ・整備や点検スケジュールの調整 ・メンテナンスのアドバイス ・車検のご提案 ・新車や中古車販売などの営業業務 ・ETCやドライブレコーダーの取り付けなどの軽整備 ・受付 ・回送 ・製造 など"

＼転勤なしで大阪で働ける／現職以上の給与保証します！賞与あり◎残業月平均10時間以内◎30代〜40代活躍中！ブランド品の査定1〜2年以上の経験者歓迎◎

仕事内容: 今回はブランド品の査定経験者募集です。 ＼ブランド品の査定1〜2年経験者歓迎／ 培ってきた「真贋の目」を、 大阪屈指の成長企業で活かしませんか？ 副店長として、 店頭でのブランド品・貴金属の査定、 買取業務を中心に、 店舗運営全般をお任せします。 【この求人のアピールポイント】 ■30代・40代活躍中！ 30代・40代が中心の組織で、 現場のリーダーとして知識共有や、 オペレーションの改善に携われる環境です◎ ■残業時間月10時間以内と 少なめなのでプライベートも充実 店舗の営業時間が20:00までなので、 遅くても20:30には退社可◎ ■賞与年2回！ インセンティブはないですが、 頑張った分だけ安定して還元される仕組みです◎ ■転勤なし！定着率90％以上なので、 安心して働けます◎ ＜お仕事内容＞ 基本的にはお客様が店頭にお持ちいただくブランド品などを 査定する査定業務をお任せします！ 業務を通してさらに専門的な知識を 身に付けることができるため、 市場価値を上げることができるポジション。 あなたも当店の販売・鑑定士として 活躍してみませんか？ ＜詳しくは…＞ ◆金・プラチナ・時計・ブランド品の鑑定 ◆カウンター接客業務や ブランド品販売、ネット出品 など ▼取り扱いブランド ・ルイヴィトン ・シャネル ・エルメス ・グッチ など ※1店舗、店長と一般社員4名で稼働します。 1日の流れ＜例＞ 11：00～ 朝礼、接客、買取接客 本日の金相場の確認 LINEや電話での お客様のお問い合わせへの対応 13：00～　昼休憩 14：00～　接客、買取接客 ご来店したお客様の対応を行う ブランド品の買取希望のお客様に対して 査定結果を説明し、買取価格を提示 17：00～　部下指導 ロールプレイング形式で 接客方法の指導、 商品知識のフォローアップ 19：30～ 買取した商品の個数の漏れがないか確認、 本日の結果をシステム入力し、報告書を作成 20：00　退勤 ※あくまで一例ですので、 日によって変わる場合もあります。

仕事内容 そんぽの家 なんばは47室（定員47名）の介護付有料老人ホームです。 【主なお仕事】 日常生活におけるご入居者さまのお困りごとをサポートしていただきます。 入浴介助や着替え、排泄など、お一人おひとりに合わせた援助により、ご入居者さまの生活を支えます。 また、旅行や外食などの外出、趣味活動の企画・運営など、生活の楽しみも一緒に行い、自分らしく充実した生活を送っていただくためのお手伝いをします。 - 業界 -?当社の特徴?- ＊研修制度の充実＊ ・入社時研修 研修施設での集合研修で 7日間しっかり学びます。 ・事業所、ホームでは先輩社員と 一緒に行う実務研修（OJT）にて 手厚くサポートいたします。 ・入社後も定期的なフォローアップ 研修で、不安や悩みを解消！ 継続してスキルアップを目指せます。 ＊キャリアアップで収入UP＊ 勤続年数に関わらず、資格に応じて 給与アップします。

女性活躍中！土日の週2日のみ可！1ヶ月の研修後には手当5万円

仕事内容 和の雰囲気のリラクゼーションサロンで フットケア、ヘッドケア、ボディケアや アロマリンパケアをイチから学べます。 未経験スタートのスタッフ多数在籍。 女性活躍中の職場です！ 20代や主婦の方など幅広く在籍しています。 扶養内勤務もOKなので各自の都合に合わせて働くことができます！ 髪色も自由なのでオシャレも楽しめますよ♪ 研修後も先輩スタッフがしっかり フォローするので安心♪

「休めない店長」に終止符。残業月17h、理想の店長への一歩を

仕事内容 ”もう一度、あなたが誇れる『店長』へ。 『店を回す』だけの毎日に、終止符を打ちませんか？” 「飲食は好き。でも、今の働き方では心がすり減ってしまう」 「本当はもっと接客にこだわりたい」 そんな葛藤を抱えながら、ここに辿り着いたあなたを、 私たちは心から歓迎します。 私たちが掲げるのは、単なる飲食業ではなく、 人が主役の「ピープルビジネス」です。 店長であるあなた自身が、 心にゆとりを持ち、笑顔でいられること。 それこそが、最高の一杯を提供するための 「絶対条件」だと考えています。 DX化と動画マニュアルの仕組み化を推進。 店長の残業時間は1日平均1時間を実現しています。 事務作業や「こなすだけの業務」に振り回される時間は脱ぎ捨てて、 あなたが本来やりたかった「お客様やスタッフと向き合う仕事」に、 もう一度、純粋な情熱を注いでください。 培ってきたそのスキルを、 今度は「街の財産」となるお店を創るために。 自分を大切にしながら、プロとして輝き続ける。 そんな誇りある「第二の船出」を、ここから共に始めましょう。 ■□私たちが大切にしていること ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ コーヒーは、生きていくために絶対に必要なものではありません。 でも、心豊かな人生には、なくてはならないものです。 私たちの経営理念は、 「珈琲文化の創造と発展を通して人を幸せにすること」 一杯のコーヒーが、 誰かの心をふっと軽くしたり、 今日一日を頑張る活力になったりする。 そんな「心豊かな日常」を 当たり前の文化にすることが、私たちの使命です。 この「人」には、お客様だけでなく、 一緒に働くスタッフも含まれます。 スタッフ一人ひとりがプラスになる経験をし、 働くことに誇りを持てる会社であること。 それが、上質な「おもてなし」への第一歩だと信じています。 ■□具体的な仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●店舗運営・マネジメント（売上管理、在庫管理等） ●店舗事務作業（報告書作成、シフト調整等） ●スタッフの採用・育成 ●ホール/接客業務（レジ、商品提供等） ●キッチン/調理業務（ドリンク作成、フード調理） ■□万全の教育体制でサポート ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「店長としての経験はあるけれど、今のやり方のままでいいのかな」 そんな向上心を持つあなたにこそ、 私たちが4年の歳月をかけて体系化した 人材育成システム、『珈琲大学』を知ってほしいのです。 ＜＜ ”珈琲大学”とは？ ＞＞ 世界最高水準と言われる、 米国大手ハンバーガーチェーンの教育機関で 教鞭を執った経験を持つ社長の友成と、 同ハンバーガーチェーンでトレーニングを極めたHR本部長が、 その知見をすべて注ぎ込んで開発した、 国内屈指の先進的なプログラムです！ スマホ1台で学べる500種類以上の動画マニュアルや、 現在の役割に合わせた専門プログラム用意されているため、 日々の業務を通じて自分の現在地を確認しながら、 迷うことなく着実なステップアップを叶えられます。 ■□5つのキャリアステップ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1. トレーナー（入社～半年） ▼役割 店舗業務の基本であるオペレーションを習得。 ▼昇格のために 研修を通じて、社会人の基礎とおもてなしの土台、 また全部門のオペレーションを習得。 2. 2ndアシスタントマネージャー（目安：半年後〜） ▼役割 時間帯責任者としてチームを動かし、 マンツーマンでスタッフ教育を担当。 ▼昇格のために 「店長育成プログラム1」のスタート。 店長の指導のもと、実際の店舗運営で 成果を出す手法を半年〜1年かけて習得。 3. 1stアシスタントマネージャー（目安：2nd経験後半年〜1年） ▼役割 次期店長候補として、店舗運営の仕組みを体系的に学習。 ▼昇格のために 「店長育成プログラム2」のスタート。 店舗の課題を自ら抽出し、リーダーシップを発揮し 継続的な改善を実行。 4. 店長（目安：入社2〜3年目以降） ▼役割 「ヒト・モノ・カネ・情報」を管理。 採用から教育、理想の店づくりなどを一任。 ▼昇格のために 年功序列ではなく「スキルマッチ」という立候補制を導入。 数日間にわたる経営分析やプレゼン等による選考。 5. SV（スーパーバイザー）／統括マネージャー ▼役割 5〜10店舗（SV）、40〜50店舗（統括MGR）のマネジメント。 外部コンテンツも導入した研修を用意し、 さらなる高みへの成長を支援。 ＜＜ 多彩なキャリアパス ＞＞ 店舗運営を極める「スペシャリスト」の道だけでなく、 商品開発、マーケティング、人事などの本社部門へ挑戦できる 社内公募制度も充実しています。 ■□3つの伝統が、ひとつの大きな「未来」へ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちC-Unitedは、2021年に 「珈琲館株式会社」と「株式会社シャノアール」が合併し、C-Unitedがスタート。 2023年には「株式会社ポッカクリエイト」が加わった、まだ新しい会社です。 異なる歴史や強みを持つ3社がひとつになったことで、 全国約560店舗、計7ブランドを展開する、 日本を代表するカフェグループへと進化しました。 私たちはこの変化を「新しい船出」と呼んでいます。 それぞれのブランドが持つ、 「こだわり」や「おもてなしの心」はそのままに、 組織としての安定感と、 新しいことに挑戦できる躍動感が両立しているのが今のC-Unitedです。 ■ カフェ・ベローチェ（CAFFÈ VELOCE） 「スピードと心地よい日常を届ける、進化し続けるカフェ」 ■ 珈琲館（COFFEE KAN） 「一杯のコーヒーに心をこめて。歴史ある本格派の喫茶店」 ■ カフェ・ド・クリエ（CAFÉ de CRIÉ） 「しあわせを届ける、健康とトレンドを融合させたカフェ」

キャリアアップ前提の人柄採用／未経験歓迎／週休2日制

仕事内容 ／ 積極的なキャリアアップで成長しながら、 毎日楽しい空間で働ける仕事！ ＼ ✅ エンタメBARで、盛り上がりながら自分も楽しめるお仕事 ✅「夜のエンタメはZINO」を目指して、現在60店舗を運営中 ✅ 全国150店舗を目指して、一緒に新しいエンタメを創れる - 【主な業務内容】 ■ 接客対応 ■ 開店準備 / 閉店作業 ■ ドリンク・フードの提供 ■ 仕入・発注業務 ■ 店長補助 - ✨お店の特徴✨ １）エンタメがいっぱい！ ダーツ / カラオケ / シーシャ / ボードゲーム など多種多様のコンテンツが取り揃う！ ２）人想いの仲間と一緒に働ける！ 同世代でみんな仲良く、 和気あいあいと楽しく仕事ができる！ ３）アナタのありのままで働ける！ 見た目（髪型・髪色・ピアスなど）自由で 仕事だからと自分を偽る必要がありません！ ４）最短1ヶ月で昇進も！ 月に1回、キャリアアップのチャンス！ 昇進したら、その分だけ給与ＵＰ！

オープニングスタッフ募集！新ランドマークで働ける！

仕事内容: ＜日本製にこだわる鞄のスペシャリストに＞ 自社ブランド『master-piece』の接客・販売を中心に、ディスプレイ変更や商品管理など店舗業務をお任せします。お客様の人生に長く寄り添う「一生モノの相棒」を提案してください。 ――『master-piece』とは？ ―― 1994年に誕生した、ファッション性と機能性を高い次元で融合させたバッグブランドです。自社工場を中心に、企画・生産・修理を一貫して行なうことで、使い込むほど愛着が湧く“Made in Japan”の品質を追求し続けています。 ＜具体的な仕事内容＞ ■接客・販売 30代の男性を中心に、幅広い層のお客様が来店されます。普段の荷物量や収納方法、相手にどんな印象を持ってもらいたいかなど丁寧にヒアリング。接客時間は30～1時間程度です。 ■ディスプレイ・レイアウトの変更 新商品の発売や季節に合わせ、月に1回程度、店内のレイアウトを考案・実施します。 ■納品処理 週に2～3回、朝の時間帯に検品や品出しを行ないます。 ■SNSの更新　など Instagramで魅力を発信。決まったルールはなく、スタッフが自由にアイデアを形にしています。 【ブランドづくりに直接参加できます】 現場の声を大切にする社風です。接客で得た要望を日報などで共有すれば、デザイナーや職人がチェックし、実際に新商品が誕生することも。自分の気づきがブランドの未来に直結する手応えを感じられます。また大手企業とのコラボ企画に携わることも可能です！ 【定着率は100％。ずっと続けられる働き方を】 販売から職人、営業、本部職へとキャリアを広げる先輩が多数。既婚者や子育て中のスタッフも多く、互いの生活を尊重し合う空気感があります。直近1年の定着率は100％。鞄もキャリアも、長く向き合える環境です。

【ワークライフバランス重視！】未経験OK！女性が活躍中の職場

仕事内容 ・。＋＊健康や美に興味あり！そんな方なら インストラクター未経験大歓迎！＊＋。・ ・1回30分の筋トレ習慣で 健康も美も手に入れられる カーブスのインストラクター大募集 ・会員様に寄り添って会話を楽しめる方 なら運動が苦手でも大丈夫！ ・「地元で長く働きたい」 という女性活躍中！ ・休日がしっかりあるので 家族や友達と過ごす時間もしっかり確保！ ・賞与年2回や産休・育休などもあり！ 産休・育休から正社員として 職場復帰しているスタッフも多いです！ ・アパレル業界や飲食業界、介護職など、 異業界・異職種から転職した先輩も多数！ ・。＊・。＊・。＊・。＊・。＊・。＊・。 ＜＜ 女性活躍中！ 働くママさんも多数働いています ＞＞ カーブスは頑張る女性を応援する場所！ それはお客様だけではなく、 働くスタッフも例外ではありません。 その証拠に当店では産休・育休を取得後に 正社員として仕事復帰する ママさんスタッフも多数活躍中！ 中には、時短勤務を選択して 働く方もいます。 接客業なのに 「週休2日制」「日祝休み」 「急なお休みにも対応可」 など働きやすい職場環境も 整っていますので、仕事と私生活との 両立を我慢せず実現して下さいね。 ＜＜ 充実した新人研修プログラム &マニュアルあり ＞＞ インストラクター未経験者でもご安心を。 入社後に充実した研修プログラムや 分かりやすい指導マニュアルなど イチから学べる環境が整っています。 店舗で分からない事は店長や 先輩コーチが丁寧にサポート。 最初は店長や先輩コーチと一緒に行動して、 1つひとつ学ぶことができます。 カーブスは、 本格的なスポーツジムとは異なり、 1回30分&気軽に楽しめる体操がメイン。 専門的なトレーナーとは異なり、 多くの会員様の前で体操の見本を 見せたりすることもありませんので 運動がニガテな方でも 安心してチャレンジできます。 ＜＜ Curves(カーブス)について ＞＞ 女性の美容･健康に必要な運動を30分間の 無理のないトレーニングで行う事ができる､ 女性専用フィットネス｢Curves｣｡ 国内に約2000店舗を展開し､各地域で 多くの女性会員様に親しまれ続けています｡ 産学協働の取組みも積極的に行っております。 東北大学や筑波大学等との共同研究を通じて 筋肉トレーニングがメタボやロコモ、 認知症の予防改善にも効果がある事が 科学的に実証されています。 また、各自治体とも連携し、 保険事業の一環として正しい運動習慣作り、 介護予防の促進にも貢献しています！ ・。＊・。＊・。＊・。＊・。＊・。＊・。 【仕事内容】 1回30分間のトレーニングプログラムを サポートするインストラクター業務 をお任せします。 (1)上半身の筋力トレーニング (2)ステップボードでの有酸素運動 (3)下半身の筋力トレーニング (4)ステップボードでの有酸素運動 この4つのメニューを繰り返し行い、 最後にストレッチをして終了です。 本格的なスポーツジムとは異なり、 1回30分＆気軽に楽しめる体操メイン なので、様々な女性のお客様に 親しまれています。 ※1店舗あたりの所属スタッフは3～4名 なので、全員がリーダーの気持ちで、 ほぼすべての業務に携わります！ ＜＜たくさんの仲間と一緒に 向上していける環境＞＞ 朝礼・昼礼・終礼で目標と実績の確認、 情報共有を行い、スタッフ間の連携を しっかり図っています。 また、店舗ごとに工夫しながら 店内の掲示物を作成したり、 他拠点スタッフとのWeb会議に参加して 成功事例を学んだりと、全体として、 技術・サービスの向上を図っています！ ＜＜運動経験は不問！！＞＞ 必要な仕事内容は入社後に研修で 丁寧にお教えするので 未経験者でも安心して始められます。 中には、もともと運動が嫌い、 という方も活躍中です。 気持ちがわかるからこそ、 運動が苦手・・続かない・・ という会員様の気持ちに寄り添った サポートを実践してくれています。 「キレイになりたい」 「サイズダウンしたい」 と通ってくださる若い女性会員様や、 「いつまでも元気でいたい」 「生活習慣病の予防に」 と通ってくださる 中高年の女性会員様も多数！ 様々な会員様が気持ちよく利用できるよう お1人お1人と明るいコミュニケーションを 心がけて下さい。 ＜＜入社後のキャリアチェンジも大歓迎＞＞ はっけんでは、 あなたの「●●をやりたい！」 を全力で応援しています。 これまでも自ら立候補して、 人材派遣や不動産、 HP制作など別の事業や、 人事や店舗開発・企画運営に キャリアチェンジし 活躍している先輩が沢山います。 なんと、加工肉（ジビエ）を 三ツ星ホテルに卸すお仕事に キャリアチェンジした先輩がいたり、 「●●をやりたい！」という声から 新しいポストが誕生したことも。 月日が経てはやりたいことも 徐々に変化していくもの。 それにしっかり 応えてくれる環境があります。

正社員募集【未経験歓迎！シンプル作業】賞与年2回！基本土日祝休＆効率よく働いて残業少なめ♪ 有給消化率ほぼ100%でワークライフバランス充実！

仕事内容: ╲╲魅力POINT／／ ✪完全週休2日制！土日祝休み！ ✪GW、夏季、年末年始には大型連休も！ ✪有給休暇はほぼ100％消化！ ✪毎年昇給／賞与年2回／有給取得率◎ ✪直行直帰OK＆残業ほぼなし！自分時間も大切に♪ ✪材料は軽い＆作業はシンプル！体力的負担も少なめ 当社で募集するのは、 大阪のビルや施設で配管に保温材を巻くシンプル作業。 【具体的な仕事内容】 大阪府周辺エリアの商業施設やビル、工場、 医療機関などの保温工事の施工をお任せします！ (※)保温工事って？ 商業施設やビル内の配管・ダクトに保温材を巻き付け、熱が逃げるのを防ぐ工事。 エアコンが効いていたり、快適な温度なのは保温工事があるから！ ＼作業の流れはシンプル！／ ①綿のようなガラス繊維の軽くて柔らかい「保温材」を配管の長さに合わせて、ハサミやカッターでカット ②配管に巻き付ける ③テープや網で固定して、完了！ 基本的には2人一組で作業を行うので、 黙々作業が好きな方にぴったりのお仕事です！ 《入社後すぐ》未経験でも安心の研修有！ 自社の研修施設で道具の使い方や基本作業をイチから丁寧にレクチャー。 その後も、先輩と一緒に現場に出て、少しずつステップアップできるので、無理なく一人前を目指せます。 【ある1日のスケジュール】 08:00 集合・朝礼 08:30 作業開始 10:00 休憩（30分） 12:00 昼食 13:00 昼礼・作業再開 15:00 休憩（30分） 17:00 作業終了（ほとんどの現場で18時には完全退勤） この仕事は、建物に欠かせない「配管の保温」。 景気に左右されにくいインフラ系なので、将来性も抜群です。 手に職をつけて、安定した生活を手に入れませんか？

「休めない店長」に終止符。残業月17h、理想の店長への一歩を

仕事内容 ”もう一度、あなたが誇れる『店長』へ。 『店を回す』だけの毎日に、終止符を打ちませんか？” 「飲食は好き。でも、今の働き方では心がすり減ってしまう」 「本当はもっと接客にこだわりたい」 そんな葛藤を抱えながら、ここに辿り着いたあなたを、 私たちは心から歓迎します。 私たちが掲げるのは、単なる飲食業ではなく、 人が主役の「ピープルビジネス」です。 店長であるあなた自身が、 心にゆとりを持ち、笑顔でいられること。 それこそが、最高の一杯を提供するための 「絶対条件」だと考えています。 DX化と動画マニュアルの仕組み化を推進。 店長の残業時間は1日平均1時間を実現しています。 事務作業や「こなすだけの業務」に振り回される時間は脱ぎ捨てて、 あなたが本来やりたかった「お客様やスタッフと向き合う仕事」に、 もう一度、純粋な情熱を注いでください。 培ってきたそのスキルを、 今度は「街の財産」となるお店を創るために。 自分を大切にしながら、プロとして輝き続ける。 そんな誇りある「第二の船出」を、ここから共に始めましょう。 ■□私たちが大切にしていること ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ コーヒーは、生きていくために絶対に必要なものではありません。 でも、心豊かな人生には、なくてはならないものです。 私たちの経営理念は、 「珈琲文化の創造と発展を通して人を幸せにすること」 一杯のコーヒーが、 誰かの心をふっと軽くしたり、 今日一日を頑張る活力になったりする。 そんな「心豊かな日常」を 当たり前の文化にすることが、私たちの使命です。 この「人」には、お客様だけでなく、 一緒に働くスタッフも含まれます。 スタッフ一人ひとりがプラスになる経験をし、 働くことに誇りを持てる会社であること。 それが、上質な「おもてなし」への第一歩だと信じています。 ■□具体的な仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●店舗運営・マネジメント（売上管理、在庫管理等） ●店舗事務作業（報告書作成、シフト調整等） ●スタッフの採用・育成 ●ホール/接客業務（レジ、商品提供等） ●キッチン/調理業務（ドリンク作成、フード調理） ■□万全の教育体制でサポート ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「店長としての経験はあるけれど、今のやり方のままでいいのかな」 そんな向上心を持つあなたにこそ、 私たちが4年の歳月をかけて体系化した 人材育成システム、『珈琲大学』を知ってほしいのです。 ＜＜ ”珈琲大学”とは？ ＞＞ 世界最高水準と言われる、 米国大手ハンバーガーチェーンの教育機関で 教鞭を執った経験を持つ社長の友成と、 同ハンバーガーチェーンでトレーニングを極めたHR本部長が、 その知見をすべて注ぎ込んで開発した、 国内屈指の先進的なプログラムです！ スマホ1台で学べる500種類以上の動画マニュアルや、 現在の役割に合わせた専門プログラム用意されているため、 日々の業務を通じて自分の現在地を確認しながら、 迷うことなく着実なステップアップを叶えられます。 ■□5つのキャリアステップ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1. トレーナー（入社～半年） ▼役割 店舗業務の基本であるオペレーションを習得。 ▼昇格のために 研修を通じて、社会人の基礎とおもてなしの土台、 また全部門のオペレーションを習得。 2. 2ndアシスタントマネージャー（目安：半年後〜） ▼役割 時間帯責任者としてチームを動かし、 マンツーマンでスタッフ教育を担当。 ▼昇格のために 「店長育成プログラム1」のスタート。 店長の指導のもと、実際の店舗運営で 成果を出す手法を半年〜1年かけて習得。 3. 1stアシスタントマネージャー（目安：2nd経験後半年〜1年） ▼役割 次期店長候補として、店舗運営の仕組みを体系的に学習。 ▼昇格のために 「店長育成プログラム2」のスタート。 店舗の課題を自ら抽出し、リーダーシップを発揮し 継続的な改善を実行。 4. 店長（目安：入社2〜3年目以降） ▼役割 「ヒト・モノ・カネ・情報」を管理。 採用から教育、理想の店づくりなどを一任。 ▼昇格のために 年功序列ではなく「スキルマッチ」という立候補制を導入。 数日間にわたる経営分析やプレゼン等による選考。 5. SV（スーパーバイザー）／統括マネージャー ▼役割 5〜10店舗（SV）、40〜50店舗（統括MGR）のマネジメント。 外部コンテンツも導入した研修を用意し、 さらなる高みへの成長を支援。 ＜＜ 多彩なキャリアパス ＞＞ 店舗運営を極める「スペシャリスト」の道だけでなく、 商品開発、マーケティング、人事などの本社部門へ挑戦できる 社内公募制度も充実しています。 ■□3つの伝統が、ひとつの大きな「未来」へ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちC-Unitedは、2021年に 「珈琲館株式会社」と「株式会社シャノアール」が合併し、C-Unitedがスタート。 2023年には「株式会社ポッカクリエイト」が加わった、まだ新しい会社です。 異なる歴史や強みを持つ3社がひとつになったことで、 全国約560店舗、計7ブランドを展開する、 日本を代表するカフェグループへと進化しました。 私たちはこの変化を「新しい船出」と呼んでいます。 それぞれのブランドが持つ、 「こだわり」や「おもてなしの心」はそのままに、 組織としての安定感と、 新しいことに挑戦できる躍動感が両立しているのが今のC-Unitedです。 ■ カフェ・ベローチェ（CAFFÈ VELOCE） 「スピードと心地よい日常を届ける、進化し続けるカフェ」 ■ 珈琲館（COFFEE KAN） 「一杯のコーヒーに心をこめて。歴史ある本格派の喫茶店」 ■ カフェ・ド・クリエ（CAFÉ de CRIÉ） 「しあわせを届ける、健康とトレンドを融合させたカフェ」

【サークルと両立OK】週1・1科目からできる塾講師バイト

仕事内容 【―― 未経験からトライで講師デビューを！ ――】 ▼▼ この求人のPOINT！ ▼▼ □ 週1回・1科目からスタートOK！ 授業の予定が決まる前でも安心です◎ □ 「初めてのバイトで不安…」でも大丈夫！ 教室長が毎回しっかりフォローします◎ □ 授業中の困りごとは社員がその場でサポート！ 一人で抱え込む心配はありませんよ◎ 得意な科目や、受験を乗り越えた経験を 個別教室のトライで活かしてみませんか？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 新生活がスタートして環境が変わる時期は、 期待と不安が入り混じっている方も多いですよね。 とくに初めてのアルバイトを探すとなれば、 「本当に自分にも教えられるのかな」 「大学の授業やサークルと両立できる？」 と、慎重になってしまうのは当たり前です。 個別教室のトライでは、そんな皆さんの不安に しっかりと寄り添ってサポートしていきます！ 「せっかく受験で頑張った知識を無駄にしたくない」 その熱意を、ぜひ後輩たちの指導に活かしてください。 「プロじゃないし…」と心配する必要はありません。 あなたが経験したリアルな大学受験の道のりこそが、 生徒にとって一番心強い道標になるんです。 指導する科目は、自信のあるものだけで大丈夫ですよ◎ 「履修登録がまだで予定がわからない」 「サークル活動もめいっぱい楽しみたい」 そんな悩みは、先輩たちもみんな持っていました。 それでも、週1回・1科目から無理なく始めて、 うまく調整しながら自分のペースで続けられています◎ 【――――――――― 仕事内容 ―――――――――】 『個別教室のトライ』の塾講師として、 小学生・中学生への教科指導をお任せします！ ■具体的には… ・教室での各科目の個別指導 ・理解度に応じた解説や演習のサポート ・授業前の教材や課題の確認 ・学習相談や進路に関する簡単なアドバイス など ◎授業は完全マンツーマン！ ＼ 得意科目だけでOK！ ／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・ 英語 ・ 国語 ・ 数学 ・ 理科 ・ 地歴公民など ◎指導可能な1教科から担当OK！ ■オーダーメイドの授業！ ・基礎固めや定期テスト対策 ・中学/高校受験に向けた応用問題や過去問演習 ・苦手克服に特化した指導 ・短期集中でのテスト/受験対策 など 生徒一人ひとりの目標に合わせて、学習を丁寧にサポートします。 ◎専任の教育プランナーがフォローします！ 【――――トライなら柔軟に働ける！――――】 《トライの先生になるまでのスケジュール例》 ■まずは応募！ Indeedから応募→登録までサクッと完了！ 登録講習会は、 授業やテスト勉強のスキマ時間で受講が可能です◎ ■6月初旬～：事前研修 校舎orオンラインで丁寧に研修を実施します。 未経験でも安心のサポート体制です！ ■6月中旬～：週1日から指導スタート！ 大学のレギュラー授業やサークルに支障がない範囲でスタート！ まずは得意な1科目から始められるので、 塾講師バイトが初めての方でも負担になりません◎ ■7月～：テスト期間＆夏休みのシフト調整！ ★固定シフトのプレッシャーは一切ありません★ 「大学のテスト前は、2週間ガッツリ休みたい！」 「合宿があるから、この週はシフトをゼロにしたい」 「その分、夏休み後半は、ガッツリ働きたい！」 どんなわがままスケジュールも、気にせず相談してください！ トライなら柔軟に調整可能です◎ サークルも、学業も、遊びも、バイトも、 全部全力で楽しみたい欲張りなあなたを応援します！ まずはサクッと登録から始めてみませんか？ 皆様のご応募をお待ちしています！ 【――――様々な大学の学生が活躍中！――――】 個別教室のトライ なんば駅前校では、 現在 関西大学 や 近畿大学 等の 多くの学生講師が活躍しています。 同世代が集まる環境なので、仕事の相談はもちろん、 空き時間にテストの状況や就活の話題で盛り上がることも。 「バイト先」という枠を超えて、 大学生活のちょっとした相談もできる、居心地の良い雰囲気の職場です。 「他大学の友だちを作りたい」「勉強と両立しながら無理なく働きたい」という方、 私たちと一緒にトライで働いてみませんか？ ＜在籍講師の主な出身・在籍大学＞ 関西大学、近畿大学、関西学院大学、奈良教育大学、大阪大学、大阪大谷大学、同志社大学、四天王寺大学、奈良女子大学、神戸大学 など 【――――学生が働きやすい環境を整えています ――――】 ■スーツ着用が不要になりました！ これまでのスーツ着用義務がなくなり、 私服の上から白衣を羽織るだけでOKになりました！ 着替えの手間がなく、学校帰りやバイト前後の予定も立てやすい◎ より働きやすい環境へとアップデートしています◎ ■勤務時間は柔軟に調整可能です！ 週1回～・1日1～2時間程度でもOKです 誰でも柔軟に働くことのできる環境◎ テストや部活・サークルと両立して働けるので、 忙しい学生の方でも安心してくださいね！

建設・製造の経験でISOのプロへ！月13万＋報酬/平日稼働

仕事内容 ※本ポジションは大分エリアの企業様への訪問を伴う営業活動となるため、 大分県在住の方、または大分県へ移住予定の方を対象とした募集です。 *【未経験から始めるISO営業！研修＆サポートで安心スタート】* 「ISOって何だろう？」 「営業経験はあるけど、ISOの知識は全くない...」 そんなあなたでも大丈夫です！ 私たちの仕事は、専門知識がなくても安心して始められます。 入社後は基礎から学べる研修や先輩との同行があり、 その後もマニュアルやオンラインサポートが整っているため 未経験の方でも一歩ずつ着実に成長できる環境です。 また、働き方は個人のライフスタイルに合わせて柔軟に調整可能。 直行直帰が可能なので、 本業の合間や家庭の都合に合わせて無理なく続けることができます。 - *【仕事内容】* 新規企業様や既存顧客に向けて、国際規格ISO取得の ご提案・サポートをお任せします。 *＜業務の詳細＞* ISOとは、世界共通のルールや基準を定める国際機構のことで 製品やサービスの品質・安全性を保つために必要です。 *＜具体的には下記のISOマネジメントシステムの導入支援を担当＞* ・ISO 9001（品質） ・ISO 14001（環境） ・ISO 45001（労働安全衛生） ・ISO/IEC 27001（情報セキュリティ） 新規問い合わせや現状ヒアリング、導入効果のご説明などを通して、 企業のISO取得をサポートしてください。 ※営業ノルマなし。自分のペースで進められます。 *＜安心の充実した研修制度あり＞* 未経験でも安心！ISOの知識がなくても、しっかり学べます。 ・1〜3日目：会社・サービス・営業活動・書類の扱い方 ・4〜10日目：営業同行で実践を学ぶ ・1〜6ヶ月：研修・セミナー参加（本社等で実施） 研修を通して営業スキルも身につけられるため、 業界未経験の方でも安心してスタート可能です！ *＜働きやすさのポイント＞* ・個人のライフスタイルや本業の業務などに合わせて、スケジュール調整可能 ・直行直帰で通勤不要 ・自分の車で営業可能 ・本業の空き時間や副業としても活用可能 未経験でも安心！充実した研修と先輩サポートがあるので、 ISOの知識がなくてもスタートできます。 本業の合間や空き時間で自分のペースで働け、直行直帰もOK。 営業経験を活かして、 収入アップと新しいスキル習得を両立できます！ *《ここがPoint》* *・ISO営業未経験でも安心！研修＆サポート充実 *・完璧なマニュアル完備で安心 *・本業の空き時間で自分のペースで働ける *・直行直帰OKで通勤ラクラク *・月額13万円＋新規契約で報酬アップ *・Wワークや副業としても最適 *・自営業、フリーランス、業務委託、個人事業主の方など活躍中です！ 既存顧客のフォローをしていただければ、 稼働日数に関係なく月額13万円をお支払い そのため、柔軟にご対応いただける方、歓迎！ また、新規契約を獲得できれば更に報酬あり！ - *＜先輩インタビュー＞* 未経験スタートの先輩スタッフ 私はISOの知識もゼロの状態でスタートしました。 最初は正直、不安でいっぱいでしたが、入社後の研修で 基礎から丁寧に教えていただき、その後は先輩に同行して 実際のお客様対応を間近で学ぶことができました。 独り立ちしてからも、完璧なマニュアルやオンラインでの サポートがあるので、「一人ぼっちで困る...」ということは 一切ありませんでした。 わからないことがあればすぐに質問できる環境が整っており 安心してお客様対応に集中できます。 今ではISO営業未経験の私でも、自信を持って提案できる ようになり、お客様から「ありがとう」と言っていただける ことがやりがいになっています。 未経験でもしっかり活躍できる環境があるので、 チャレンジして本当に良かったと思っています！ *＜企業紹介＞* *『インターテック・サーティフィケーション株式会』* エジソンの研究所をルーツに持つ世界的な認証機関で、 英国に本社があり日本では東京と大阪に事務所があります。 ”Total Quality Assured”『総合品質保証』を掲げ、 お客様の業務の運用手順や、運用システムが 正しく機能することを保証することで、 安全で継続的に業務が行えるようサポートしています。 ＜ホームページ＞ https://ba.intertek-jpn.com/

年収800万円以上も可能！★関西エリア随一の集客力と安心の給与保証で未経験から稼げる！

仕事内容: タクシーに乗ってお客様を送迎します。 ジャパンタクシー（JPN TAXI）やハイブリッド車を導入し、快適な乗務環境を提供します。 ✅ 乗務エリア ・大阪市内が中心 ※タクシー需要が高く、未経験の方でも効率よく稼ぎやすいエリアです ✅ 無線配車やアプリが中心 関西エリア随一の集客力でドライバーを強力にサポート！ 自分でお客様を探さなくても、しっかりと稼げます。 ◎お客様が途切れない秘訣✨️ ・国内最大級のタクシー予約アプリ「GO」を導入 ・法人契約によるビジネス利用の予約案件も多数 ・保有する専用乗り場の数は関西最大級 だからこそ… ・平均月収は42.3万円、最高月収は75万円！✨️ ・年収800万円以上も可能！✨️

仕事内容 そんぽの家 なんばは47室（定員47名）の介護付有料老人ホームです。 【主なお仕事】 日常生活におけるご入居者さまのお困りごとをサポートしていただきます。 入浴介助や着替え、排泄など、お一人おひとりに合わせた援助により、ご入居者さまの生活を支えます。 また、旅行や外食などの外出、趣味活動の企画・運営など、生活の楽しみも一緒に行い、自分らしく充実した生活を送っていただくためのお手伝いをします。 - 業界 -?当社の特徴?- ＊研修制度の充実＊ ・入社時研修 研修施設での集合研修で 7日間しっかり学びます。 ・事業所、ホームでは先輩社員と 一緒に行う実務研修（OJT）にて 手厚くサポートいたします。 ・入社後も定期的なフォローアップ 研修で、不安や悩みを解消！ 継続してスキルアップを目指せます。 ＊キャリアアップで収入UP＊ 勤続年数に関わらず、資格に応じて 給与アップします。

オープニング✨社宅あり✨スピード昇格＆独立OK

仕事内容 ⭐7月オープニング大募集⭐ ⭐新しい仲間とスタート⭐ ／ まずは簡単な盛り付けや仕込みから！ 料理を楽しみながら始められる キッチンスタッフのお仕事です♪ ＼ ✅月給25万円以上＋賞与あり！ ✅未経験スタートも大歓迎！ ✅調理補助中心で始めやすいお仕事◎ ✅20代中心の勢いあるチームで成長！ ✅料理が好きな方にピッタリ！ ✅Web面接も臨機応変に対応OK！ ══════════════════ ✊まずは簡単な調理補助からでOK！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ まずはキッチンスタッフとして、 調理補助を中心とした 基本業務からスタート。 難しいことはなく、 盛り付けや仕込み補助など シンプルなお仕事から始められるので、 未経験の方でも安心です◎ 【具体的には】 ￣￣￣￣￣￣￣ ■食材の仕込み・カット ■盛り付け ■簡単な調理補助 ■洗い場・食器洗浄 ■食材の在庫確認 ■厨房内の清掃 ■衛生管理補助 まずはできることから、 少しずつ慣れていきましょう♪ ══════════════════ ✊未経験でも始めやすい環境です！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 同世代の仲間が多く、 困ったときはすぐ聞ける 明るい雰囲気が当社の魅力！ 「料理は好きだけど仕事は初めて…」 そんな方でも大丈夫◎ 先輩スタッフが近くでフォローするので、 少しずつできることを増やしていけます。 まずは丁寧に取り組めればOK！ 料理が好きな方なら きっと楽しく働けます♬ ══════════════════ ✊料理を楽しみながら成長できる！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 日々さまざまな調理に関わる中で、 自然と調理スキルや 段取り力が身についていきます。 まずはキッチンスタッフとして経験を積み、 希望があれば将来的には 料理長や店舗運営へのステップアップも可能！ 「飲食にチャレンジしてみたい」 「料理を仕事にしたい」 そんな方にこそ、 ピッタリのお仕事です◎ _/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/ 「話を聞いてみたい」だけでもOK！ オンライン面接も対応中◎ 気になった方は、ぜひご応募ください！ _/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/

建設・製造の経験でISOのプロへ！月13万＋報酬/平日稼働

仕事内容 ※本ポジションは福岡エリアの企業様への訪問を伴う営業活動となるため、 福岡県在住の方、または福岡県へ移住予定の方を対象とした募集です。 *【未経験から始めるISO営業！研修＆サポートで安心スタート】* 「ISOって何だろう？」 「営業経験はあるけど、ISOの知識は全くない...」 そんなあなたでも大丈夫です！ 私たちの仕事は、専門知識がなくても安心して始められます。 入社後は基礎から学べる研修や先輩との同行があり、 その後もマニュアルやオンラインサポートが整っているため 未経験の方でも一歩ずつ着実に成長できる環境です。 また、働き方は個人のライフスタイルに合わせて柔軟に調整可能。 直行直帰が可能なので、 本業の合間や家庭の都合に合わせて無理なく続けることができます。 - *【仕事内容】* 新規企業様や既存顧客に向けて、国際規格ISO取得の ご提案・サポートをお任せします。 *＜業務の詳細＞* ISOとは、世界共通のルールや基準を定める国際機構のことで 製品やサービスの品質・安全性を保つために必要です。 *＜具体的には下記のISOマネジメントシステムの導入支援を担当＞* ・ISO 9001（品質） ・ISO 14001（環境） ・ISO 45001（労働安全衛生） ・ISO/IEC 27001（情報セキュリティ） 新規問い合わせや現状ヒアリング、導入効果のご説明などを通して、 企業のISO取得をサポートしてください。 ※営業ノルマなし。自分のペースで進められます。 *＜安心の充実した研修制度あり＞* 未経験でも安心！ISOの知識がなくても、しっかり学べます。 ・1〜3日目：会社・サービス・営業活動・書類の扱い方 ・4〜10日目：営業同行で実践を学ぶ ・1〜6ヶ月：研修・セミナー参加（本社等で実施） 研修を通して営業スキルも身につけられるため、 業界未経験の方でも安心してスタート可能です！ *＜働きやすさのポイント＞* ・個人のライフスタイルや本業の業務などに合わせて、スケジュール調整可能 ・直行直帰で通勤不要 ・自分の車で営業可能 ・本業の空き時間や副業としても活用可能 未経験でも安心！充実した研修と先輩サポートがあるので、 ISOの知識がなくてもスタートできます。 本業の合間や空き時間で自分のペースで働け、直行直帰もOK。 営業経験を活かして、 収入アップと新しいスキル習得を両立できます！ *《ここがPoint》* *・ISO営業未経験でも安心！研修＆サポート充実 *・完璧なマニュアル完備で安心 *・本業の空き時間で自分のペースで働ける *・直行直帰OKで通勤ラクラク *・月額13万円＋新規契約で報酬アップ *・Wワークや副業としても最適 *・自営業、フリーランス、業務委託、個人事業主の方など活躍中です！ 既存顧客のフォローをしていただければ、 稼働日数に関係なく月額13万円をお支払い そのため、柔軟にご対応いただける方、歓迎！ また、新規契約を獲得できれば更に報酬あり！ - *＜先輩インタビュー＞* 未経験スタートの先輩スタッフ 私はISOの知識もゼロの状態でスタートしました。 最初は正直、不安でいっぱいでしたが、入社後の研修で 基礎から丁寧に教えていただき、その後は先輩に同行して 実際のお客様対応を間近で学ぶことができました。 独り立ちしてからも、完璧なマニュアルやオンラインでの サポートがあるので、「一人ぼっちで困る...」ということは 一切ありませんでした。 わからないことがあればすぐに質問できる環境が整っており 安心してお客様対応に集中できます。 今ではISO営業未経験の私でも、自信を持って提案できる ようになり、お客様から「ありがとう」と言っていただける ことがやりがいになっています。 未経験でもしっかり活躍できる環境があるので、 チャレンジして本当に良かったと思っています！ *＜企業紹介＞* *『インターテック・サーティフィケーション株式会』* エジソンの研究所をルーツに持つ世界的な認証機関で、 英国に本社があり日本では東京と大阪に事務所があります。 ”Total Quality Assured”『総合品質保証』を掲げ、 お客様の業務の運用手順や、運用システムが 正しく機能することを保証することで、 安全で継続的に業務が行えるようサポートしています。 ＜ホームページ＞ https://ba.intertek-jpn.com/

【店長】月給30万円/賞与年2回/経験に応じ考課給/休日形態(週休2日or月6日)選択可/定着率90％

仕事内容 お店の中心メンバーとして、 ・ホール業務やマネジメント業務 ・スタッフ教育 に携わっていただきます。 その他、会社の今後を見据えての業態視察にも、積極的にご参加ください。 スタッフみんなで力を合わせながらお店を盛り上げていきましょう♪ 【身につくスキル/学べる知識】 包丁さばき、寿司技術、盛り付け技術、高級食材の知識、お酒(日本酒・リキュール・ウィスキーなど)の知識、肉・魚・野菜の知識、出店開業ノウハウ、店舗運営、メニュー開発、仕入れ・食材の目利き 【スタッフの特色】 ・平均年齢は40歳 ・20代/30代/40代/50代/60代まで幅広い年代の社員が活躍中！ ・関西出身者が多数 →関東/九州からU・Iターンで入社した社員も ・前職は飲食業の他、ホテル業界やeスポーツ業界など様々 ・中途社員の定着率90%以上 ・1店舗当たりの従業員数：社員2～10人、アルバイト/パート10～40人※店舗による 【現場主導の店づくり】 トップダウンではなく、現場の声を活かした店づくりが当社の特徴です。店長の裁量が大きく自由度が高いので、自分のアイデアを形にできます！